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一员工被解雇 / y ]" c6 J- }, q8 }4 z$ X6 V
& `! B% h. G$ Z2 N3 h" L公司与其结算工资29.5万元
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可是没多久，公司却反悔了
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要求退薪6万元
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理由是：
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误把“视为自动放弃的年休假”
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也算进去了… 9 }( g& @+ K4 ^: T+ }' c
4 L$ I; j- a. {员工拒绝！
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双方诉至法院 1 t) Y5 V9 s% Y
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那么，法院会怎么判呢？ ! T L6 N9 j+ W
! U9 I! s, d0 S- _9 V0 M事件回顾
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2008年12月15日，小孙入职北京某公司，双方签订固定期限劳动合同。 , c5 N/ ^1 S4 q ^; z8 n- ?
3 g$ D3 C7 N# H# r+ K: n2019年5月20日，公司以小孙有严重违纪行为，违反公司规章制度为由，向其下发《劳动关系解除通知书》，单方解除劳动合同。 5 U9 Z5 L! j, S! E2 O
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离职前，小孙职务为高级人力资源经理（b2级）。根据其离职工资计算表记载，双方结算包含未休年休假工资等工资共计295269.4元。 8 Z3 X( J% _# H8 w( Z9 ]7 Q
, P0 ]5 e4 D! x9 i& n1 P事后，公司发现误将小孙2018年以前未休年休假累积部分予以结算，多向其支付了63218.39元工资报酬。 2 k5 x* ~/ U' J$ }+ o
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根据公司《员工手册》规定“在合同期内，员工当年度没有使用完成的年（休）假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，小孙2018年之前因其自身原因超期未休的年休假，视为自动放弃，其结算上述工资报酬系误算，小孙应返还上述款项。 " Q/ n' C0 z9 A( {
9 S$ w# f C1 H但小孙认为自己没有放弃年休假，不同意退还。
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2019年，公司申请仲裁，要求小孙返还离职时多结算的未休年休假工资报酬63218.39元。 : N8 [% S0 @( t9 G. }; H7 v
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仲裁委不予支持，公司不服，向法院提起诉讼。
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& ~+ I8 |9 R$ H! @" }; z法院裁决： * _. [+ s+ w" x9 g( a. E2 d
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公司并未举证员工 ' s; n1 G4 _1 _% m: \4 P, k: a
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自愿放弃年休假，
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) {6 n6 k- G9 ]应向其支付未休年休假工资
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一审
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一审法院认为，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
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- Q1 x2 T X! `8 J& q& S; u单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ' v' p6 b% T& c! N
C. H( Z ^! n( P" V0 M" c9 N7 q可见，年休假可跨一个年度安排是对单位履行安排休假义务的放宽，不应理解为对劳动者享受年休假权利的限制。 3 `& n9 \! }- `" Q
4 y) n5 `. T# N( O$ P+ t因此，尽管公司在《员工手册》中规定“年休假须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，但在公司未举证证明曾安排小孙休假但其拒绝的前提下，公司仍应向小孙支付未休年休假工资，而不应扣除所谓“自动放弃部分”。故公司主张小孙返还多支付的未休年休假工资，一审法院不予支持。
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公司继续不服，提起上诉。
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% T/ F2 k% r7 I) O0 ~二审
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' O9 Y* M& V) \2 U2 F二审法院认为，员工同意不休年休假，是用人单位不支付未休年休假工资的前提。现公司未举证证明曾安排小孙休假但其拒绝的前提下，公司仍应向小孙支付未休年休假工资，故一审法院对公司返还多支付的未休年休假工资未予支持并无不当，予以维持。 ) M. P. l+ N, O8 ?
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本判决为终审判决。
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发表于 2024-10-10 19:26:56