星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
有些公司为了逃避社保缴纳、工伤赔偿等法定责任，老板自作聪明，故意不签或到期后不及时续签劳动合同；
' v; [ z6 |! c+ ]: t
. K9 q) g, b8 L- n6 D5 @3 H- {
《劳动合同法》第 82 条规定：
1 | j' ]. n; ?3 b5 c8 \3 _1 S4 y
) _, F1 z* H# p- F用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
, `; g/ ?9 c2 u& Z
& f ]+ Y% m+ }) w5 G( H) Q; `9 O* @今天来讲未签劳动合同主张二倍工资差额的八种情形、仲裁时效及注意事项。
8 H: h8 H& H$ h; ^" y9 O+ U) V+ g/ K& H+ S1 l+ m6 {
一、入职不满一年
* O7 P4 G: v# F" K% a, m二倍工资是从入职后满一个月的次日开始计算，到解除劳动关系当天或补签合同的前一日；
' V# H' o2 V3 H2 A3 N, a2 w# J
如果公司违法辞退，还了同时主张 2N 的经济赔偿金，没交社保还可以提“被迫离职”（未签订书面劳动合同，不是被迫解除的法定事由）主张 N 的经济补偿金；
( ]# G4 q9 c m( ?+ d2 a$ G g- P2 h
注意：
! s, s! Q7 x, t6 p0 ^- T3 C: O; w被违法辞退，必须拿到公司出具的书面辞退通知或其他被公司辞退的证据，被迫离职必须以书面方式向公司送达《被迫离职通知》后才能离职，千万别直接旷工！
* Z- X2 L9 x9 l3 m
* L. P+ G! n: b8 k" d2 H% k2 y0 g二、入职满一年，不满两年
5 m3 i U* q( }* W二倍工资差额属于惩罚性赔偿，应适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效；
- X+ L+ [- X- A+ X6 E+ R2 d0 R9 U* G
2025 年 9 月 1 日施行的《劳动争议司法解释二》第 6 条规定：
4 p5 U( o0 ~8 @7 E
用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者的二倍工资按月计算，不满一个月的，按该月实际工作日计算；
* ?5 ~# t3 p. K! p L* n7 r即入职满一个月的次日起，往前倒推 1 年，逐月/逐日独立计算 1 年的仲裁时效，超过时效的部分不予支持；
0 E" L0 S# \( r
比如 25 年 1 月 1 日入职，自 2 月 2 日起算未签劳动合同二倍工资差额的赔偿金，若在 25 年 8 月 1 日离职，想拿全部赔偿金就得在 26 年 2 月 3 日前提起仲裁，晚一天就少一天赔偿，假如在 26 年 6 月 2 日才提仲裁，25 年 6 月 1 日前的赔偿就过仲裁时效了，将不予支持；
: o; ~0 C& S4 f1 U0 g$ ]6 X+ _5 Z# |
分段计算仲裁时效更有利于企业，晚一天仲裁就少拿一天钱，限制了劳动者可主张的二倍工资差额范围。
' M. C' E, }0 t5 q2 r$ k
- l* ^8 G3 I2 Q, a3 V" ~4 C+ t
三、合同到期未续签，不满一年
5 i2 ]7 Z! O! P' ^) K
3 d+ L L& s' f6 W9 v5 o: [劳动合同期满后仍留在原单位上班，双方未表示异议，公司也没找员工续签书面合同；
5 ^9 B4 q, z6 T. h
8 ^& R' J3 q1 F9 i
计算仲裁时效跟入职未满一年的处理方式一样，同样适用“超过一个月不满一年需支付二倍工资”的规定；
/ k1 g% G: b$ q* A
: p8 J0 g, q+ f, U( n; S& g% K四、合同到期未续签，满一年不满两年
' U; f7 t) g) W& N! d9 l4 U V O% C' m( y- U) U+ J
《劳动合同法实施条例》第 7 条规定了，用工之日起未签合同满一年，则视为订立了无固定期限合同；
4 W" J- u/ I3 {$ V& _3 ~% S. K2 a( S2 z
但并不等于免除了公司的法定义务及法律后果，公司仍要承担未签合同二倍工资差额的赔偿义务。
! u4 L4 b2 g9 |4 f9 w* u0 z3 g @
" Y) w2 I- c+ d7 k五、未签合同超过两年
3 D. I* b" J% w- o( K- u+ d
% |+ t$ Y/ v3 l8 ~8 o; x( o/ t( ]
如果入职或合同到期已超过两年，那基本都过仲裁时效了，无法再得到支持，除非能证明存在时效中断的情形。
6 M5 t0 I6 u' u& O1 D) g5 C
: D8 Z! y% \% Z6 ~
六、补签劳动合同
* k1 [" a- f i8 S
: M# U* C$ U9 o' L$ V有些公司一直不和员工签劳动合同，突然有天反应过来了，开始通知员工补签劳动合同；
9 i9 M7 U0 f& z% H5 O( f, ~实践中，只要劳动合同的起始日期与入职日期一致，甭管员工签字的日期是哪天，均视为自愿放弃了要求公司支付未签合同二倍工资差额的权利；
8 n! c# g) b* g0 @# ~注意：
& i, t7 f$ B0 u' H; j如果想拿二倍工资差额，就不要倒签合同！除非公司先支付二倍工资差额再补签，或者劳动合同的起始日期为补签当日，而非入职日；
4 I# q# V h" {( V实践中正常老板都不会同意，所以要钱就只能滚蛋，想苟住就只能补签…
( r4 V- s+ Z7 N0 O( \9 Z3 K
$ e4 T' g- v; S7 o& n8 k七、人事、行政文员、责任高管、法定代表人未签劳动合同
* C; f3 W: s1 M p1 g/ y这类人负有履行职责的义务，想主张二倍工资差额就必须证明已通知公司应当依法签订劳动合同，否则相关诉求将被驳回。
& K G9 Z* U& g0 s% S" [# R0 v4 z; c3 }9 B7 B+ L0 H- F
八、签过的劳务合同、灵活用工协议、入职登记表中包含劳动合同基本要素
% Q* A. W* G S, Q" P2 |
《劳动合同法》中规定了 9 项劳动合同的必备条款，但在最高院指导案例中明确了，只要包含双方主体信息、劳动内容、劳动报酬、合同期限，基本就可以认为具备了劳动合同的实质要件，即使未签正式的劳动合同也不支持二倍工资差额；
9 v3 ?( p4 g ^' T) F4 D3 ?4 A( [意：
* m5 ~' m0 V( ?在填写完入职登记表后，务必要拍照并录像留存，防止公司后期修改。
6 U! H6 A/ P3 f, ]1 j! i' M/ a" ?2 a' ^# S, h& y j( q8 z
强烈推荐：最新离职赔偿规则N、N+1、2N全解析！一文讲透！多图
5 E( q, o( d6 X# s, xhttps://nv.xiaomy.net/forum.php?mod=viewthread&tid=38469 
发表于