受伤≠工伤，这四种情况看着像，大多数认不上，别白跑一趟

单身汉

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

( M1 h( }, A2 L/ U+ a: j
" V! V: \8 y" ?工伤维权受伤≠工伤，这四种情况看着像，大多数认不上，别白跑一趟
& P5 _2 q" I6 a& X+ e  g+ `# M
很多人以为，只要跟工作两个字沾了边的伤都算工伤，实际上，工伤认定有一套严格的标准，很多情况你以为能够上工伤的往往都认定不了。
今天，我就来给大家详细说一下，哪四种情况大概率认定不了工伤，记得先了解清楚，别白跑一趟。
5 m& w5 l$ G/ @3 |1 C本文重点1、认定工伤的基本要素和应当认定情形2、哪四种情况大概率认定不上工伤？
& _" @) G! W4 f& x; \
' m- s- N, Q/ A6 `) h认定工伤的基本要素和应当认定情形
认定工伤的核心看三要素：工作时间、工作场合、工作原因。简单一点来讲，在合理时间、合理地点，因为干活受的伤，大概率都可以去申报工伤。

1 s4 x( A- N6 E) L! x
哪四种情况大概率认定不上工伤？
8 W2 i* \, h/ F5 M3 |. P这里先说明，不是绝对不认，有极少数特殊判例，实务中只是大概率极难认定。
1、上下班途中，自己骑电动车不小心摔倒，基本不认定工伤。很多人以为上班路上受伤，就一定是工伤，但法律要求必须是非本人主要责任的交通事故，自己摔倒，大多是自己全责。
2、上班时间，擅自离岗办私事，不是单位安排外出，即使发生交通事故本人非主责，也很难认定为工伤。
3、下班绕路去逛街、吃饭、办私事，之后回家路上出车祸，也不属于工伤，因为必须是合理路线，以上下班为目的，发生非主责的交通事故才算工伤。
4、自愿留下来“无偿加班”，没有通知、没有安排、没有考勤记录的情况认定难度很大，因为人社局和公司很可能抗辩：属于个人自愿行为，不是单位安排的工作，不属于工伤。

/ |4 e6 d7 e7 B4 |总之呢，受伤了不要马上跑去认定工伤，要先大概了解清楚自己的情况认定工伤的概率大不大，别到时候白白折腾，最后却什么也得不到。
如果你自己也搞不懂，不妨在下面说出你的情况，说不定就找到答案了。
2 Q7 J" m+ `) H- w" t