想多拿点工伤赔偿？可以，关键就两点

单身汉

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工伤维权想多拿点工伤赔偿？可以，关键就两点
& k. T% N. W# A. R很多工友受了工伤后都想多拿点赔偿，毕竟受伤了，多多少少还是有点后遗症，难免不会影响以后的工作和生活，能多拿一点赔偿，就能多一份保障。
可是呢，这个赔偿能拿多少也不是自己说了算的，法律规定该多少就多少，那么问题就来了，怎么才能多拿点赔偿？
今天我就来详细给各位工友详细说一下，想合法多拿一点赔偿，关键在哪里？
8 Q9 F9 x* n4 z! \本文重点想多拿工伤赔偿的关键有哪两点？

第一点
想多拿赔偿，也不是说让公司和工伤保险基金直接多给钱，而是通过合理手段，把我们该拿的赔偿一点一点补回来。
2 o1 T, j3 T. E, D& A+ m6 E工伤赔偿呢，第一个最容易被忽略的地方就是工资基数，很多公司都是按照最低基数缴纳的工伤保险，一旦发生工伤，工伤待遇基本都按照社平工资核定发放，但伤者本人的工资要是更高，赔偿不就直接少了一大部分吗？
8 ~+ p/ ], U# k, d! ]* k所以，发生工伤，我们要先去核实，自己的社保是按照什么基数交的。
要是社保按照最低基数缴纳，且本人实际工资高于社平工资的情况，可以要求公司依法补足工伤待遇差额。
在工伤发生后，保留好工资证据，等到工伤认定、劳动能力鉴定做完了，自己核算好差额，先去找公司协商，协商不成再提交证据申请仲裁。
( w4 ~2 C6 c5 |% b7 t4 m! w同时也可以向社保稽核部门、劳监部门投诉、举报公司少报工资、未足额参保，行政部门可以责令单位补缴社保。
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第二点
( s2 H' C/ u* B9 [6 u0 b& W3 F停工留薪期工资应当按照员工工伤前的待遇全额发放，不发、少发都是违法的。
现在很多公司都在钻这个停工留薪期工资的空子，仗着员工不懂法、怕折腾，就不发停工留薪期工资或者只发一点意思意思。
还老是跟你哭穷，说现在公司不容易，挣不到钱，现在你都受伤不上班了，再拿那么多工资也说不过去，听了这话如果你就心软认栽了，那你就亏了！
停工留薪期工资，是法律规定给受工伤工友的保障，不用不好意思要，本来就是你的。
公司不容易，难道受了工伤的你就容易了吗？
伤在你身上，可是实打实的痛，而且医药费、生活费、房租房贷哪样不要钱，受伤了本来就没办法工作，就别再轻易让步了。
6 m. H( e# A- _: x想要拿回停工留薪期工资跟上面的操作也差不多，保留好所有的证据，等到工伤程序走完之后，先去协商再仲裁，同时还可以向劳监部门投诉，一套组合拳下来，不怕公司不给你补发工资。

1 C! L6 d7 l$ X总之呢，工伤赔偿上细节很多，各位工友要多多注意，别让对方在细节上忽悠了你，你才能多拿点赔偿。有其他工伤问题，也可以交流哦