对一个领导最狠的报复，不是摆烂，不是辞职，也不是硬刚

海门人 · 发表于 1 小时前

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报复听起来不像是一个文明人讲出来的。

但如果你不会报复别人，那你将面临别人的报复。
很多人会说，我从没有收到过别人的报复，我的江湖一片风平浪静。
但我想说，你真正懂这个社会吗？
说的功利性一点，你也希望能过上人上人的生活，不想时时刻刻被人压着。
在这个社会，但凡能取得成就的人，无一不是拥有雄才伟略的人。
才识要有，但更多的是要有谋略。
还要明白一点，你所图，你所谋，绝不仅仅是为了你自己，更是为了别人，为了大家。
上到高层领导，下到底层员工，你的布局需要把整个棋盘完整展开。
小兵小卒在某种程度上会任你差遣，你无需太多的计谋。
但对于领导，你所需要施展的计策将会完全不一样。
不是摆烂，不是辞职，也不是硬刚，而是做好下面这三件事。

01、报复的宗旨
报复不是随意的，也不是人身攻击。
而是一种合情合理的，让人挑不出毛病的阳谋。
不是那种你不仁，便怪我不义的小家子话。
而是拿的出手的霸气回应。
我要做的事，不是让你来随意指手画脚，也不是让你随意拿捏。
我可以不做，但要我做，就要拿出我的风格，并且要达到这种效果，非我不可。
这种非我不可的无上境界，是我们最大的宗旨。
02、报复的账单
当你决定开始报复某个领导时。
你心里早已对这个人愤愤不平，你可能已经遭遇了他的不公平待遇，内心正在饱受煎熬。
这时候，我们需要发泄，需要进行一次狠狠的报复。
但光想不做是不行的，如果只是拥有这样的想法，那遇到类似的事情时，他还是会这样做，而你依然会再次陷入被他攻击的范围，你会再次陷入自我内耗。
所以，为了达到你报复的目的，你需要列一个报复清单。
第一是针对你自己的清单。
比如，我为什么会被领导攻击，攻击的原因是什么，是我没有做好，还是做错了，又或者是没有按领导要求去做，还是领导就是纯粹的不满意我。
搞清楚自身原因后，对症下药，一一列出整改清单，狠狠的改造自己，真正意义上的做到少犯错，不犯错，让别人无可挑刺。
第二是列出针对领导清单。
世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
领导针对你，肯定有他的原因。
你需要从他个人身上来剖析他为什么这样做。
仅仅是为了工作？还是个人？
如果领导针对的是工作，他也只是想把工作做好，仅仅从工作的角度来指责你，那你可以完全把心放到肚子里，这时候你只需要把工作干好，把问题解决，把工作圆满完成即可。
但如果领导针对的是你个人。那你就要注意。
你需要弄明白，领导为什么针对你，是因为你们之间不对口，他纯粹的不喜欢你，还是因为其他人缘故，打压挤兑你。
如果真是这样，那我们也没有必要客气，不用给他留面子，痛痛快快的把工作干好，把成绩拿出来。
做到遵规守纪，不骄不躁。
他再作妖，可以直接把工作摆上台面上来。

请问领导？我究竟哪里还做得不好，你到底哪里还不满意。
你要相信，人都是欺软怕硬的，你在有基础上的强势，会上领导另眼相待。
03、报复的手段
做好了报复的决定，我们要有一套报复的手段。
不是简单随意，而是精准策划。
不是情绪上头，而是深思远虑的结果。
我们不必施展那种处处算计的小人手段。
也不需要做那种人前一套，背后一套的阴险手段。
而是堂堂正正，正大光明的干事。
把人做好，把事干好。
要相信，再下作的领导，在你光明磊落，正直坦荡的高尚人格面前。
他也只是一个挑梁小丑
写在最后
扬帆起航，只为上岸。
作为一名优秀的职场精英，我们都是在大海里航行的勇者。
成功上岸，便是我们一生的目标。
航行的过程中，必定会经历大风大浪。
但只要我们坚定信心，略施手段，必能成功上岸。

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