口头辞退，能认定为违法辞退吗？

法外求知

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领导叫我走人不用来上班了，我录音了，然后我走了，领导这算违法辞退吗？

* n7 k. a; j! k! N& t9 i' y: C; T1 S) K这段录音能不能认定公司违法解除，还真不一定。
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3 J  ^" G7 H+ G# Q9 Y我们先看一下相关案例的判决：
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5 i, A2 s# T5 w7 N8 o第一个案例：廖某案·四川彭州
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4 h) l9 H1 e4 a$ c* Y0 _5 n9 P) o7 E院长争执中说「按制度开除你」
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9 T: \- o. k- T2 D但他之后还正常上了6天班，第7天才离岗。人事微信多次催他返岗，他一条没回。

仲裁、一审、二审全驳回认定行为实质是旷工

第二个案例：雷某案·上海
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8 ^: A+ D" N5 \4 m, d; o总经理说[下周一不要来了」
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" y) X' |" \, t员工第二天没上班。公司六天后发《解除劳动合同通知》说旷工，全程没催过返岗。
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! R4 {( L9 d2 Z& F% ?7 A仲裁、一审、二审都支持员工，判赔72232元
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/ N% d0 i: `1 u. r6 c/ q% f+ u第三个案例：「你被开除了」案·科尔沁左翼后旗
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, ]  q+ k! F- @" x3 a* k$ ^部门主管说的，他其实没这个权限
' O9 d+ U$ R+ X# x9 \
% |1 o9 A3 j8 m9 R5 g9 O- x关键不在权限，在人事第二天既没澄清也没要求返岗，接着停发工资、停缴社保。
公司的沉默=追认辞退

& v3 N2 b- v: z7 z0 M判赔违法解除、赔偿金及未休年假工资。
, D/ X2 Z) X5 ^$ p, m2 V
7 U  S; A; O9 s# M) z6 `. m; d同一句话、三种结果。
* t. _& v$ H+ |. Y9 Z因此这段录音能不能作为解除劳动合同的证据？关键要看以下几点：

( R$ U# [" e. E) S% s4 F第一，录音里说话的人，是能代表公司拍板的那个人。
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5 U5 j' Q+ j% H, H: ^" x第二，说完“不用来上班了”之后，你做了哪些动作。
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8 |6 G8 O3 A5 z1 I" I! Y第三，公司又做了哪些动作。
. P6 j* I2 g- f1 ?. u首先，说话的人得是代表公司行使解除权的人。

4 U4 k8 a; F, S* w% ~2 i; z/ C法定代表人、总经理、有权限的人事负责人，都算（案例二）。如果只是部门主管随口一说，公司事后又咬定他没权限，事情就会变得复杂（案例三）。
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  [6 ?6 Y$ z7 L$ j8 |: x另外意思得是明示的，清清楚楚叫你走人，不能是气话，也不能是你自己从一句“你看着办”里听出来的。

2 `% }7 r+ i2 h8 ]5 T+ B这话是当面跟你说的。不是背后对别人说的，即使被你录下来，也不算解除通知。
第二，公司说完不用来上班了之后，你做了什么？
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4 D7 B7 Q& S8 o4 Z& }8 |; [0 y仅仅是能代表公司拍板的人还不够。你还要反问对方：
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“你现在是代表公司辞退我了，是吗？如果是，请出具书面通知书。“

3 [" }1 B3 s4 q" i% ~“我的工资结算到什么时候？“

& @, m+ R( w( T4 K* O“我什么时候办交接？交接给谁？“
# N0 ~: k. W0 L6 Q) J* N
我的社保交到什么时候？ “

就是要坐实对方明确表示他能代表公司辞退你才行。这样的录音才有价值。
; g3 [# V/ l: i除了这个录上述反问的话要录音这个动作外，还要做一个动作，不管什么情况一定要去一趟公司。

找他要解除劳动合同的书面通知。给了，赢面更大。
如果不给，仅凭这些录音，打仲裁你不一定能赢。这时你就要正常打卡上班。
, z" ?+ g0 f3 S+ S  |; |走了以后，最忌讳的是沉默和失联。你不请假、不办手续、不回信息，公司转头就能说你旷工。
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+ v! k; p2 F! a% L8 o- X) g4 l法律不要求被辞退的人继续上班，但你要让公司为那句“不用来上班了”负责，就得逼着公司把辞退两个字做实。
第三，还要看公司做了什么？
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7 x2 r8 m: R. w2 f. X6 o8 M如果公司关闭了权限，不让打卡，不提供工位，停发工资，就好办了。只要把这些证据拿到手就行了。连同录音就形成了一个完整的证据链，坐实了他解除的事实（案例三）。
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如果公司明确要求返岗，你不返岗，很有可能被定性为旷工，可以零成本辞退你（案例一）。
所以口头辞退的录音，真不一定能成为公司违法辞退你的有力证据。凡事谨慎一些，考虑周道一些，不能一走了之。

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