警惕！公司正在用这些手段逼你主动离职！手把手教你拿到赔偿！

法外求知

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2 j- D7 l# E4 i( W春节过完往往是裁员高发季，某些公司为了省下经济补偿金，套路是层出不穷；
先“友好”劝退，你不走就调岗降薪，安排压根完不成的工作量，各种打压穿小鞋，想尽办法逼你主动辞职走人；
# T1 b8 p/ U4 Z& X! }6 [+ z, T  e今天来讲老板不想付经济补偿金？逼员工主动辞职该怎么应对？
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7 U) G6 G: L; d一、调岗降薪的应对策略

作为打工人必须要明白一点，只要老板动了要让你滚蛋的念头，这家公司你是绝对待不下去的！
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8 T' p* D, H: H4 e9 z: r0 |遇到调岗降薪先别急，记住四个核心原则：
) r: P/ Q: Q. t! Q% m
$ s7 o7 g2 O* s不签字、不旷工、留证据、敢仲裁！
) ?, {1 ~) y& P0 d. D# H
再按照以下八个步骤来应对：

1、除非有充足的证据证明你“无法胜任现有工作”，否则即便调岗合理合法，也不能降低原有的薪资待遇；
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; D! b& j/ \5 `) \. O2、不要理会 HR 的口头通知，坚持要求公司出具盖章的《调岗通知》并送达你本人；

; Z1 D  e9 E7 |* @' y3、收到调岗降薪通知后，立刻、马上书面回复“不同意”，如果超过一个月不答复，可能会推定为默认同意；
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2 B- h$ i% y5 [9 m, j1 s4、提出异议后，继续在原岗位正常打卡上班，千万别赌气！否则，公司反手一个“无故旷工”就能合法开除你，一分钱赔偿也没有；
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5、发现苗头就要尽快收集证据材料，老板一旦动了让你滚蛋的念头，随时可能关闭企微、钉钉、飞书、邮箱等工作账号及系统权限；
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6、收到工资后发现工资少了，再次向公司书面申诉，要求限期补发；

1 U9 b2 f# B% s5 `" n1 M7、未在限定时间内补发工资，就可以向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》了，理由写“未足额支付劳动报酬”；
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0 g% l* y. A' H2 H6 `& K8、确认公司收到被迫解除通知后，整理好证据材料就可以申请劳动仲裁了，要求公司支付经济补偿金 N 并补足工资差额。
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二、故意增加工作量的应对策略

% A% Y4 t; L* ]9 Q& ?" W) M  Y“工作量”并不是法律概念，《劳动法》中也无明确规定，所以增加工作量逼员工主动离职是公司的常用手段；

记住三个核心原则：
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( V  s. G& ], j( |; L5 R+ j' r正常干、要加班费、别背锅！

+ y% O0 b" T1 `) ]7 {% b再按照以下四个步骤来应对：

% P% X( n, ~& X, k1、按部就班、到点下班，按正常速度做，弄不完就书面申请加班，公司不批？到点打卡下班即可；
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0 `. m* d! j5 b2 A+ J* x' n6 @如果公司批了，那就要支付工作日不低于 1.5 倍，休息日不低于 2 倍，法定节假日不低于 3 倍的加班费；
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2、公司以“未完成工作任务”扣发工资？那就以未足额支付劳动报酬为由提“被迫离职”，主张经济补偿金；

  o& H) G4 s4 E$ `, S& x9 E3、如果没有降薪，而是以“不胜任工作”为由调岗，那公司就必须证明“员工是如何不胜任工作的？”，并且新岗位要与原岗位有关联性，不得带有惩罚性、侮辱性；

5 D6 ?2 P  I4 Z+ J7 `; i5 ?. V公司如果以“调岗后仍不胜任”辞退，即便合法也得支付 N+1 或 N 的经济补偿金；

4、要是公司没有任何合法理由直接开除你，别犹豫！去仲裁即可喜提违法解除的 2N 大礼包。
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' ?5 U" V2 g" d- p9 \: ]% e强烈推荐：最新离职赔偿规则N、N+1、2N全解析！一文讲透！多图
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