以“严重违纪”被公司辞退？这六种情形属违法解除！能拿2N赔偿金

法外求知

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辞退是公司对员工最为严厉的处罚措辞，将导致劳动者失去工作及经济来源，所以在解除理由和解除程序在法律上都有严格的限制；

只要公司在辞退理由、事实认定、操作程序上有任何一点不合法，均属于违法辞退，员工有权要求其支付 2N 的经济赔偿金；
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* U+ @9 s' J. R* P4 X' s今天来讲认定违法终止和违法解除劳动合同的前提，以及六种最典型的公司以“严重违纪”为由违法解除劳动合同的情形。

一、主张违法解除 2N 赔偿金的前提条件

《劳动合同法》第 87 条明确规定，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿；

仲裁违法解除赔偿金，首先必须证明是被公司辞退的，最好有盖章纸质或电子版《辞退通知书》；

. N4 }4 ]; P4 @9 E9 k3 U& y8 B实践中，多数公司明知是违法解除，只要不蠢、就不会给员工发辞退通知，所以有负责人明确辞退的文字聊天记录也可以；

比如领导说你明天不用来了，务必要追问公司是要辞退我吗？得到肯定回答就属于明确的辞退，千万不能是模棱两可的回答！等仲裁的时候、公司会说还在协商，那 2N 就没戏了…

注意：
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: ?6 L: t/ w- Q" r: G如果公司只是口头辞退，建议不予理会，有录音都不好使！除非有录像并且要录到对方的脸，还要有对方口述明确辞退的话，才能证明你是被公司辞退的。
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  |2 ^7 f9 k- O& O" W2 `公司违法解除劳动合同可归为三大类：
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  [' [1 C; J* k/ e8 k违反法定不得解除劳动合同的情形、违反解除劳动合同的法定程序、解除劳动合同缺乏事实依据；

6 i! ]' y0 ?9 V2 \5 [很多公司都是以“严重违反规章制度”为由辞退员工，若存在以下任一情形，则构成违法解除：
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二、严重违纪情形未依法明确
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) w( H8 |# r$ n# L, a“严重违纪”不能由公司随意定义，必须在规章制度中清晰、具体、可量化地列明，比如连续旷工 3 日、一个月累计迟到 3 次视为严重违纪；
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有些公司为了规避民主程序，会将严重违纪直接约定在劳动合同里，此类条款排除劳动者权利，因违反《劳动合同法》而无效。

三、无法证明员工存在严重违纪行为
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1 m  R; r- {+ U: @6 q6 M6 h5 u, b员工存在严重违纪行为的举证责任在公司，如果只是老板看员工不爽，扣一些莫须有的罪名辞退，这显然缺乏事实依据、构成违法解除；
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比如公司规定员工需服从领导的工作安排，有些老板天天让员工帮忙买菜、做饭、接娃，不听话就扣不服从管理的帽子，找茬辞退员工…

四、规章制度中严重违纪的标准过于严苛

认定“严重违纪”的核心在于，该行为对公司正常经营秩序造成了严重影响，若公司设定的标准明显超出合理范围，即使员工违规，直接辞退也属于违法解除；
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" g% u9 E4 D; Y比如一个月迟到 3 次视为严重违纪，基本都能认可，但迟到 1 次或 3 次未打卡，即视为严重违纪、直接辞退，显然过于严苛，一般都属于违法辞退。

: ^7 K. |$ a4 f6 I2 h0 P五、规章制度未经民主程序制定
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《劳动合同法》第 4 条规定：公司在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，必须经民主生成程序；
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2 F! C* Y# d/ b- @比如经职工代表大会、全体员工大会所有参会人员签字同意，如果只是几个领导开会，或者老板直接拍脑门制定的规章制度是无效的；
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即使只是个形式，只要公司没有完成民主程序，规章制度就是无效的，无论员工的行为有多违反，公司都不能以“严重违纪”辞退员工，否则就是违法解除。

六、规章制度必须已提前向员工公示或告知
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规章制度经民主程序制定后，公司必须证明已提前向全体员工公示或告知，否则对员工不产生效力；
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3 n7 `- d1 j. `比如员工签字、办公软件、工作邮箱发送至个人邮箱，如果只是上传至群文件，没通知员工去看，即使公示了也没有效力；

* u* p5 q9 L* P! {注意：

规章制度仅在 OA 系统上公布，劳动者也可以不认，因为公司可以随时修改公司系统内容，公司必须提供“已通知员工查看”的证据（弹窗确认记录、邮件回执等），否则公示程序依然未完成。

七、公司未依法通知工会
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" h- M4 o# A( S* r3 u9 z对于已建立工会组织的公司，辞退员工前必须提前通知工会，最迟需在一审起诉前补正该程序；
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7 s  }% X1 L7 o  T8 _" k如果公司没有工会，则应通过其他民主程序（职工代表大会、全体职工会议），将辞退理由通知相关人员并听取意见；
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在作出辞退决定后，还必须明确告知劳动者解除劳动合同的理由，同时听取劳动者的申诉和辩解；

, R; l, j# r9 T; k. r8 U% g0 Z$ D若未通知、听取工会意见，也未明确告知员工辞退的理由，均属于解除程序违法，将构成违法解除；
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* N4 }4 x3 ^+ \) V9 l. @8 p1 J  q注意：

江苏省未建立工会的公司，还需额外将辞退理由通知所在地的工会组织，否则即便告知员工听取申辩，仍属程序违法，需支付 2N 的经济赔偿金。

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