星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
; E1 m. T @6 h- J2 ?# n& v$ H
^! O8 ^3 ?* v- d面对拖欠工资、恶意调岗和职场冷暴力，多数打工人的第一反应是，大不了提被迫离职，拿 N 走人，还能领失业金！
; j2 r9 |. k) A4 p+ l
听起来是一条脱离苦海的完美退路，但被迫解除并没有短视频和豆包讲的那么轻松，有些人看了几篇所谓的速成攻略，就自以为稳如老狗、想输都难…
& m" a( O: a7 I& K& b5 H! V" x要知道，打一场劳动仲裁动辄半年起步，贸然提被迫离职，不仅工作彻底丢了，一旦败诉补偿金、失业金全部归零，最后一根筋变成两头堵；
8 `0 g8 Y' Y _; ?+ M, P: u) U
今天来讲员工提被迫解除劳动关系的五大败诉原因及正确应对方法！
I0 F' |0 O6 B1 |* p
- `# g3 @( _. V. N, I/ _! k一、以“未签劳动合同”为由提被迫离职
' Z/ h) U p3 A0 Y3 `
未签劳动合同二倍工资差额是《劳动合同法》第 82 条规定的惩罚性赔偿，跟经济补偿金（N）、赔偿金（2N）完全是两码事！
- X8 w( a: f$ P& x8 V9 a2 q被迫离职仅限《劳动合同法》第 38 条规定的六种情形，实践中常用的只有三种：
7 W5 ?+ ]$ F( n" X
1、未按劳动合同约定提供劳动条件
8 r! X8 _! `2 t- g& C. [8 d6 s2、未及时足额支付劳动报酬
3 r* ]/ ~) f7 v3 F3 p
3、公司没给员工缴社保
4 R+ r7 |: M0 u) E
未签劳动合同并不是被迫解除的法定理由，以此为由被迫解除必然败诉！
; u/ i* y3 j$ ~" f- j3 f( c7 Z注意：
- k% R- Y6 @$ D [6 y" k( I不签劳动合同的公司通常也不会交社保，以未依法缴纳社保为由被迫离职后，经济补偿金和二倍工资差额能一起主张，千万别搞错了！
, C* i! d4 d. b1 E2 J$ u& n' F8 Q; i
二、未足额缴纳社保为由被迫离职
: h! s @# l, a, B U* t8 g# s7 {虽然《劳动争议司法解释（二）》中的原话是“用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。”
; `5 M. j F* }2 G( A& n但在实践中，仅限公司从未给员工交过社保这一种情况，如果被迫解除的时候公司有交社保，不管是否足额都会败诉！
2 R9 Z/ J/ l7 f7 p因为缴费基数的核定与追缴属于行政征收，不归劳动仲裁和法院管，缴费基数引发的争议，必须先通过行政途径解决；
5 u: W2 F: P# \( P6 i除非找人社局核定补缴基数后，把《社保补缴核定表》提交给税务局，社保征缴部门会给公司发《责令限期补缴通知书》，到这一步公司依然头铁、拒不改正，这时再提被迫解除，理论上想输都难，但我也只在传说中听到过…
8 B( a% X5 n! {; |/ i& Q- J6 J: v4 O注意：
+ v4 D; F# Q E+ d& ^未交社保为由被迫解除无需提前告知，即便签过《自愿放弃社保协议》也可以直接提，经济补偿金照给；
$ P0 I H# M; p5 r& M. B如果约定了社保补贴也别慌！后续公司想起诉追回的举证责任很重，并且必须先全额补缴社保，否则必败诉！
6 b" d8 J. G9 T9 H, g
# h o' ^5 d k/ e5 y7 V3 o1 }
三、以“未足额支付劳动报酬”被迫离职，但未催告
9 _7 E3 q8 T# g/ b8 C公司拖欠、克扣工资的行为必须已实际发生，并且经书面催告后仍不支付，提被迫离职才能稳拿经济补偿金；
% h, n4 [ C' Q5 A b$ h" c
不少打工人急性子，老板只是提一嘴降薪，或者看到自己工资少了也没提异议就立马被迫离职，开庭的时候公司说降薪只是协商或者已经给你补发了，那败诉基本是板上钉钉；
- E$ P" ] D7 f
注意：
$ I- f9 Y6 @+ j' a0 R6 y! H% ]4 E" k现在各地的劳动仲裁委、法院对“未及时足额支付劳动报酬”的认定标准较为严苛；
- G# |- K$ ~5 @# w$ W5 G: C想以此为由被迫解除，必须先给公司发《催告函》，要求公司限期补发工资，超过合理期限（通常为下个发薪日）依然不补发，再走被迫离职就十拿九稳了。
+ x0 ^! m9 f0 o
不同意降薪及限期补发克扣/拖欠工资告知函
6 D1 ^+ x4 M5 J1 o
9 b& [9 @( _( Z1 ` _1 I. \( @( S- h! U" q7 d9 ^* g: t, D4 c
四、以“未提供工作条件”被迫离职，但未提异议
' g% l8 }: |( z h2 H& i* r8 Y5 d
有些公司会用停工待岗、不让进办公区、踢出工作群、停掉办公系统、取消考勤权限、收走工作电脑等手段，逼员工主动辞职走人；
3 o% `# T# |: N2 ~
此时，员工实际上已无法正常继续工作，但绝对不能直接提被迫解除走人！
& ~: T1 ~9 k) `
必须先给公司发《限期恢复劳动条件告知函》，要求公司两日内恢复工作群、考勤权限并安排工作；
% \( d, F/ c7 [% O) y! x* @
同时给领导发邮件或私信要求安排工作，OA 系统被关闭那就邮件提交审批流程，再录像 + 水印相机打卡上下班；
- p* k5 J' v7 m/ J6 _# w& M8 s现在以未提供工作条件被迫离职难度较大，多干一天就多拿一天工资，等工资少发了走拖欠劳动报酬比较稳，或者等公司主动提协商解除也能拿到 N；
- p- l% x' M5 w7 u p$ {! j% ^+ _如果公司没抗住发了《辞退通知书》或老板明确表示“你毕业了”，那大概率能拿到违法解除的赔偿金 2N。
# o6 W- F ?! J& F
- q1 |% v# | Q
五、未向公司送达《被迫解除劳动关系通知书》
# K( K" _9 C: x) f% `被迫离职成立的核心前提，一定是已向公司送达被迫解除的通知，有些人 EMS 寄出去就不管了，开庭的时候公司说没收到啊、信封是空的，再反咬一口是因为连续旷工构成严重违纪被开除的…
6 |% z0 e) o. n
保险起见，在快递单上注明里面是被迫解除通知书并在收件时录像，同时再用微信、邮箱等线上方式给领导发一份电子版，甭管最后公司拒收还是签收都算有效送达，确认送达后才可以走人！
# C4 K; u* d! C/ ~
注意：
$ b, U/ q. k# L6 t# K" y5 ^" X
单方解除劳动关系只要送达立即生效，“个人原因”辞职后才想起来走被迫解除，属于主动离职没有经济补偿金；
6 d2 E4 v) B9 n0 ~ B/ m如果公司准备以“严重违纪”辞退你，同时你又符合被迫离职的条件，那就看谁先送达，先送达一方的理由即为请求权基础。
3 m1 o2 X, e7 h$ R6 j& A+ _
- D- F6 _/ r. {/ e. ?2 I& G& [8 o2 u; D1 ?, A9 z1 [
强烈推荐：最新离职赔偿规则N、N+1、2N全解析！一文讲透！多图
; z6 i5 E, D0 e* R5 |
https://nv.xiaomy.net/forum.php?mod=viewthread&tid=38469 
发表于