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打工人入职正常公司的第一件事就是签《劳动合同》，但很多人不知道的是，即便公司法务和律师拟定的合同也会有无效条款，赌的就是员工不懂法，以为签了字的合同就必须遵守；
* d2 A+ R( @- w, e* C《劳动合同法》第 26 条有明确规定：
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用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效；
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今天来讲劳动合同中常见的四类霸王条款，签了也无效！放心仲裁别被公司唬住！
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/ l, ~6 I% l3 a3 b9 W一、不缴纳社保条款
% @0 e. G& P" e《劳动争议司法解释（二）》第 19 条规定：
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公司与员工约定无需缴纳社保的，法院应当认定无效，并且员工可依据《劳动合同法》第 38 条公司未依法缴纳社保为由“被迫解除劳动合同”，由公司支付 N 的经济补偿金；
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如果员工投诉补缴，公司只有在补缴完成后，才有权要求员工返还已经支付的社保补贴，以及公司垫付的个人应缴部分；
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所以《劳动合同》或《自愿放弃缴纳社保承诺书》中的无需缴纳社保、自行缴纳社保或者社保补贴包含在工资中的条款，一律无效！
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公司起诉要求员工返还社保补贴，必须同时证明三点：
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1、公司已完成社保补缴并支付罚金及滞纳金；
# `* `1 D6 M6 ^5 I- h2、社保补助必须与工资明确区分，即必须额外支付真实补贴，从原工资拆分出一部分的，属于虚假补贴；
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3、公司必须已明确告知社保补贴并达成一致意见，对于工资结构中的社保补贴项，必须证明员工知晓且同意；
( u6 A: |7 A g7 P% K也就是说《劳动合同中》得重点标注并按手印，或专门签《自愿放弃缴纳社保承诺书》，每个月的工资条上还得本人签字确认。
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0 R; |7 i! S$ i5 m! J% X7 _3 _二、罚款及违约金条款
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《劳动争议司法解释（二）》第 25 条规定：
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除了公司为员工提供专项培训费用且对其进行了专业技术培训，并约定了服务期，以及高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定了竞业限制条款，否则不得约定由劳动者承担违约金；
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实践中，许多公司喜欢在劳动合同、员工手册、规章制度中规定罚款，比如迟到一次乐捐 100 元、迟到一小时视为旷工、旷工一天扣三天工资、完不成“军令状”乐捐 500 元，统统违法，只要没过 1 年的仲裁时效统统可以要回来；
% s A# u7 H: }% z8 d& N除非符合《工资支付暂行规定》第 16 条规定：
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因本人原因给公司造成实际经济损失，可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，每月最多可以扣除本人工资的 20% 且不得低于最低工资标准；
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公司还得同时证明这三点：
6 H( }! V: A- z: Z* h1、给公司造成了直接经济损失，不包括经营风险、间接损失、预期利益损失；
) z' h% n# G# F2、员工的失职行为损害后果之间存在直接的因果关系；
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3、《劳动合同》或规章制度中有明确约定。
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三、工伤赔偿条款
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工伤赔偿实行“无过错责任”原则，只要被认定为工伤，无论员工是否存在过错，全部责任都由公司承担，约定减轻或免除公司工伤责任的条款一律无效；
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工伤待遇的项目和标准由《工伤保险条例》强制规定，与公司是否投保商业险（意外险、雇主责任险等）没有任何关系！相关待遇应由工伤保险基金和用人单位承担；
Z2 L9 y( A8 x1 P% j/ O+ x除非员工自残、故意犯罪、醉酒（血液中酒精含量≥80mg/100mL）这三种情形导致的受伤，公司无需承担工伤责任；
" p4 W% e$ s* q. `! H- P; e即便与工伤员工或家属签订了《工伤赔偿协议》，只要存在以下四种情形之一也可以撤销：
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1、签订协议时，员工尚未进行劳动能力鉴定；
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2、签订协议时，员工伤情非常严重，比如不签不给医药费；
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3、赔偿金额远低于法定标准，通常为20%~30%；
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4、存在违法条款，比如员工自愿放弃工伤认定、不得申请劳动仲裁或起诉、公司不承担伤情复发的责任、放弃索赔后续治疗费用等。
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四、加班及请假条款
+ N/ c, d) n8 V, |4 X很多公司特别推崇加班文化，老板对员工休息、请假极度反感，就会在劳动合同或规章制度中规定；
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比如每月支付的工资已包含所有加班费，不再另行支付加班费；
" b6 [) k5 f t, ` }0 A/ ]《劳动合同法》第 31 条规定：
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不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；
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注意：
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主张加班工资，员工必须得证明是公司安排的加班，仅以考勤记录来主张加班费，基本上很难得到支持；
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一年事假累计 20 天就解除劳动合同，带薪年假当年必须休完、过期作废；
4 h5 ^# F9 ]5 H: w事假公司可以不批，但要以请假太多为由解除劳动合同必赔2N；
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《企业职工带薪年休假实施办法》第 10 条规定：
/ b4 v7 o7 [9 r8 o# C公司安排员工休年休假，但是因本人原因且书面提出不年假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入；
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除此之外，没过仲裁时效的未休年假工资，一主张一个准；
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法定年假 一览表
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7 G( |% s$ p( ]6 D! S病假超过一定天数按事假算（没有病假工资）；
3 @* R+ ?5 i+ S: \4 K9 u2 P2 U病假是生理概念，医生根据病情伤势建议需要休息的时间，而医疗期是个法律概念；
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定非因工负伤，需要停止工作医疗时，要结合员工总工作年限及本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期：
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《江苏省工资支付条例》第 27 条、32条规定：
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病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的 80%，并同时承担应当由个人缴纳的五险一金；
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《劳动合同法》第 40 条规定：
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员工即使医疗期满，公司想辞退员工也得先调岗（可降薪），仍不能从事另外安排的工作，才能提前 30 日通知，支付 N 的经济补偿金解除，要么直接给 N+1 解除；
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除非员工严重违纪或被判刑了，医疗期内解除劳动合同即构成违法解除应支付 2N 的赔偿金…
5 w/ K& Y: x. l$ q2 m, c职工医疗期的计算
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五、其他条款
- M: Y$ Y) V' S, W我想尽量写详细，但文章字数太多会让本不支棱的阅读量、完读率雪上加霜，所以把没写到的总结到这一里，以后再写；
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延长试用期条款、旷工视为自动离职条款、末位淘汰条款、调岗待岗降薪条款、限制人身权利条款（比如不让出国、恋爱、结婚、怀孕）、发放前离职不支付年终奖、非保密岗位竞业限制条款等。
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! o- @' x, h I7 I: ^2 K强烈推荐：最新离职赔偿规则N、N+1、2N全解析！一文讲透！多图
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发表于 2026-10-21 11:01:22