公司让换签劳动合同，工龄会断吗？满足三个条件才能合并计算！

法外求知

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实践中，有些老板为了规避员工在同一单位的工龄，会频繁更换劳动合同主体，比如两年换一个公司抬头和员工签合同，人为的“切断”连续工龄；

  U6 ?/ f. ?- L' h1 x1 ^工龄一旦被切断，经济补偿金、赔偿金将大幅缩水，公司还能借此规避续签无固定期限劳动合同、足额补缴五险一金等法定义务；
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今天来讲公司让你换签劳动合同，想合并计算工龄必须同时满足的三大条件！

: }. {5 ^2 l. C( t: i8 k一、非本人原因换签劳动合同

《劳动合同法实施条例》第十条规定：
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- B1 S4 p2 u& ~6 G: x劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，在原单位的工作年限合并计算为新单位工作年限；

《劳动争议司法解释（一）》第四十六条明确列举了五种“非本人原因”的情形：

, e% Z) I4 \- V* F$ A1、工作场所、工作岗位没变，只是劳动合同主体从原公司换成了新公司；
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2、公司以组织委派、任命形式进行工作调动；
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3、因公司合并、分立等原因导致工作调动；
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$ u& K: H6 v/ @$ c4、公司及其关联企业轮流签订劳动合同；
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5、其他合理情形；

实践中，有些公司会先让签《离职申请》并写明“因个人原因辞职”，然后再与关联公司签新合同；

2 j9 a4 Z3 O# M- ?7 O2 B7 T这个字一签，后续想在仲裁和诉讼中翻盘，难度极大…

注意：

, X- r% J$ g( G. i: A如果换签的是股权、法定代表人等方面完全不沾边的“表面无关联公司”，尽量跟公司签个工龄连续计算的补充协议；

/ m- i0 Z1 _' N  q+ e: ^1 i* {1 J公司不给签那就要小心了，务必提前收集工作地点、岗位、管理没变的证据。

二、用工连续、未真正中断
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% `8 o" F- S6 I想合并计算工龄，还有一个前提就是换签合同前后，劳动关系必须连续，不能存在真实中断；
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这里不看“手续”只看实质，公司让你走一遍离职、入职流程，签几张表，只要实际工作没断，岗位、地点、管理都没变，一般不影响连续工龄；

# r& k$ D; Q" S. S但如果是自己主动辞职，或者中间隔较长时间才重新入职，那工龄就真的断了；
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实践中，有些公司会在换签时故意断缴一个月社保，再把你转到新单位。因为新公司只要在一个月内签书面合同，就不会触发二倍工资条款，所以这种“断一个月”的操作，表面看是社保衔接问题，实际上是在制造“劳动关系已经中断”的假象；
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更要警惕的是，有些公司会以“帮你多领一份失业金”为名，诱导员工去办失业登记；
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如果贪小便宜，不符合条件还去领，甚至想社保补贴+失业金一起拿，那就不止中断工龄这么简单了，还会涉嫌骗保，得不偿失。
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三、原用人单位未支付经济补偿

《劳动合同法实施条例》第十条还规定：

原单位已经向劳动者支付经济补偿的，新单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原单位的工作年限；

5 V1 \% D" X5 b" J2 V& p& G" w4 h也就是说，只要原公司在换签合同的时候正常支付了N的经济补偿金，新公司的工龄就要重新计算；

可借此规避续签合同不得降低薪资待遇、无固定期限合同、工作满15年不满5年不得裁员等法定义务；
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& N7 {. x* w4 V. y. O, I, L' c' v实践中，公司的套路集中在三点：

1 Y1 r' Y$ E8 n用小额款项“买断”工龄、书面确认制造“已付”假象、用款项性质混淆掩盖未付事实；

2 G, n" B# m9 u1 K7 c所以换签合同时，务必看清原公司的离职补偿金到底“付没付、付了多少、付的是什么性质”；

若补偿金明显低于法定标准，比如以所谓“工龄补贴”“安置费”“离职补偿”等名义给笔小钱，再让签《已收到经济补偿确认书》，需要特别小心；

% j+ x8 _- {( U6 g/ T+ E注意：

虽然有些《协商解除协议》理论上能认定为无效，但实践中极难，每多埋一颗雷，仲裁和诉讼的难度就会几何增加，需要付出巨大的时间和经济成本。
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