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我表哥去年被公司裁了。
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3 I1 ~$ P; P |) q3 t( YHR把他叫进会议室，递过来一张纸，说签了就行，N+1，一个月到账。态度特别客气，客气到他差点就签了。
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- r1 K1 g, G7 j6 s他给我打电话，我问了一句：“辞退理由写的是什么？”
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6 Y# m# t4 I7 A3 R他说：“协商一致解除。”
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我说：“你先别签。你回去翻翻手机，把这几年的考勤截图、工资条、工作群聊天记录全导出来。导完再说。”
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8 n- z* j1 I' z- [& a3 q: b3 O他照做了。三个月后仲裁开庭，公司那边律师刚开口，他直接甩出一沓证据。最后判下来，2N。
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2 b2 Z) i: F% X: B; D多拿了七万多。
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9 d7 o& R, P0 w4 v7 Q9 _, ~公司不怕你去仲裁。仲裁委的门天天开着，他们见多了。他们真正怕的，是你手里有证据。没有证据的仲裁，你去了也是白去。有证据的仲裁，是他们怕你。
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/ w* ? D& Z! n: Z+ p; N- t第一样：劳动合同
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8 p) Q6 y& T4 D- d k* X这个是最基础的。但你注意，很多人签完合同，公司收走了，自己手里一份没有。真到用的时候，你说你签了，公司说没签，你拿什么证明？
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, `; ^ h4 n8 ~7 E. p! E; {我表哥当年入职时留了个心眼，趁HR去倒水的时候拍了张照。合同第一页、最后一页、签字页，三张照片存手机里。就这三张照片，仲裁的时候直接锁死了工龄。
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手里没合同的，现在就去翻，工资流水、社保记录、工牌照片，都能当补充证据。
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第二样：工资流水
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' I& D R- }( I5 g0 }记住，不是工资条，是银行流水。
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工资条公司可以做手脚，可以改数字，可以“忘记”发。银行流水改不了。每个月几号到账、多少钱、打款方是谁，白纸黑字，赖不掉。
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我表哥那会儿每个月发工资都是老板私人账户转的，备注写的“报销款”。他截图存了每一条。仲裁员一看就明白了——正常报销哪有每个月同一天转同样金额的。
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如果你工资也是微信支付宝转的，把转账记录完整截图，连着聊天记录一起存。
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第三样：考勤记录
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+ ]# ?( o2 D+ P% Q这个最容易被忽略，但加班费全靠它。
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/ N, R5 ^: c1 s, `; F. l+ v" z# X很多人觉得，我天天打卡，系统里有记录，公司赖不掉。问题是，系统是公司的，你离职第二天，权限就被关了。你什么都看不到。
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; ^8 A( q; D, d" F+ z4 q3 D我表哥的做法特别土——每天下班前，手机拍一张考勤机的屏幕。日期、时间、清清楚楚。周末加班也拍。拍了一年多。
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& W4 K7 m+ _ B v. P* I仲裁的时候公司说“他没有加班”，他把照片翻出来，每周六早上九点的打卡记录，一张不少。加班费一分没少拿。
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1 i6 ~; J2 H5 B5 N+ r. z$ w第四样：辞退时的录音或者聊天记录
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这是最关键的，也是最容易错的。
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! \& V0 o K5 \2 z6 VHR找你谈话，说“公司现在困难，你理解一下”，全程不给你书面通知。你走了，回头想仲裁，空口无凭。
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我表哥那次进会议室之前，手机录音就开了。HR说的每一句话——辞退理由、补偿方案、最后工作日，全在里面。
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5 K1 V% W1 y# B* c3 c, b; a还有一个大坑：离职原因。不管HR怎么劝，千万别写“个人原因”。你只要写了这四个字，经济补偿基本就没了。要以“公司未足额支付劳动报酬”为由，书面通知公司解除劳动合同，这叫被迫解除，该拿的N一分不少。
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6 [* D+ Y) A' P- J; X, \0 Q/ x第五样：工作沟通记录
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7 H/ `" N, D. n* Q) w: d$ U工作群聊天、邮件、审批单，这些都是证明你在职、你干了什么活的关键。
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我表哥离职前一周，把工作群里三年多的聊天记录全部录屏导出了。不是截图，是录屏。截图容易被质疑是P的，录屏能显示滑动操作，证明是真实记录。
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最后说一个时间点：仲裁时效是一年，从你知道权益被侵害那天算起。别拖，拖过一年，你有再好的证据也没用了。
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' x5 \" \( _9 {3 O2 H4 m) j: @0 _* E0 U我表哥拿到钱那天请我吃饭，说了一句话我记到现在：“以前觉得法律离我挺远的，真用上了才发现，它就在我手机里。”
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证据这个东西，你平时攒着觉得没用。但哪天真到了那一天，它就是你的底气。
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攒不攒，你自己定
发表于 2026-10-17 09:41:12