【背景】我在广东某摄影店工作，集团型的一家公司，上个月是新店开业经常忙到晚上十一二点钟下班忘记打下班卡12次，没有加班费，被扣了900块钱，漏打卡一次罚一百，补卡机会3次，我现在追不回来这900块钱，总部不管，店长说已经尽力，我想问这种做法是否合法？ : K& M) w0 M# Z/ O: m# e6 |- U# o" N! j9 Z! a0 m) L4 |
【建议】9 k S$ M# c8 D' S' u
& o0 P7 [8 c4 o& {5 Q1 X1、上下班漏打卡，一个月被扣900块钱。不知该单位的规章制度是否经过职代会民主讨论通过，工人的月平均工资多少？按规定因违反规章制度（劳动纪律）扣除工资额，不超过当月工资的20%，且扣除后应发工资数不能低于当地最低工资标准。 C0 P9 V4 s$ b- t. e) ]
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2、忙到晚上十一二点钟下班，没有加班费。如果单位未经劳动行政部门许可，实行综合工时制度，或者不定时工时制度，不支付加班工资是违法，超过8小时的应该支付本人工资的150%。! s# j! c6 t: B, o- O" w: x
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单位此种行为比较欠妥。因为《工资支付暂行规定》第十五条明确规定，除四种情形外，用人单位不得克扣劳动者工资。即： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。( E) v% _# _. z2 W
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可以与单位沟通协商解决，必要时申请劳动仲裁或者向当地劳动监察机构投诉处理。 0 Q9 V1 w2 o( H S% m3 } - [6 }% ?" O9 S$ M$ m8 {" ^
发表于 2026-10-6 12:20:45