降薪沉默9个月=同意？法院二审败诉，这3个动作让你不吃哑巴亏

法外求知

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公司给你降薪，你没吱声，继续干了9个月。然后你想以"未足额支付劳动报酬"为由被迫离职，要经济补偿金——能要到吗？

云南省昆明市中级人民法院二审判决告诉你：要不到。案号（2026）云01民终876号。

王某是技术维修人员，和公司签了无固定期限劳动合同。2024年3月9日，公司开会说技术工程师基本工资下调1000元。王某没提异议。

之后每个月，公司都在微信群里公示上月绩效明细，王某一直没吭声。降薪后的工资拿了9个月。2025年1月2日，王某突然向公司发《被迫解除劳动关系通知书》，说公司未足额支付劳动报酬，被迫离职，要求经济补偿金76980元。

一审法院认为：降薪已实际履行9个月，王某未提异议，视为双方已协商一致。驳回。

王某上诉，说降薪是公司单方面的，自己没同意过，还提交了离职当天跟主管的通话录音，主管说"降薪是短期"。

二审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条：用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，当事人以未采用书面形式为由主张变更无效的，法院不予支持。

关键就在这：实际履行超过一个月，法律就推定你同意了。

王某的通话录音是离职当天的，距离降薪已经过了9个月。法院认为这无法证明降薪后的一个月内他有提过异议。二审驳回上诉，维持原判。

这个判决对所有打工人都敲了警钟。很多人被降薪后想着"先忍忍，以后再说"，结果忍着忍着，法律上就认定你同意了。等你反应过来想维权，为时已晚。

3个动作，让你不吃哑巴亏。

第一个动作：降薪当月内书面提出异议。收到降薪通知后，不要只在心里不爽，一定要留下书面痕迹。给HR发邮件、在微信群里回复"我不认可这次薪资调整"，或者向主管发送书面异议。法院判断你是否"同意"，核心看的就是降薪后一个月内你有没有留下反对的记录。口头说了不算，得有文字证据。

第二个动作：保留所有沟通记录。你跟主管、HR关于薪资的每次沟通都要截图保存。微信群里的通知、绩效公示、私聊对话——全部留着。这个案子里王某输就输在，他唯一能拿出来的是离职当天的通话录音，太晚了。如果你从降薪第一天就开始留证据，结果完全不同。

第三个动作：不要沉默超过30天。司法解释规定的是"超过一个月"就推定同意。实务中，你最好在降薪后30天内就有明确的书面异议动作。超过这个窗口，即使你后来再提异议，法院也可能认为你已经接受了变更。沉默不是金，沉默是同意。

还有一点要提醒：这个案子虽然员工输了，但法院也说了，如果综合考量降薪的合理性背景、沟通过程和履行情况，发现是用人单位滥用优势地位强行降薪的，不一定要机械地按"满1个月"推定同意。但这是"可以"，不是"一定"。你不能把自己的维权希望寄托在法官的自由裁量上，你得自己先把证据做扎实。

降薪不是小事，一个月少1000块，一年就是12000。别想着"先忍忍"，法律不保护沉默的人。