加班费到底怎么算？很多人一直算错了

法外求知

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年底了，群里又在传一句话：“今年加班费还没结，是不是可以一并要？”问的人多，真正算对的却很少。有人把值班当加班，有人把周末全算2倍，还有人以为只要晚走就算钱。今天把这笔账彻底说清楚。

先搞清楚：什么才算加班
加班不是“你多待了一会儿”，而是用人单位安排你在法定标准工作时间之外工作。两个关键前提：一是单位安排或经其同意，二是确实在标准工时之外。自己主动留下刷手机、值班时睡觉，通常不认定加班；而公司用钉钉、邮件明确指派的任务，就另当别论。这里最容易混淆的是“值班”和“加班”——如果只是值守、可休息、没实际工作，一般按值班处理，待遇另算，不能直接套加班倍数。
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/ k' }4 V7 I2 z标准工时制是讨论的前提
上面三档倍数，默认的前提是标准工时制（每日8小时、每周40小时）。如果你签的是不定时工作制或综合计算工时制，认定方式会不同——前者通常不执行加班倍数（法定节假日除外），后者在一个周期内综合计算。先看合同和批文里写的是哪种工时制，再谈怎么算，顺序不能反。

三个时段，三个倍数

这是最常被搞混的地方，记牢三档：
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工作日延长：不低于1.5倍工资；休息日（通常是周末）安排加班又不能补休的：2倍；法定节假日加班：3倍。注意，周末那档如果公司给了同等时间的补休，就可以不付加班费；但法定节假日的3倍，补休也不能替代。
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4 v. A0 [+ ?$ K, ^  r, }7 |) h基数怎么定：不是只看底薪
很多人吃亏在“加班费按基本工资算”。法律规定，加班费的计算基数应当是劳动合同约定的正常工作时间工资，实务中通常包括固定发放的工资、奖金、津贴等应得收入，不能只用最低的底薪去乘。具体口径各地略有差异，但“仅按底薪”基本都是站不住的。

3 X9 l' _& ?$ A  o4 H7 P9 y想要这笔钱，证据是命门
# e2 B5 M! Y2 C/ y加班费的举证，原则上由劳动者完成。你要留的是：考勤记录、排班表、钉钉/企微审批、加班通知的聊天记录、加班期间的工作成果。最有力的，是能证明“单位安排”的那一类证据——比如领导明确要求周末上线项目的消息。工资条上每月已发加班费的明细，也是关键对照。
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时效只有一年，别攒到离职那天
加班费适用一年的仲裁时效，从你知道或应当知道权利受损之日起算。虽然司法实践中对“逐月计”还是“整体算”有不同处理，但稳妥做法是：发现少发就及时主张，别把所有年份攒到离职才一起算，越久越难举证。

最后提醒一句：别用“自愿放弃”换离职证明
有些公司在离职时要求员工签“自愿放弃加班费”之类的确认书，作为开离职证明的条件。请记住：这种附条件的做法本身不合法，离职证明应在15日内出具，不得附加条件。为了一张证明放弃本该属于你的钱，往往得不偿失。
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% w) _) C& X- K8 [" B$ j年底算账，先把手上的考勤、工资条、聊天记录整理一遍，缺什么赶紧补。搞清楚自己该拿多少，比埋头多干几小时有用得多。

实在拿不准，先算一笔再说
拿自己最近一个月举例：工作日延长多少小时、周末加班几天、节假日有没有排班，再对照三档倍数和自己的月工资基数，大致就能估出一个数。心里有本账，谈离职、谈补偿时才不会被一句“按规定”打发。算出来差距大，就去当地劳动监察或仲裁委问一问，多数地方提供免费咨询。