不管在哪个公司干满 10 年，记住：尽早主动留两类凭证

法外求知

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前一段时间表弟给我打电话，说他在现在的公司干了快 14年，最近公司效益不好，经常放假调休，有传言要裁人，他心里发慌，问我该提前准备点什么。我说，不管你在哪个公司，只要干满 10 年以上，有两类凭证，你现在就得主动去留好，等真等到要用时候，就没那么容易拿到了。
& C" Y5 K: S/ P' x: ^& j/ ~. H很多人有个毛病，觉得合同签过了、社保单位在交，就万事大吉。可真到裁员、补偿、补缴社保、办退休的时候，口说无凭，人家只认纸上的东西、系统里的记录。你拿不出来，吃亏的就是自己。
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/ J; T3 V) P* Z1 G第一类凭证：证明你在这个公司干过、干了多久的。

2 q4 A& p( S1 q1 W3 I! G; `, ~包含：一份劳动合同，注意是每一份，初次签的、后来续签的，一张都别丢；工资的银行流水，尤其是早年发现金、后来才打卡的，能证明的都留着；工牌、入职登记表、考勤记录、工作邮件、盖过章的工作证明，这些都是你跟公司存在劳动关系的证据；以后要是换工作，离职证明也一定收好。
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0 X6 a/ o% x$ m6 r5 {  p( m为什么这些这么要紧？说一条很多人不知道的：在一个公司连续干满 10 年，你就有权要求公司跟你签无固定期限劳动合同，公司不能随便拿 "合同到期" 打发你。再就是经济补偿金，公司裁人，补偿是按工龄算的，干一年给一个月工资，你干了 13 年还是 9 年，差的就是好几万。工龄怎么证明？就靠这些材料。

我同学他表哥前两年就吃了这个亏。公司裁人，他早年的合同弄丢了，头三年工资发现金也没留底，公司就咬死只认 9 年工龄，补偿金少拿三万多，他连说理的地方都没有，拿不出证据啊。
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第二类凭证：证明公司给你缴了多少社保、按什么基数缴的。

包括：社保缴费明细，这个自己在掌上 12333、人社 APP 上每年都能查、能下载；个人所得税的完税记录；每个月的工资条，纸质的电子的都存好。

这三样是用来对账的。你实际工资 8000，公司按 4000 的基数给你缴社保，缴费明细和工资条一摆，瞒不住。不少人退休一查才发现，单位这些年一直按最低基数缴，年限是够了，指数低得可怜，退休金少一大截。你要是年年都查、都留底，发现问题趁早提，还有办法；等退休才翻旧账，公司都不知道搬哪去了。
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还有个用处，办退休的时候，社保部门要核对你的缴费年限和基数，万一系统里的记录有缺漏、有差错，你手里的明细和工资流水就是更正的依据。这些东西平时看着没用，关键时刻一张纸顶一万句话。
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0 ?4 t4 X$ q$ e& k# a) a2 w那凭证具体怎么留？给大家三个笨办法，管用。一是纸质的合同、证明，找个文件袋集中放，别东塞一张西塞一张；二是所有材料都拍照或者扫描，存手机相册和云盘各一份，双保险；三是工资流水、社保明细这种，每年固定打一次、存一次，形成习惯。千万别只存在公司的电脑和系统里，让你走，你什么都调不出来。
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我跟表弟说完，他第二天就去人事那里把历年合同复印了一遍，又上 APP 把社保明细全拉出来了。他说弄完心里踏实多了，真要裁人，自己心里也有底。
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( ^0 @; X' P4 X1 c( w. r说到底，打工人的底气，一半在本事，一半在凭证。干满 10 年不容易，别让自己的工龄和社保，最后因为几张纸没留住而打了水漂。这两类凭证，趁早去留，别等。

, g% \3 [; N1 j  u5 p你有没有遇到过合同丢失、工龄少算、社保少缴的情况？最后怎么解决的？欢迎评论区聊聊。