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独自去申请劳动仲裁的劳动者，最担心的一个问题，那就是庭上公司不承认做过的事，说过的话，不承认自己的主张，不承认自己的证据。为了解决这个问题，甚至绞尽脑汁的去编辑话术，堆砌证据，想以这样的方式让公司承认一些事。 ( O7 z0 @4 h5 @
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但我要说，这么做完全就是多此一举，浪费时间，这么想完全就是无端内耗，折腾自己。 ( B- H: c- c! v% s
1 ]: L1 V0 y& X9 T& x其实，公司什么都不承认才是对的。
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劳动者和公司走到仲裁程序，那双方就是矛盾对立的。公司承认劳动者的话，劳动者的证据，劳动者主张，那不就是承认自己得败诉赔钱吗？那怎么可能会承认呢？同样的道理，作为劳动者，你也不会承认公司说的任何事情。因为你承认了，你就得败诉。
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: r: A/ G" ]1 }, m. r. Z; e9 h如果能想清楚这个逻辑，那对于公司不承认这件事也就可以淡然释怀了。
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$ C8 q1 b8 J7 f% c$ U那当公司不承认的时候，该怎么办呢？ 1 d5 W1 {. _ }: i) ?7 s
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第一步：先搞清楚，公司不认可什么
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; p7 K% K* j# v公司只说不认可，但是不给出不认可的内容和理由，那么公司的不认可就是无根之木，废话一句。是不认可劳动者的主张，还是不认可劳动者证据的真实性，证据的合法性，证据的关联性，又或者证据的证明目的。
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第二步：要求公司给出不认可的内容和依据 ( W* ]& E$ B$ A$ H
( Z; k9 e) p" a' C公司如果只说不认可，但是不给出认可内容和理由的，那么要学会反问公司，让公司举证。没有证据支持，公司就只能自己尴尬了。
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第三步：明白举证逻辑 8 K( g- s( E" _4 u
1 L8 i1 G: B# \% c8 C如果公司能给出不认可的内容和依据的，那么劳动者要利用举证逻辑，举个最简单的例子，公司以严重违纪为由辞退劳动者，但是公司不认可自己是违法辞退的，那么根据举证原则，是需要公司去举证辞退的合法性的，这包括举证劳动者的违纪事实，举证劳动者的违纪达到严重程度，举证告知过劳动者具体的规章制度，举证规章制度的内容制定是经过民主程序的。但凡差一环无法举证的，那就是违法辞退。 Z+ t% P! ?8 h* [ n1 R# c
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第四步：调整心态，别在意公司是否认可 ! H, y: v8 o$ b
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如果公司就执意什么都不认可，也无法给出理由和解释的，更无法举证的。那么作为劳动者，千万别在意公司是否认可的问题。因为只有你有证据，只要公司无法提供其所应当承担举证责任内该提交的证据。那公司的不认可还是废话，仲裁委并不会因为公司的执意不认可，就采纳公司的主张，就裁决公司赢。千万别着急上火，别因为公司的不认可就激动，更用不着想着法的就硬着头皮让公司说出认可的话。这一点，我们是做不到的，我们也无需去做。 " m2 d I* `, ^7 h! G
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