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2026年国庆假期为10月1日至7日，共7天。对于坚守岗位的劳动者来说，最关心的问题就是：加班工资到底怎么算？
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三倍工资，只有这三天
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@1 p2 g9 |) \% P# ?" x+ u2 | m7 _根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬。国庆假期中，10月1日、2日、3日属于法定节假日，这三天加班必须支付三倍工资，且不能用调休来替代。
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# R. ?& T. s; D1 W' K6 h* R剩下的10月4日至7日属于休息日，如果安排加班且无法补休，则需支付不低于工资200%的报酬。 - }/ |3 A( M& @5 @ V
2 O, h8 c+ i' [5 D0 g具体能拿多少？ ; c2 j- Q; l5 u- }
# r. u) K& l) C( _. Y, y日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 21.75天。以月薪6000元为例，日工资约为275.86元。10月1日加班一天，当天加班费约为827.59元；10月4日加班一天且不补休，加班费约为551.72元。
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7 f. `- B, G& t6 E9 x+ K' H1 ~这里要特别提醒一个常见误解：三倍工资不包含原工资。根据人社部相关规定，法定节假日加班的三倍工资是在正常发放的当日工资之外“另外支付”。也就是说，10月1日加班，你当月工资中已经包含了当天的基本工资，加班费是在此基础上再额外拿三倍，合计相当于四倍日工资收入。 . p- l& G5 Q4 j2 i6 `; y" X/ D/ ~
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遇到问题怎么办？
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6 \$ Y+ w6 }+ o+ {! w! [如果单位拒绝支付加班费，或以调休代替法定节假日的三倍工资，可以先与单位协商；协商不成，可拨打12333劳动保障监察热线投诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 7 ^) A5 P+ D2 @3 c P1 |
9 y8 N, B! W% m' _ r; C7 j加班不易，权益要守。记得保留好考勤记录、排班表、工资条等证据，以备不时之需。祝每一位假期坚守岗位的劳动者，付出都有回报。 ) e" |. ^! o8 I4 K: T2 _# I' w
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发表于 2026-9-30 13:23:34