上海最新社平工资出炉！社保、工伤、补偿金新标准生效

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上海市人社局最新公布本市全口径城镇单位就业人员平均工资。
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一个数字，不只是一份统计数据，更是多项公共政策的计算标尺，直接绑定企业用工成本、劳动者切身权益。
2026年度上海全口径月平均工资：12577元
✅执行起始：2026年7月1日
对比上年度12434元/月，每月上涨143元。  
* s3 M8 ^8 H; \; b! H 下面整理16项和企业、个人息息相关的变化。
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一、社保缴费基数  
' Y5 ?. B# p/ O - 缴费上限：12577×3=37731元/月
- 缴费下限：12577×60%=7546元/月
  实务提醒：
因基数调整产生的社保补差，请各单位于2026年9月底前完成缴纳，该时间段内免收滞纳金。
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+ G8 v8 f; k, o8 k 二、住房公积金缴存基数  
) v, V% J+ K7 H9 N* Z - 缴存上限：37731元/月
- 缴存下限：本市最低工资2740元/月
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三、最低工资标准  
社平工资涨幅，是调整最低工资标准的重要参考依据。
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四、生育津贴计发封顶  
9 U- n5 h( e7 d4 b 单位上年度平均工资＞37731元，基金按37731元计发，超出部分由用人单位补足；
单位上年度平均工资低于社平工资60%，按60%计发。
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. J1 c4 C1 U# U+ @% R( ?; u 五、经济补偿金封顶  
. _" }8 O5 [/ c+ e1 C- p 月工资超过37731元，经济补偿金基数封顶37731元，年限最高12年。
" O% k) Y3 E( v# c; w; | 👉补偿金封顶总额：452772元
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% O* [- k; @- G 六、违法解除赔偿金封顶  
赔偿金=经济补偿金×2
高薪员工基数、年限双封顶：37731元×12×2
员工月工资未超过37731元，赔偿金不受封顶限制。
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, }# Q2 P4 ^  A$ }$ k0 T8 B 七、离职一次性补偿个税免征额  
解除劳动关系一次性补偿，452772元以内免征个税。

八、病假工资上限  
" s% h- [5 y- I3 F 职工疾病休假待遇高于12577元的，可按12577元计发（非强制）。
  P, _- ?" N3 U+ F* Z- Y& Q  ⚠️注意：8月15日后旧病假工资工龄分档政策已经失效。
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" H1 j* ?. b/ Q( n: ] 九、工伤相关待遇  
0 W, l; G% I7 p- a% Q- Q1 Y$ u& T 1. 工亡丧葬补助金：6个月社平工资 → 75462元
2. 一次性工伤医疗补助金（基金承担）
5级18个月｜6级15个月｜7级12个月｜8级9个月｜9级6个月｜10级3个月
3. 一次性伤残就业补助金（全部由单位承担，和是否缴工伤保险无关）
* t+ G& b/ o* Y: X* m8 g 5级18个月｜6级15个月｜7级12个月｜8级9个月｜9级6个月｜10级3个月
& X5 S1 C. \, L+ T2 C* @. g 4. 生活护理费
完全不能自理：12577×50%
4 H3 Y- L( W; q" K: e; B# t 大部分不能自理：12577×40%
: m, u. F/ w7 _4 @0 m. |) X0 O2 k( U. V 部分不能自理：12577×30%
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十、落户、居住证积分  
居转户、人才引进、留学生落户，对应1倍、1.3倍、2倍、3倍社保基数门槛同步更新；
; i) k8 O$ ?  l% M8 h" n/ h 居住证积分中，社保基数加分标准同步更新。
9 i0 X$ j2 Z2 G, P0 j+ j  ✅一个热门实务争议：8.18前已经离职，要不要补差？
% U! a; @" x$ x9 k* @" F* ]  社平工资8月18日发布，但执行追溯至7月1日。
$ Y9 Y0 i2 z0 b' g- {2 h9 Y' m  1. 已经离职、结算完毕、无任何争议：不再补差社保、不再重算经济补偿金。
7 {& T  u& W! B1 J 2. 离职但案件尚在劳动仲裁、法院诉讼阶段：
  - 2026年7‑8月社保基数应当补差；
- 经济补偿金按新标准12577三倍封顶计算。
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6 W0 S+ f3 K# ^- i9 r1 I: Q 最后：
社平工资12577元为税前工资，包含奖金、津贴、加班费等全部劳动报酬。
不必纠结“被平均”，这份数字真正的意义，是一套公平的计算标尺。
企业合规用工 ，劳动者懂得维权。
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