在所有的逼劳动者自离的套路当中，增加工作是最特殊的，因为劳动者通常都不知道该如何应对，且容易走偏。要么怕构成不服从管理或者不胜任工作，所以拼了命的做。要么“自信”的认为公司安排不合理，直接拒绝，结果最后被公司辞退。那对于这种事情，到底该如何应对呢？我来教你。 . q: r6 O( _$ J, j 9 ]- X- e% R1 c9 c. j1 j6 f第一步：界定边界，果断拒绝“分外之事” " q/ P3 S& S( S* u$ K/ l% W2 m+ J& }2 p- w R
首先，你需要明确单位增加的工作是否属于你的岗位职责范围。请查阅你的劳动合同和岗位说明书，如果新增的工作内容明显超出了你的职责范围（列如让文员去做销售），此时，你有权拒绝，你也可以果断拒绝，因为这不属于你该做的工作。当然拒绝要讲究方式方法，我的经验就是直接文字回复并拒绝。并可以以反问的方式，要求公司给出增加的工作该你做的依据是什么？ 1 {/ S! ~" N& D7 M3 v+ H6 q; q, Q* U7 I% m; i) F; H1 @
第二步：分内之事，考虑数量约定 4 d) S% x3 W8 a$ R( k, @ / Q/ w' b9 d, y2 m如果新增的工作确实在你的职责范围内，千万不要意气用事地直接“硬刚”，直接拒绝。要理性的去查询过往的所有记录，看双方之间是否有过具体且客观的数量约定。举个例子，你是销售，原本只负责接待客户，但公司现在要求你打推销电话，要求你外出派送单页。那这种增加工作，自然就是合理的。这种不涉及数量约定，但属于分内之事的工作，只能去做。当然如果你原本是做电话销售的，一天需要打500个电话，现在却要求你打800个，那同样不合理。因为超过了双方之间的约定。除非公司有确凿且客观的依据，证明从500到800是合理的，那你没办法拒绝。只要没约定或者给不出依据的，拒绝没毛病。# o2 I8 \' V- x& m* [0 U3 p0 t z
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第三步：工作留痕，制造加班证据1 u+ U' N5 m) _, T
& T5 U8 a1 X* V' s0 `如果公司给你新增的工作，会让你产生加班的，会让你占用休息时间的。注意，要么直接拒绝，在非工作时间就休息。要么就要想办法留痕，通过留痕来证明是公司安排你加班，日后再找机会向公司主张加班费即可。- f0 E8 v+ R- o$ l7 F' [5 T8 n
1 t$ ?' W. w( k+ n w% V0 f8 d第四步：收集证据，随时准备“法律反杀”, h' j9 N6 r+ d \1 J- L, O! L
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在整个博弈过程中，证据是决定胜负的关键。你需要全面收集并妥善保存以下材料：劳动合同及岗位说明书、过往正常工作量的考核记录、新增工作和新增工作量的通知（微信截图、邮件、聊天记录等）。总而言之，当公司以增加工作的方式来针对你时，你离开公司的日子也就是掰着手指头过了。要为后续的劳动仲裁做好准备工作。
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