劳动仲裁可主张金额实务梳理

法外求知

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很多劳动者以为仲裁赔偿只有N、2N，实际案件中可以多项诉求叠加，不是只算经济补偿金。
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✅1. 经济补偿金N
2 |0 d4 w; ^. a9 u$ @" B适用于：协商解除、公司存在过错员工被迫离职、客观情况变化裁员。
按工作年限计算，每满1年算1个月工资；满半年按1个月，不满半年按0.5个月。工资是离职前12个月应发平均工资（扣社保个税之前），工资高于当地社平工资3倍有封顶。
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✅2. 违法解除赔偿金2N
公司无合法理由辞退、程序违法，支付赔偿金，为补偿金的2倍。
% T& L9 t: a5 d. u% T⚠️注意：2N和N不能同时拿，二者选其一。

, @2 z; T( Q2 u4 N: W/ s. C✅3. N+1代通知金
只有三种法定情形（医疗期满、不能胜任经调岗/培训仍不行、客观情况重大变化），公司没有提前30天书面辞退，才多付1个月工资，不是被辞退就一定有N+1。
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✅4. 拖欠工资、克扣工资
$ |2 D# T9 D  j% t7 k3 G欠付的基本工资、绩效、提成奖金，可要求足额补发。
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✅5. 加班费
+ Y$ {+ p" Q* E- Y4 S工作日延时、休息日、法定节假日加班，需要提供加班证据，分别按1.5倍、2倍、3倍计算。

* C2 U! K# w# B0 N# X6 f✅6. 未签劳动合同二倍工资
入职超过1个月不满1年没签书面合同，可以主张最多11个月二倍工资，受仲裁时效限制，过期不再支持。
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✅7. 未休年休假工资
应休未休年假，按日工资的200%支付补偿。

( N" H$ P2 v# _- N( v实务提醒
  o. ~' y- p  |1 L4 ?2 y" U! r5 r1. 不是写上去就全部支持，每一项诉求都要有对应的证据支撑。
- d; \, K" }8 g1 ^) v/ c2. 工资基数非常关键，以应发工资为准，不是到手实发工资。
3. 诉求不要漫天乱填，主张过高，仲裁不支持，还会增加自己的举证压力。
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