2026年离职补偿金计算明细，N、N+1、2N分别是多少

法外求知

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离职补偿计算一直都是个很复杂的问题，别说打工人了，很多hr也算不明白～
       
4 c; G# h) ^* l- m今天给大家整理了4️⃣张表格，保证把离职补偿金计算的规则给大家讲清楚！
       
* p* Q" P1 H/ |' l+ _2 ^1️⃣离职补偿金计算表（大家可以代入工资，就能计算出正确的赔偿金）
       
0 K' t8 |' A$ r2️⃣哪些情况哪些情况是N、N+1、2N
       
- _2 `0 f8 Z  L$ y3 U3️⃣16种不需要支付经济补偿金的情况
       
  E& Y! x2 |! U1 u, N4️⃣25种需要支付经济补偿金的情况
       
很多HR算错补偿金，直接变成违法解除，赔一大笔钱
       
0 z% s: I4 i# j$ i⚠️ 离职补偿金（经济补偿金、赔偿金、代通知金）核心公式基数×年限
7 f& W( i" m$ f' l. Q0 m       
👉计算基数｜月平均工资怎么算
标准：离职前12个月税前应发工资平均值（不是到手工资）
需要计入：基本工资、绩效、奖金（年终奖/季度奖分摊 12 个月）各类津贴补贴、提成、加班费（部分地区认可）等全部货币收入
; O4 V  E) v  ?4 z0 X*看个税app前12个月的收入情况最准确
0 V* H# r2 Z- {4 z/ J* ~1 P       
4 Q( ?1 F6 e) a2 k* q7 E2 f8 K📌特殊情况：
# w9 v, @2 J) [6 `/ o在职不满 12 个月：按实际在职月份算平均工资
工资低于当地最低工资：按最低工资保底计算
+ m2 Y( P. H% H7 y高薪人群：工资＞社平工资3倍，按3倍封顶，年限最高算12年
       
$ |3 q! Z# K  v0 N* o1 i' x. m2 |❌不计入基数：社保公积金个人部分、个税、各类报销费用
       
) P0 J3 D, b' n" o7 F2 W6 E! H👉计算年限 N 怎么算
' ~, t& A# j5 I每满1年=1个月工资
满6个月不满1年，按1个月算
不满6个月，按0.5个月算
*从入职当天算到合同解除/终止日，试用期也要算工龄！
4 t( g. }# C1 A. ^       
📝N / N+1 / 2N 分别对应什么情况
经济补偿金N适用：合法解除/终止劳动合同、协商离职、合同到期不续签、合法裁员、员工因单位过错被迫离职
公式：N × 月平均工资
       
经济补偿金+代通知金N+1适用：劳动合同法40条情形，如医疗期满、员工不能胜任工作、客观情况重大变化，单位没提前30天书面通知，需要支付1个月代通知金
公式：N×月平均工资+员工上个月工资（代通知金是按上月工资，不是平均工资）
       
违法解除赔偿金2N适用：公司无理由辞退、解除程序违法、辞退孕期/医疗期员工等违法情形
3 `" z- A) }2 @+ x公式：2×N×月平均工资（重点：2N 是惩罚赔偿，不能和N、N+1叠加计算）
$ G  V6 ~! y' ~- h: i       
7 u) a1 [, G% v( Y- j. B还有网上经常都有消息，有的公司给N+2、N+3、N+4...
这些计算方式都不属于劳动法规定的计算方式，而是公司想和员工协商一致离职，和员工约定的离职补偿标准，属于公司给员工的福利


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