用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁要准备哪些证据？

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

公司欠薪不发，口头讨要又无效，很多人第一反应是去劳动仲裁。但仲裁讲证据。证据回答三件事：一，证明你是他家的员工；二，证明你该拿多少钱；三，证明他欠钱不给，四是公司腐朽。拢共四类证据，逐一备齐，胜算才大。
一、证明劳动关系类
% z7 W2 p6 L- `有合同最省事。若没有合同，会麻烦一点。但没签合同不等于没证据。法律认定劳动关系，不看一张纸，看"事实"。以下四类凭证，都能证明你在为他干活。

0 O9 N) B5 a+ b7 |1. 被管理的记录（最有力，核心）
( h& p: F  D* L( l劳动关系本质上，就是"他管你、你服从"。这一类证据体现"从属性"，最被仲裁委看重：

0 o# r/ K8 F, J, }) A6 H6 [工作群、钉钉、企业微信里安排任务的记录
5 z0 N7 D0 i# x" K  J6 q领导布置工作、你汇报工作的聊天记录、工作邮件
考勤、打卡记录、请假审批记录
考核记录、扣款记录、处罚或通报记录
5 V" ?0 T# H" X+ b! @! z) A  Z6 a8 C/ |# L8 u
: A  N6 w+ X5 Y) O排班表、工作成果署名（方案、报表、项目文件上有你名字）
( n0 J! Y. l0 r! Y4 O; \' ^单看一个可能弱。凑成一条链，就够结实：你一直被安排、被考核、被管着。
/ b! W* K% X( ~( K
) H5 }# g, l0 U& C2. 财物往来的记录
# o6 ^, L+ c% J' q# j工资银行流水（备注"工资"）
社保缴费记录
( s' N; e9 l* G! d9 ]- n报销单、差旅审批
3. 身份标识
8 N2 s4 _, p) @9 W; H$ A工牌、工作证、门禁卡、名片
企业邮箱、公司通讯录截图、工位照片
0 X; ~/ ?# V  [0 A# m8 R4. 人证
同事证言、客户或对接人证言
1 _0 m( ]/ w2 h《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备三项情形时，劳动关系成立。一是双方符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者受用人单位劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
: p7 l+ E5 y* j" a# d& L. @
通知还规定，未签合同情形下认定劳动关系，可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社保的记录、工作证服务证等能证明身份的证件、招聘登记表报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言。其中，工资支付记录、招用记录、考勤记录，由用人单位负举证责任。

; V  }/ T/ N+ P  u$ O9 ~二、证明工资标准：定的是"赔付基数"
- Q9 s( J# @5 i. b" ^  b工资标准，算的是算钱的"基数"。经济补偿金 N、赔偿金 2N、拖欠本金，都按它算。基数定低了，赔得就少，必须证清楚。
! c' M, C8 s2 W: t/ i
, E: t" j$ m4 w可取的来源：劳动合同里的工资条款、录用通知书（offer）上的薪资、工资条或工资单（基本工资+绩效+补贴+扣款明细）、银行流水、聊天记录里确认过的工资金额、录音。

发现金怎么取证？

没银行流水，更要主动留痕：
4 J& D7 `/ ?" S; G  w8 C
领工资的工资条、签收单留存
! v: p# }9 n% ^, Y领钱时拍照或拍视频（数钱、签字本、信封）
$ c4 }# T% p0 W& [6 w3 W$ Z/ N让老板或 HR 在微信里确认工资金额（如"我这个月工资是X元对吧"）
每月现金定期存入银行，留存记录与工资对得上
聊工资时录音，套出具体数额
8 @( Z2 b/ @1 _1 B( M3 B提醒：现金工资最怕"说不清"。日常就要存证，别等闹掰了再补。

三、证明拖欠事实，含"恶意拖欠"
要证明"欠"，不是"记错"。靠对比与时间线：把工资发放记录与应发数对比，差额一目了然；看发放时间流水，证明"没按时"。

2 r0 `% b6 r0 x' F+ r! R再进一步，取证"恶意拖欠"。能否认定公司"明知却拖"，影响处理结果：
0 J& n9 S- r: q: ^" K) p
4 b4 x$ ?! X$ E: r% p催讨记录：多次催告的微信、短信、邮件、电话录音，证明你讨过、他拖着
公司承诺：承认欠薪、答应"下个月一定补"的记录，证明它自认欠钱却不兑现
, a) t$ e0 ?1 U$ t, F( o+ z5 P有能力却不支付：公司正常经营、对外收款、仍在招人等线索，更能坐实"恶意"
四、用人单位主体信息
公司全称、统一社会信用代码（看营业执照，或查企查查、天眼查）
8 ]( U8 ]. Z6 k6 n/ w法定代表人、经营地址
注意：仲裁申请书上的被申请人信息写错，可能被驳回。
! F, V, i9 z0 A6 z# n- X3 m
举证责任倒置
单位掌握的证据，由单位出示。考勤、工资支付记录、招用记录，单位拿不出来，就承担不利后果。依据《劳动争议调解仲裁法》第6条、《工资支付暂行规定》第6条。

实操提醒
能复制的先复制，能截图的先截图；聊天记录别删，保留原始载体；录音注意合法性：不侵犯他人权益、不剪辑；证据整理成清单，提交复印件加原件核对。