试用期公司不帮交社保、随便辞退怎么办？

法外求知 · 发表于 2026-9-2 13:20:13

星级打分

1
2
3
4
5

平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评

做了十年HR，我太清楚现在的职场新人有多“好拿捏”了。

每次面试，只要我一提“试用期先不交社保，转正再补”，或者“试用期双向选择，不合适随时走人”，大部分年轻人都默默点头，连个屁都不敢放。他们以为这是行业潜规则，只能忍气吞声。

说句掏心窝子的话：试用期从来不是企业的“免责安全期”，而是很多无良老板用来压榨新人的“法外之地”。

今天我不跟你们背法条，就用大白话和真实案例，把试用期那些坑给你们填平。新人、老人都给我看仔细了，以后谁再拿这套忽悠你，直接把这篇文章甩他脸上。

坑一：“试用期不交社保，签自愿放弃协议”
真相：这协议就是废纸一张！

很多公司最爱玩这招：要么说“转正再缴”，要么说“每个月多给你发500块社保补贴，你自己交”，最恶心的是让员工手写一份《自愿放弃社保承诺书》。

我带过的一个95后运营小姑娘，入职时就被老板忽悠签了这个“放弃协议”。干了三个月，她觉得公司天天白嫖劳动力，想走人，但又怕自己签了字拿不到补偿。

后来我教她：社保是国家强制义务，你俩私下签的协议在法律上连个屁都不是！

她直接以“公司未依法缴纳社保”为由，给公司发了书面解除通知，然后去劳动监察大队投诉。结果呢？公司不仅乖乖补缴了三个月社保，还赔了她半个月工资的经济补偿金。

避坑指南：

只要入职上班，哪怕只干了一天，社保就得交。
如果公司硬逼你签“放弃协议”，签就签了，千万别觉得签了就认栽。这玩意儿不仅无效，反而是你日后维权、证明公司“明知故犯”的铁证。

坑二：“试用期不合适，随时让你滚蛋”
真相：想辞退你？拿证据来！

“你能力不行”、“感觉你不合适”、“公司架构调整”……这些HR嘴里的万能借口，在法律面前全是废话。

我见过最离谱的一个案子：一个销售小伙子，试用期最后三天被叫去谈话，HR说“你业绩不达标，明天别来了”。小伙子气得当场拍桌子，跑来找我。

我问他：“入职时给你明确的录用标准了吗？有书面的考核记录吗？”他一脸懵：“没有啊，就说好好干。”

这就叫违法解除！

法律规定，试用期辞退必须同时满足三个条件：

有明确标准，入职前就告诉你，做到什么程度算合格（比如：一个月打100个有效电话）。
有客观证据，拿得出你没达标的考核表、数据记录。
在试用期内通知，试用期最后一天说你不合适，过期了你就自动转正了。
避坑指南：

如果公司拿不出书面标准和考核证据，单方面让你走人，别急着办离职手续。
直接主张2N赔偿（违法解除赔偿金）。试用期虽然短，但赔偿金一样算，别被一句“不合适”就吓跑了。

坑三：“试用期工资打折、合同拖着不签”
真相：底线不能碰，碰了就是送钱！

工资：试用期工资绝对不能低于转正工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。低于这个数，就是克扣工资，仲裁一告一个准。
时长：合同1年以内，试用期最多1个月；1-3年，最多2个月；3年以上，最多6个月。那些“先试用3个月，转正再签合同”的，全是耍流氓。
合同：入职30天内必须签书面合同。不签？从第二个月起，公司得给你发双倍工资。
真遇到事儿了，普通人怎么干？
别慌，也别去公司群里发小作文骂街，那除了让你爽一秒，没有任何卵用。按这三步走：

偷偷攒证据：
别等撕破脸才想起来。平时把考勤记录、工资条、工作群聊天记录、工牌、入职通知都截图保存。特别是HR跟你谈“不交社保”、“劝退”的时候，手机录音打开，这是绝杀。

沟通要留痕：
别光靠嘴说。发微信或邮件问HR：“请问我的社保什么时候开始缴？”“请问我的试用期录用考核标准具体是什么？”
只要他们不回，或者回“公司规定就是这样”，你的证据链就闭环了。

该出手就出手：
协商无果，直接拨打12333（全国人社热线），或者去当地劳动监察大队投诉社保问题，去劳动仲裁委告违法辞退。
记住：劳动仲裁全程免费！别怕麻烦，现在的仲裁委对这种明显的违法行为，判得很快。
试用期，是企业考察你，也是你考察企业。

一个连社保都想省、连辞退都不敢走正规流程的公司，你指望它给你发年终奖？指望它培养你？别做梦了。

很多职场不公，都是从新人“怕麻烦”、“不敢问”开始的。你的沉默，就是给无良老板递刀子。

懂法，不是为了去告谁，而是为了让自己有底气说“不”。

如果还有拿不准的，别瞎猜，直接打12333问。你的权益，你自己不守，没人替你守。

		自动登录	找回密码
密码			立即注册