星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
是不是很多干了好几年的老员工，都遇到过这种情况？公司不直接开你，反而给你调岗降薪、边缘化、穿小鞋，逼你主动离职！
. ] t! T* t8 w5 I( ~. Z9 g! `4 Y! S. g9 G2 S+ g" m4 G4 A, H7 z/ k
说白了就是啥？你工龄长、工资高，公司赔不起，就想逼你自己走，一分钱不花把你踢了！
. |1 A! _ F& e$ [! |4 G
' i K- O2 [% j; M5 D 遇到这种情况的核心做法：不主动、不签字、不旷工、留好证据，谁也逼不走你！
7 C- O R5 z- p9 ^* H. r, i5 B" R" X8 l7 f6 ]& g! t3 \3 M
1️⃣ 不主动辞职！公司让你主动提离职，千万别干！你主动提了，就是自愿离职，半毛钱补偿都拿不到！记住，只要你没犯大错，公司想让你走，必须给合法补偿，别被HR几句‘为你好’骗了！ , e9 t( T) F8 v; K1 y
4 p" G* Q) L; m$ a0 H" b8 u8 b
2️⃣ 不签任何不合理文件！调岗通知书、降薪通知、绩效不合格的单子，让你签字？一律别签！尤其是写着‘自愿调岗’‘自愿接受降薪’的，签了就是你认了，后面维权根本没机会！ 4 R: v- {% w7 l% r; n# w
3️⃣ 不旷工、不摆烂！哪怕公司给你安排闲活、把你晾在一边，你也得每天正常上下班，按时打卡，别迟到早退！一旦你旷工，公司反手就能以‘严重违纪’开你，合法不用赔钱，你就吃大亏了！ 6 ]6 n+ S# Y+ O, e/ e
% C, m2 o% ?6 ~- I; o, Z 4️⃣ 全程留好证据！公司给你发的调岗通知、降薪邮件、领导逼你走的聊天记录、不安排工作的录音、门禁被取消的照片，全部存好！这些都是你后面仲裁的底气！
; y4 ?, J+ _. ]- p `3 D& ^( T: t$ u$ X/ O% X- z7 X1 ]! ^% v
很多人说，公司都这样了，待着也难受！但你要明白，你越急着走，公司越得意！你稳住，公司耗不起，要么给你恢复待遇，要么乖乖给N+1让你走！ 6 S" G4 Z( A0 Z# y& ^- A5 _: Z
# T/ p! C9 t# S
记住，老员工不是企业的负担，是你辛辛苦苦干出来的资历！别被公司的冷暴力逼退，该拿的补偿一分都不能少！
3 r% {# a+ C# Y9 `2 ~: L7 b/ C' e; v$ U; K2 j! a
觉得有用的家人们，点赞收藏，转发给身边正在被针对的老同事！ | 
发表于