加班费只按基本工资算，行不行？

法外求知

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      很多上班族都遇到过这种情况：每月工资明明有基本工资、岗位津贴、固定绩效、各类补贴，但一算加班费，公司只拿最低的基本工资当基数，岗位工资、津贴、固定奖金统统不算进去。法律到底允不允许，只按基本工资算加班费？

      首先明确结论：法律不认可只按基本工资核算加班费，这种算法本身就不符合法定规则。
+ D1 O' B% H/ z1 _1 q, y
2 z% {5 E/ a2 H7 ~* M      很多人误以为，劳动合同上只写了基本工资，就只能按这个算加班费，这是最大的误区。
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      法律认定的加班费计算基数，不是合同上单列的底薪，而是劳动者在正常工作时间，为单位提供正常劳动，每月稳定、固定取得的全部劳动报酬。

      给大家把法律依据讲得清清楚楚、有据可依：
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, D2 J2 `% G' ]0 j3 c      第一，《中华人民共和国劳动法》明确，加班报酬要以劳动者正常工作时间工资为核算标准，这里的正常工作时间工资，并不是狭义的基本工资，而是本人固定工资总收入。
# A: T% _, D( p- b      第二，依据《工资支付暂行规定》，计算加班工资，以劳动合同约定的本人工资标准为准。法律层面认定的工资标准，包含固定发放的各类工资性收入，不允许企业人为拆分、刻意压低计算基数。
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      第三，劳动仲裁和司法审判统一口径：用人单位自行制定规章制度、或者在劳动合同里私自约定，加班费仅按基本工资计算，属于变相免除自身法定责任、剥夺劳动者合法报酬权，这类约定在法律上直接无效。用人单位与劳动者在劳动合同中约定加班费计算基数，只要出自双方真实意愿、不违背法定强制条款，国内多数地区法院均认定该约定有效。

      再给大家直白说清楚，法律上加班费基数必须包含哪些收入：

      基本工资、岗位津贴、职务工资、专业技术津贴、每月固定发放的绩效工资、住房补贴、交通补贴、全勤奖等，只要是每个月稳定发放、跟岗位履职挂钩的固定收入，全部都要并入加班费计算基数。

      同时也明确，哪些不计入基数：

      当月已经产生的加班费、临时性节日福利、一次性红包、偶然发放的专项奖励，这些非固定、非常规收入，法律不要求纳入加班费基数。
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      再给大家划几个现实中最常见的违法套路，对照就能看懂：

9 X3 o) i* I% J* _      第一种，实际发的工资很高，但合同只签很低的基本工资，公司强行按合同底薪算加班费，法律不认可这种操作，要按实际固定总收入算。

      第二种，公司内部发文规定，统一按基本工资核算加班费，哪怕员工有其他固定收入也不算，这种内部规定不能凌驾于法律之上，不作数。
      第三种，刻意把加班费基数压低到当地最低工资标准，哪怕本人实际工资远高于最低工资，这种做法同样不符合法律规定。
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      另外再普及法律明文规定的加班计发比例，和基数配套执行：

. L1 h' m( A; c3 M, ]" I6 f( f      1.工作日延长工作时间加班，按不低于工资的150%计发；
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( |' ~+ }$ W- B0 v      2.休息日安排加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%计发；
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      3.法定节假日安排加班，必须按不低于工资的300%计发。

# P. S3 J# X! J: @. h4 I( a      加班费的核心是按你正常上班、固定能拿到的全部工资来算，不是公司想按底薪算就按底薪算。企业不能自己定规矩缩减你的加班费基数，一切都要以国家法律规定为准。