被开除了，能拿到多少赔偿？N 、 N+1、2N 又有什么区别？

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

很多人离职时都有一个共同疑问：自己到底能领到多少补偿，对 N、N+1、2N 的适用范围完全分不清，导致最后少拿赔偿！

& E3 i5 i: u+ u* U一、什么情况可以主张经济补偿金 N

& I) L! G, M. m它按劳动者在单位的工作年限计算。每工作满一年，对应一个月的工资。计算基数为离职前十二个月的月平均应发工资。
( r3 U; p6 N/ F; ^8 s# b/ _
7 A. G/ [6 g+ b. e单位合法解除或终止劳动关系，且劳动者无个人过错的，一般都可以主张 N 补偿。这类情形主要分为两大类。
; ]  B0 }( T+ P$ q$ s( u) O
（一）用人单位主动发起解除或终止劳动关系

2 F4 k' q# h! k' ?8 M第一类由单位主动提出解除或终止劳动关系。
  A$ ?' M, f7 R. f& ?3 I% D
+ {, E, t1 g( X) z这类情形下，劳动者本身不存在过错，单位提出结束用工关系，按法律规定要支付经济补偿。

9 B: M. Q% H8 _7 V. ^5 v; I: }双方协商达成一致解除合同。解除意向由单位先提出，再和劳动者沟通后达成一致的，单位要支付 N 补偿。如果是劳动者先提出离职，双方协商后办理手续，通常没有补偿。
' N" I8 j0 k" x5 w' Y6 \  x$ F单位无过失性单方解除合同。单位因客观情况、岗位匹配度等合理原因辞退劳动者，本身不存在过错。
2 v) G; }4 Y% C7 p* X1 k- p2 ]
这类解除包含三种具体情形。

2 {! F/ |" c$ N% d; V: I7 I) y6 B一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，单位另行安排岗位后，劳动者依然无法胜任。
. K2 N+ r$ n! s5 i6 ~
2 C# M* ~4 w1 C2 I+ G二是劳动者达不到岗位要求，经过培训或调整岗位后，仍然不能完成工作任务。

三是签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行。

这三种情形下的合法解除，单位都要支付 N 补偿。
" j% a% X3 u- y6 u' W% q
1 I* ?  D8 @/ ]/ X第三类是依法开展经济性裁员。单位因经营困难、架构调整、产业转型等法定事由，依照法定程序进行裁员。

第四类是劳动合同期满终止。合同到期后，单位不愿续签，或是降低薪资、福利、岗位等原有条件续签，导致劳动者不同意续约的，单位要支付 N 补偿。
' w9 J2 R( @4 z  ?6 q' b9 Y
第五类是单位主体资格消失导致用工终止，企业倒闭。
6 }7 a0 E" Z/ c* o7 i! l7 B8 K
; v1 J2 H7 E* G( q（二）劳动者被迫解除劳动合同
  K$ s2 R# f" V; f. A5 S% n
- t5 ^0 |1 r, J# G2 V第二类是劳动者被迫解除劳动合同。不少人觉得，只要是自己主动提离职，就一定拿不到补偿。这个认知并不准确。
# p# W: y& h3 o, D" g
单位存在法定过错，导致劳动者无法正常工作、主动提出解除合同的，劳动者仍然可以要求单位支付 N 经济补偿。

3 U" v7 |* W5 }6 |, j' f' C二、N 与 N+1 的区别

! H" m- p5 ^! ?1 y1 Q: ]单位合法辞退劳动者，并且按照法律规定，提前三十天以书面形式通知劳动者本人，给劳动者留出求职准备时间。这种情形下，单位只需按工作年限支付 N 经济补偿，不需要额外支付其他费用。
+ _. N5 ?. K. A" X3 k0 N+ T& X
/ ~4 g4 k# }0 S N+1，多出的 1 叫做代通知金，标准为一个月的工资。单位如果符合先前所述的三类无过失单方解除情形，未提前三十日以书面形式通知劳动者，导致劳动者离职，单位需要额外向劳动者支付一个月的工资。

三、2N 赔偿金
, D8 `) w7 G+ ]" r
依据劳动合同法相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者将按经济补偿标准的获得二倍赔偿金。
* [( s' C; l  {( Z
主张 2N 赔偿，有两个关键要点需要注意。

/ l6 M, x2 g0 l! t# D) \, d2 B9 m第一，要有单位主动解除劳动关系的明确事实。

劳动关系还在存续期间，单位只是存在欠薪、未缴社保、调岗降薪等违规行为，没有发出正式辞退通知，不能主张 2N 。

第二，劳动者主动离职不能主张 2N。

1 p$ ]" ]( P* [9 G不管是自愿提交辞职信，还是被单位引导填写个人原因离职的申请，或是在标注个人原因离职的文件上签字，后续就算发现单位存在违规行为，也无法再主张 2N 赔偿。