被迫离职失败的后果，你知道有多严重吗？能在职就一定选择在职仲裁

法外求知

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走被迫离职，在当下已经成为一些劳动者打破和公司的僵持局面（公司不辞退，只针对劳动者），或者劳动者维权的首选方式。毕竟，走被迫离职，可以马上解除与公司的劳动关系，免受针对，更规避掉被公司合法辞退的可能。同时还可以向公司主张补偿金。可问题在于，被迫离职如果失败，后果就非常严重了。
被迫离职失败，对于劳动者而言，不仅拿补偿金的目的会落空，还面临着4重严重后果。

* r1 _4 R3 b% v. y% I第一重：失业、焦虑

被迫离职后，劳动者和公司的劳动关系即刻就解除了，那这就等同于失业，失去收入，如果能拿到补偿，即便失业的空窗期较长，也有补偿金作为生活保障。可补偿金落空，叠加失业，对于劳动者而言，生活压力就会巨大，难免焦虑。

+ W2 U, T4 r/ i第二重：无法领取失业金/无法享受医保

7 I% a: T% N  S* o被迫离职失败，那么就属于个人原因解除劳动关系。而个人原因解除劳动关系，并不属于可以领取失业金的条件。
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另外，领取失业金期间，医保是可以正常使用的。但没有领取失业金的，医保就无法正常使用。对于劳动者而言，此时万一生病需要花费，有医保和无医保会有巨大的费用压力。
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% p+ H7 N- [2 \第三重：增加诉讼成本
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在被迫离职类纠纷中，劳动者想要拿到补偿金，基本上都需要去申请劳动仲裁，甚至可能需要和公司走完两审程序。这个时间，短则半年，长则一两年。对于劳动者而言，时间成本无疑是巨大的。如果诉讼过程中，还需要委托律师的，那么金钱成本也是巨大的。花费成本却达不到拿到补偿金的目的。真可谓杀人诛心。
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( m. }- N0 p& L2 W! \8 u  f第四重：后悔、心理压力巨大

9 c$ l  o; H8 S# g但凡被迫离职失败的劳动者，一定会后悔自己选择走被迫离职这条路。这种后悔会被劳动者不断的放大，造成心理压力。吃不下，睡不着可能都是轻的。有些情绪不稳定的，因此和家人产生矛盾也是常事。
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, `/ d- b; L  R  O4 I7 X' `4 E可能有些劳动者会说了，公司违法，我走被迫离职，怎么可能会失败呢？是不是这里面有猫腻？
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& f& s3 c* r" g8 b5 g2 y其实在实践当中，劳动者被迫离职失败概率是在不断走高的。失败的原因主要有几个。
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1 F- z1 h! S* g- O9 a, B. t9 M一是公司的违法行为确实达不到可以解除劳动关系的程度。

比如公司虽然未依法缴纳社保，但只是按照最低缴费基数缴纳，并非一分不缴。

+ W( V4 {  K; V2 D! P比如公司虽然未及时足额支付工资，但只是几十块，几百块的拖欠。未严重损害劳动者的合法权益。
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二是劳动者被迫离职的程序存在瑕疵，或许造成公司有辩解的余地。

  @) N9 z" f0 j# w比如劳动者被迫离职，但是未向公司发被迫解除劳动关系通知书，或发了，但是未留存记录，公司不承认收到过劳动者被迫离职通知。

三是劳动者缺乏证据证明公司存在违法事实。
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4 Y) a% q  \- i! }比如劳动者以公司不提供劳动条件被迫离职的，但是根本就无法提供证据证明公司是如何不提供劳动条件的。当然有些时候，也有可能是公司并不构成不提供劳动条件。诸如踢出群，取消打卡权限等。工作群不是必要的劳动条件，打卡权限同样不属于劳动条件范畴。
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( B4 f1 }* m/ e1 N) Q& R% Z2 G' p/ I给劳动者的建议，从来都是谨慎被迫离职，能在职就一定选择在职仲裁。