被迫离职明明是公司违法，为什么仲裁还输？

法外求知

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因为你踩了这6个坑！👇

4 [5 _) H$ w# L6 r# B4 O✅坑1：别拿“未签合同”当理由

! W) v, h/ g( ^; K法律根本不认！《劳动合同法》第38条里没有这一条。
3 ~3 I1 }# c+ l/ O4 d5 k, y
6 \; v6 @1 Q+ Z# {, `0 k) }! t正确操作：未签合同可单独主张双倍工资，别混进被迫离职里。

✅坑2：说“社保基数低”就提被迫

* ~7 q% @0 ~! i5 _2 z5 l# X只适用于“完全没交社保”。
5 Z; v! r5 S, ]+ V) r1 Y- N* V# _+ ~按最低基数交？只能去社保局投诉补缴，仲裁不支持补偿金。

7 n0 y1 H: z8 j8 o: O, ~2 X! U⚠️ 部分地区例外，但绝大多数不行。

3 _! @. Z7 R# Y/ u6 Z( {  n3 l✅坑3：冲动直接离职

踢群，收回钉钉号，不要立即离职，只要还能打卡上班，你就继续到岗留证据。

: C/ F; S! S: y% w) q) w等公司真正收回工牌、不让进门，再行动。

✅坑4：事实还未发生

' f6 W( j* m/ H* D' r违法事实还没发生！只是口头或微信通知少发或克扣
等工资到账发现真少了，先书面催公司补发，拒不补再提被迫离职。
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✅坑5：时机顺序搞错

公司在你寄通知前把欠薪补上、社保续上，违法状态消失，仲裁不支持。
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记住顺序：先寄被迫离职通知，再看公司反应。

✅坑6：缺少书面送达
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口头说、微信说、跟HR吵一架……统统不算数！

必须用EMS寄《被迫解除劳动合同通知书》到公司注册地址或实际经营地址，面单写清楚文件名称，留好底单和签收记录。

( G+ u0 K- a1 F核心提醒：
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" U8 Y- f7 v! }! N- {被迫离职不是靠冲动，是靠细节和流程。上面6个坑踩中一个，补偿金一分都拿不到。
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2 `! g- S5 y# s( \9 c0 N& Y; t💬 收藏，需要的时候直接翻出来对照操作。

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