劳动仲裁全流程，常见的几种情况，劳动仲裁一定会输的七种情况

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

很多人一碰到劳动纠纷，下意识就想去劳动仲裁，但要是遇上下面这七种情况，可别贸然行动，胜诉几率低，还白折腾。

! h5 C4 M. l: T1 o' C7 o9 x[一R]仅有公司口头辞退就仲裁
: n' s6 {! j1 X: n, r0 k要是只有口头辞退，又没证据，直接仲裁大概率败诉。必须得拿到书面的辞退通知书，要是公司不让你正常上班，给你使绊子，你也别慌，按兵不动，正常出勤记录留好，这就是他们违规的证据。

[二R]发生争议后擅自离岗
有些员工被约谈后，一生气就赌气不去上班了，结果多日旷工，这下可好，主动权全没了😣。公司就会抗辩说你旷工，只要连续三日旷工，很可能被认定自动离职，有理也说不清了。
  h9 k: l( a: n! j1 w3 {0 O
5 s7 L; n* x+ p+ d[三R]无法证明劳动关系
有些公司不老实，不和员工签合同，社保、工资还找第三方代发，这种情况想证明劳动关系就难了。要是拿不出有力证据，仲裁时只能干着急😫。
: m: _. W* m& J2 s2 X
  a8 R& O2 @& K. Q( [- ][四R]证据提供不齐全
3 Q/ V! K/ P+ Z. ]只拿聊天截图当证据可不行，没有 E-mail 记录、系统记录，或者书面文件、录音文件啥的，证据链不完整，败诉风险很大。录音时记得亮明身份和目的，不然公司抗辩说你诱导，有理说不清。还有加班费举证，光有打卡记录不够，得有书面证据，像上级通过企业微信或邮箱通知你加班之类的，才能坐实加班事实💼。
0 ?5 T" _. M7 y. J
[五R]起诉金额没写明确范围
" ?& ^9 }: r3 M! [- r; ], m5 W" K3 j) B' `8 t起诉金额要么过低，要么含糊不清，这会被认定是员工自行放弃部分权益，仲裁时就只能按你写的来了，亏大了😤。
0 p# v7 R/ o0 ~' A+ R
, L; M" A: @8 X. }[六R]分不清仲裁主体
搞不清楚该告公司还是老板，或者面对集团公司，不知道该起诉哪一家具体的公司，一头雾水去仲裁，败诉不意外。
- r% T% N' ?+ Q; Y8 u5 s" v0 k% o
2 G1 G: M$ d: F( K[七R]过了诉讼时效
劳动争议仲裁一般是从离职那天起 1 年内有效，有的员工拖拖拉拉，1 年后才想起仲裁，黄花菜都凉了，过了时效，法律也帮不了你😢。
9 ~. y& u; w1 O
总之，以上任何环节出岔子，仲裁都可能黄，法律这事儿不能生搬硬套，得根据具体案情灵活应对，不然费神费力还没好结果。


% ^( V+ P1 Q! g3 ^% R