公司逼你调岗降薪，怎么拿赔偿？

法外求知

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答案就一句话：别辞职。让公司犯错。
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/ f3 G, ^  T9 V8 r1 i# F" i0 O) R法律分析：单方调岗降薪就是违法
2 J9 N+ h" O" c+ Z《劳动合同法》第35条：变更劳动合同必须双方协商一致，书面确认。公司单方调岗降薪 = 违法变更。

第38条：公司未按约定提供劳动条件或未足额支付报酬，员工可解除合同并要经济补偿金N。

第46条：因第38条解除的，公司必须支付N。

第48条：公司违法解除 = 2N赔偿。

三种结局，你选哪个
你自己提辞职 → 0赔偿。最亏。HR就等你这句话。
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5 U5 C* E# I. H9 u' _' ]不接受降薪，公司跟你协商解除 → N。可以接受，各退一步。

公司强行降薪，你走第38条 → N。主动权在你，证据在手。
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9 T9 b3 Y- y! \. x' _2 o/ w公司直接违法辞退你 → 2N。赚了。这是公司犯的最大错误。

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千万别做的三件事
" P% d# P# y! {* P第一，别口头说"那我辞职吧"。说了就输了。HR录音笔可能正开着。辞职两个字一旦出口，赔偿归零。

第二，别签任何调岗降薪书面文件。签字 = 同意变更。以后你说"被迫的"，公司拿出签字的文件，百口莫辩。

  X! C7 F) L/ s: a+ Z0 N1 p/ B第三，别赌气不去上班。旷工是公司求之不得的把柄。连续旷工三天，可按严重违纪零补偿开除。

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) V1 e+ F9 \. J1 q* `正确操作四步走
6 I! B% e+ A! e; U( U第一步：约谈全程录音。打开手机录音，放进口袋。HR说什么都听着，不表态、不同意、不拒绝。只说一句："我需要考虑一下。"
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% T- c5 Z+ c4 S( v# w' z( w第二步：要求出具书面调岗降薪通知。"您刚才说的方案，能给我一份书面的吗？"公司大概率不敢出——因为它自己知道不合法。如果真出了，证据到手。

; m, N, v' @: f" o# o& s第三步：书面回复，明确拒绝。发邮件或微信："本人不同意调岗降薪，要求按原劳动合同约定的岗位和薪资继续履行。"留痕，截图，备份。
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第四步：每天正常打卡上班。守住原岗位，该干什么干什么。不给公司任何"旷工"的口实。坚持到发薪日，等结果。

; b0 F- L* ^9 X3 v) C0 W; ^6 X  A) o坐等三种发展
, P7 p  u3 `0 e* I* u7 s% V公司撤回决定。你赢了，继续干。

发薪日工资少了。立刻走第38条：EMS寄出被迫解除通知，主张经济补偿金N。
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公司直接开除你。收好解除通知，主张2N。这是最好的结局。

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* ?( x, j# ^- m% e/ w2 u一句话总结
8 |2 t. ?9 V6 d) |+ q调岗降薪是公司给你送钱。
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$ r$ H3 G4 y* W7 D8 ^7 C别辞职，别签字，别旷工。

- N2 D- r3 B/ _. o2 x( W9 Q: ^+ O坐等公司犯错，N或2N就到你手上了。

HR约谈不是坏事。你越冷静，公司越慌。你越守法，赔偿越稳。