无固定期限劳动合同是“铁饭碗”？错！签了照样能被辞退，只有这点不一样

法外求知

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“签了无固定期限合同，是不是就可以干到退休，公司动不了我了？”
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每次聊到“无固定期限劳动合同”，很多伙伴都会这么问。有人觉得是“铁饭碗”，有人担心“签了是不是想走都走不了”——两种想法都不太对。
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实际上，它既不是护身符，也不是枷锁。今天就把这事儿掰开了讲清楚。

, a4 r, B) U+ f+ W. K& u  e啥叫“无固定期限”？

无固定期限劳动合同，就是没有确定终止时间的劳动合同。简单说，只要不出现法定或约定的解除情形，这份合同可以一直干到退休。

跟固定期限合同最大的区别：固定期限合同有明确的到期日，到期了公司可以不续签；无固定期限合同没有这个“到期不续”的操作，想解除得走法定程序。

什么情况下可以签无固定期限？
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" g6 J  q% c: e/ `根据《劳动合同法》第十四条，主要有以下几种情形：
9 b. Q5 b6 }/ b  Z, \* ]) b, J第一种：协商一致。只要用人单位和劳动者双方都同意，就可以签。
, t& I+ _1 x2 E/ Z9 R* X  K第二种：连续工作满10年。劳动者在同一单位连续工作满10年，劳动者提出签无固定期限合同的，单位应当签。
第三种：连续签了两次固定期限合同后第三次续签。这就是很多人说的“签两次后第三次必须签无固定”。但有个前提——劳动者没有严重违纪等情形。
/ V& x/ ~6 m. F1 i第四种：视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
关于“连续订立二次”的起算点要特别注意：连续订立固定期限劳动合同的次数，从2008年1月1日《劳动合同法》施行后开始计算，之前的不算在内。这个时间点很多人搞错。
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; [6 @- x. S4 F" |$ B签了是不是不能被辞退了？
这是最大的误区！
很多伙伴以为签了无固定期限合同就等于进了“保险箱”，公司动不了你。其实完全不是这样。
根据青岛市人社局的官方解答，无固定期限劳动合同完全可以解除，只要符合法定的解除条件就行。比如说：
0 e3 e8 ^; P) M  d* G. X# P◾严重违反公司规章制度（《劳动合同法》第39条）
◾不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任（第40条）
  P; @* v/ E5 D  M7 X! A◾协商一致解除（第36条）
2 R$ I: E0 G: a◾经济性裁员（第41条）
无固定期限与固定期限合同在解除条件和经济补偿标准上，没有差别。
- w9 n, s! x& p8 }* ^' z那签无固定期限合同到底有啥好处？主要是在裁员时享有优先留用权。根据《劳动合同法》第四十一条，裁员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。这是它最核心的优势。

1 U: X  S; C& L% L( D被解除能拿经济补偿吗？
6 f! p* h0 s: C& X) R$ G, O跟固定期限合同一样，符合法定情形的，同样需要支付经济补偿。

$ [* F2 _9 L5 }0 s3 R1 m! o补偿标准完全相同：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
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% q2 \( @6 x% d! @7 G8 x月工资指解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

/ _$ ~' S* H0 E) F* B* M9 U⚠️注意：如果劳动者主动辞职，或者因严重违纪被开除，就拿不到经济补偿了。

1 p) @2 [# t# N公司不签无固定期限合同，怎么办？
如果符合条件，劳动者提出签无固定期限合同，公司拒绝的，可以申请劳动仲裁。
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根据规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分二倍工资是从应当订立无固定期限劳动合同之日起算，最长不超过11个月。

2 F  x$ k+ i( ^3 I( m! A1 c但有一点需要注意：如果劳动者在符合条件的情况下，主动提出签订固定期限合同，那就等于放弃了签无固定期限合同的权利。签字之前想清楚。

问题	答案
无固定期限合同是啥？	没有确定终止时间的劳动合同
什么情况能签？	①协商一致 0 I5 Z, m* E& M2 }2 V  _. G②连续工作满10年 ③连续签两次固定合同后第三次续签 * r; `8 N$ T! b6 G. \1 r④满一年未签书面合同视为已订 ) M( _' B! N! [7 Q" x% P1 s. D$ o6 Y
签了就不能被辞退？	不是，符合法定条件照样可以解除
裁员时有啥优势？	优先留用权
解除有补偿吗？	符合法定情形的有，标准和固定期限合同一样
公司不给签怎么办？	符合条件可申请仲裁，可主张二倍工资

无固定期限合同不是“铁饭碗”，它只是给你多了一层保护——裁员时优先留用。想端稳饭碗，靠的还是一句话：手里有活儿，心里有底。