追缴社保被踢去仲裁？记住这3类人才能去，其他人千万别走这条路

法外求知

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追缴社保，被工作人员要求先去仲裁确认劳动关系，拿到裁决书之后再来。
: S) K+ R9 ]+ Z. L% a, g这种情形有听说过吧？
结果去仲裁又被“超时效”给驳回。
更糟糕的情况是，当仲裁失败后，你再追缴社保时，窗口极有可能告诉你“仲裁败诉，没有办法补缴”。

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( x: t0 U" M5 F. I8 T: w一个真实的案例
  C2 A& f+ I" ~( ]2 M1 j6 ~李某手上有劳动合同、工资流水，原本是可以直接走行政投诉追缴社保的，但是窗口要求他先去仲裁确认劳动关系。
他应要求去了，结果仲裁以超过一年时效驳回诉求。
李某不服上诉到了法院，最终仍然是维持原判。
之后他拿着裁决书再回到社保窗口要求追缴，窗口直接拒绝办理，原因是仲裁败诉。
原本李某是有机会追回社保的，但因为走了仲裁，反而维权路被堵死了
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为什么窗口让你先去走仲裁
窗口让你先去仲裁确认劳动关系，不一定是因为你“必须去”。
可能是省事，因为拿了仲裁确认书回来后，窗口可以直接录入，不需要再做核查劳动关系；
' V4 a; m9 b. T9 |可能是免责，当仲裁委出具了法律文书，就等同于拿到了官方的背书，窗口接下来再照着去办理，就不会有出错的风险。
  P5 q! D) P0 V3 j9 v7 c但是窗口不会告诉你，“如果仲裁败诉了，后续有可能你的申请就会被驳回。”
所以，当窗口要求你先去仲裁确认劳动关系的时候，不代表着你必须要去。这时，你一定要自己先判断仲裁的胜算，能不能够赢，这才是关键点。
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为什么仲裁败诉会堵死行政维权路径
有的朋友可能没弄明白，仲裁败诉和社保追缴，它们之间的关系？
关键点在于：
/ c* E% k' \1 c. F, z5 s仲裁裁决书是具有法律效力的，它优先于你提供的证据。
一旦仲裁委裁定，“超过时效，不予以确认你和公司的劳动关系；或者超过时效了不予以支持“。
那么这一份裁决书就极有可能被社保部门采信，默认是你和公司之间不存在有合法的劳动关系，以此驳回你的社保追缴申请。这就对你非常不利了。
: U" y1 q% h+ \1 w  o* k你手里本来就有劳动合同，有工资流水，有个税记录等等这一系列的证据，其实在行政投诉里这就是有效的证据。
( l- Y/ _$ C; k; [6 v' [: V而仲裁败诉的裁决书反而会覆盖掉你手上证据的有效性，社保部门会优先认仲裁的结果。
# T' z/ G. M  [- z* o所以，仲裁败诉，它的核心并不是说你没有赢，而是你被官方认定了对你非常不利的事实。

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什么情况下可以去走仲裁确认劳动关系
  u; t) R4 u, T: \( \; M去仲裁确认劳动关系，建议只有以下的三类人员可以放心的去：
第一类，你目前还在职，并且手上没有劳动合同的
也就是说，你和公司的劳动关系在存续期间，仲裁时效性还没开始计算。
第二类，你离职的时间不到一年，并且你手上也是没有劳动合同的
! {5 d0 j3 z% _* y6 ], s& e& v$ F( N这个时候你的仲裁时效一年还没过，你有极大胜算。
第三类情况，你离职已经超过一年，但已经试过所有行政投诉的渠道都不予以受理
也就是说，社保中心、税务部门你都去过了，都不予以受理，这就等于行政路径全走不通。你只能走仲裁，等同于是“死马当活马医“，虽然也是已过了一年时效性，但这是你最后的方法只能去试。
除了以上的这三类人员，其他情况都不建议先走劳动仲裁。

; L5 Y8 v( g8 i/ X% E特别是离职时间超过一年，且手上有劳动合同的，正确的做法就是直接走投诉。
如果手上有劳动合同、基础证据，窗口坚持让你走仲裁确认劳动关系，你可以坚持让他们出具《不予受理通知书》，然后再走行政复议，这样可以保住你行政的维权通道。
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最后的提醒：
# W. V, n# H2 s  y8 @4 f9 b我们一定要清楚，窗口工作人员让先去走仲裁，不代表着我们必须要去。
而仲裁败诉的裁决书，却极有可能成为窗口拒绝社保补缴的依据。
8 @2 z  R# M1 d5 N, }1 H& C维权之前一定要先判断自己属于哪一种情况，然后再决定是坚持走行政投诉，还是走仲裁。