被公司劝退，不愿意赔钱，该怎么办？

法外求知

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公司想要解除劳动关系，或者想要辞退你，但是不愿意给补偿和赔偿，反而要求你自己离职。让你签署离职申请书，办理离职手续。如果遇到这种事，该怎么办呢?
相信当下也有很多劳动者正在遭遇这样的处境。让我来告诉你该怎么办。
( i; L* v2 O- X3 E4 ]& m8 U( p面对的公司的劝退，简简单单，五步应对。

$ D+ y3 i  d5 k% V第一步:以考虑为由先拖延时间。
公司的劝退操作大多数情况下都是突然袭击，毫无征兆的就找你去谈话。很多劳动者根本就没有心理准备，话不知道该说什么，事不知道该做什么，怎么样对自己有利，怎么样陷自己于不利。别说法理知识了，连情理逻辑可能都搞不清楚，所以一定要以考虑为由拖延时间，结束谈话，结束被劝退这个动作。
7 E3 w! M" ?2 u, _+ t0 y$ x这么做的原因有两个，一是给自己补充法律知识，研究应对策略找寻时间。二是为自己收集证据找寻时间。
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3 ~* E( F3 m! i* B- H9 A第二步:公司拒绝你考虑的，直接要辞退通知书。
7 g: o1 [& X4 g4 x8 g" w如果你要求给时间考虑被公司拒绝，或者公司咄咄逼人，在你要求考虑的情况下，不断地对你进行发考虑了也的离职。甚至可能会使用一些带有威胁性的话术。
这种情况，直接要求公司给辞退通知书即可。并明确告知公司，不给辞退通知书就不要说了，让我考虑。
8 a5 O2 r& ]' }作为劳动者你可以放100个心，你主动要辞退通知书，公司绝不可能给你，因为给你了就是违法辞退，公司怕赔偿你2N的。
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第三步:收集劳动仲裁可能需要的证据。
在你明确提出要辞退通知书的情况下，公司基本上就不会再用言语和你打口水仗了，因为公司会通过你要辞退书这个要求，对你进行评估。会认为你应该是懂点法的，公司不敢把事情搞僵，丧失掉劝退你的可能性。
- B6 J: b, Y0 {$ b  `那这下你就有时间了，马上去收集整理证据，主要收集有未结算工资的证据(包括加班费，提成，奖金等)，和收集考勤制度、考勤记录、请休假审批记录等可以证明自己自己不存在考勤违纪的证据。

9 d+ E1 q! y* q: \$ R& i) c第四步:尽快恶补法律知识。
) n" h' O0 U  [" H7 s因为恶补是补不通，补不精的。但是在这种节骨眼上，恶补的法律知识，哪怕不通或者不精，但是用来应对公司的劝退，还是足够的。
+ ]) @9 o0 J3 X7 P2 P等着二次谈话，利用这些法律知识怼公司。这里特别强调一点，因为恶补做不到精通，那避免不了的就是运用错误。在和公司谈话的过程中，如果公司指出你的错误，一定不要自我怀疑，要有错的也是对的这种自信去和公司沟通。公司在劝退员工时，怕懂法且精明的员工，但更怕胡搅蛮缠，是错也说对，不讲道理的员工。

: B, M- {2 F# \! t+ r" H7 H, d) g第五步:等协商解除或等直接辞退
2 |9 c& R# @1 s. k公司劝退不成，你自己就是不离职，那最后基本上就两个结果，要么公司给补偿和你协商解除，要么公司找理由直接辞退你。那不管是出现哪一个结果，可能都需要一些时间，因为公司要考虑，要商量，要评估。这个时间或许很快，或许很慢。作为劳动者只要好好上班就好，公司有结果了，会主动来找你的。

4 h& I3 l' f6 e) H最后提醒，作为劳动者一定要管好自己的手，不要签署任何个人原因离职类的文件。甚至在劝退这个节骨眼上，最好做到不签署公司给出的任何文件。

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