星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
随着AI的兴起与普及，许多的劳动者开始使用AI工具处理和公司的劳动纠纷，处理自己的劳动仲裁案件。甚至很多相关的材料，都是利用AI去整理书写。但我要建议劳动者，别盲目相信AI。
: Z- Y6 b' r. [8 J# E. l$ t
# H" V% x/ M2 K
劳动者对AI有先入为主的认知。
6 P: d G2 V/ s; A3 @5 J6 m! s& D
) e v- D- j% P r$ |# N# O
第一个：AI不会偏袒任何一方，其结果是客观公正的。
1 N& F: J9 G8 v+ H0 V x: U& a) R O- K8 p
第二个：AI能帮自己发现所有的风险，并提醒自己应对方法。
" B5 ]' x2 r) k
7 ]' l$ t x1 V5 Z3 X4 ~
第三个：AI输出的结论，格式正式，有理由有结论。可信度高。
! z/ ?: }7 g8 K- B: Z$ p% m
% P) t* P4 Y% Z6 N! M2 Z也正是这三个认知导致劳动者盲目相信AI，盲目使用AI，最终可能面临败诉的结果。
. V3 W% x/ q0 N! Y% n8 A# x( b
+ M* _2 h; R$ S3 u c
AI的工作逻辑，是针对你的提问，检索互联网平台中发布者发送的相关信息，依靠算法，给出结论。这其中有三点地方是存在疑问的。
( n) K" F) z% |% R6 e! Y
) t s/ b: G |7 i第一点，你得提问是否带有主观倾向？
7 c/ a( `! M0 T' i
2 v/ J8 u3 w/ _* d9 d. |# k. _; n那毫无疑问，任何劳动者对于AI发出的提问都带有主观倾向性，倾向于自己有理，自己有证据，自己所陈述的就是事实，倾向于公司存在违法行为。提问的内容都是从有利于自身的角度出发的。
8 j Q: A& h# ^' U3 p S' G: [4 I. c( G. l" y8 H. e0 Q9 z4 u
比如，未及时足额支付劳动报酬，发起被迫离职。劳动者询问AI时，要么就是“公司恶意拖欠我工资，我能不能走被迫离职？”要么就是“公司拖欠我工资已经三个月了，我是否可以被迫离职拿补偿？”
0 J4 c- M0 N1 t( `
z4 ~/ N8 |; X6 ?1 ~) w W! t" u
这种提问方式，得出的结果，那肯定是可以走被迫离职。对于公司是否存在恶意，AI不具有思考能力，只会以劳动者的提问做出前提输出结果。但是公司真的构成恶意吗？如果双方只是因工资计算方法存在争议，导致工资少发，这能说公司存在恶意吗？
1 ]2 s# |9 h# J% c+ T+ q( c
- W( b3 W) \5 q& b4 V第二点，AI检索的信息就一定对吗？
1 |; C0 ]( Q: v+ F/ G# a# `4 n
8 W/ {& H$ B! u# T6 |, d0 s
AI对于你的所有提问，都是搜索关键词，参考其他发布者发布的信息的。那也就是说你的提问中的关键词，决定了AI检索的信息是什么，参考信息是什么。AI并非建立在自身思考逻辑之上，给你输出的答案，而是以你提问的关键词为基础，结合检索信息，给你输出答案。AI怎么去识别，其他发布者发布信息的准确性呢？
6 ^1 F, H: @6 `+ Y' ]2 `* ?' G) v1 P$ M; e# |" G* S- c: j
举个不恰当的例子，全网都说恶意拖欠工资可以被迫离职的时候，AI给你的结论一定也是可以被迫离职。但如果全网都说恶意拖欠工资不可以被迫离职的时候，AI给你的结论一定也就是不可以被迫离职。当有部分说可以，部分说不可以的时候，AI的结论那就看要检索到的信息是说可以的多，还是说不可以的多了？
! B8 _# O8 v; y2 M1 o8 x/ @0 f
& @% f" T* B7 k" H% h7 o* I5 c# Z其实这就是开卷考试，AI就是考生，但基本上没办法找到一模一样的题目和对应的答案。
# l( Q S/ u) ~& N; `
6 r, z5 w$ |' K4 x8 n1 O% [第三点，AI的结论就一定是对的吗？
# {; i: z' i1 ]8 Q( @& c
( `- Q* y2 C* x- a, V/ ~* E. Z
AI的结论有可能是对的，但更多的时候都是错的。劳动仲裁有其特殊性，首先劳动法体系非常复杂，地方性法规较多，司法实际，裁判口径也存在差异。哪怕是专业的仲裁员或者法官，法律都赋予其自由裁量权。因为很多情形，法律做不到详尽的涵盖。同样的情形，仲裁可能支持你，法院就不一定了。
6 L2 Y o8 d- |% D$ k; l4 T- t4 Z) _6 v
另外，AI只听取你的个人提问，输入内容。对于你证据的真实性无法核实，对于公司有哪些反驳证据，亦无法核实。单凭你的说辞，如何给出你最客观公正正确的结论呢？
0 ^; ~9 n5 A- _5 c3 F
8 H' k! z& G- m% p: R! C# x, v, M5 S我举个自己遇到的例子，劳动者执行考勤，但是存在多次迟到早退漏打卡。公司对此从未对劳动者进行过任何扣罚工资或者警告等处理。某一天，公司以考勤违纪为由辞退劳动者，这是否构成合法辞退呢？
1 q$ h% j9 s+ I4 ]2 ?
+ u1 U/ i4 ~% t' K+ F [劳动者通过向AI提问，得出结论，
( r3 }7 C$ e! E- q, N
9 F) G2 ^6 G0 k: l+ U1.迟到早退属于轻微违纪，要分层处罚，先口头提醒→书面警告→限期整改通知→屡教不改，才能辞退。公司没有发书面警告、整改单，直接开除，100%违法。
5 O+ `2 D( n; a' q: k8 a5 X1 _( g- F
4 f G1 }' R8 u2 `/ c
2.公司没有扣罚工资，等于公司默许、等于公司管理失职。直接开除，100%违法。
8 C9 X) T$ ?& { \# Y. ^' q! ^4 X% Y X7 _" k" c
看到这样的结论，劳动者想必是非常高兴的。但真是这样吗？违纪，为什么一定要遵循口头提醒等一系列流程呢？公司一定要有这样的流程吗？为什么要分层处罚？没有扣罚工资，就等于默许你可以迟到？就不能是公司不想罚你钱，或者公司认为罚钱不合法吗？
6 r m+ L9 e4 ]& k5 ^2 ?5 e0 G) ]% f- v: m
最后给所有使用AI的劳动者1条建议
& U. C3 V% v ~
1 d _' q3 U' W$ ^. I( G. ^AI意见可以参考，只能做参考，不要把AI的结论作为自己决策和应对劳动纠纷，处理劳动仲裁的依据。
发表于 2026-7-2 17:06:31