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高中毕业生、大学生暑假打工,这5件事必须知道!少看一条,可能白干一个月

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发表于 2026-6-30 16:56:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
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每年暑假,都有大量高中毕业生和大学生涌入兼职市场。想积累社会经验、赚点零花钱,这个想法挺好。但兼职市场水挺深——招聘信息模糊、薪酬承诺落空、甚至被骗钱的情况,年年都有。有人打了一个多月工,到手只有500块;有人被要求先交几百块“押金”,交完人就找不着了。
今天咱把暑期工必知的法律知识和防坑要点整理出来,不管你自己要打工,还是家里有孩子要出去,都建议先看看。
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# s; W9 u0 Q/ k+ Z" E
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; ^+ O) B$ x3 K+ l9 K
01暑期工算不算“员工”?
( @( q* [7 A# w5 x6 K' S' n
很多同学以为“打工就是打工,都一样”,但其实区别大了。

0 x* z4 l" U- j7 y3 l
根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》,“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”。

- p8 A  n( m4 m  I5 f/ W/ A
也就是说,在校大学生暑假打工,一般属于劳务关系,不是劳动关系。
: c2 V" K5 k' R! I' S, H- U6 R! ]
区别在哪?

3 o1 o) U! y5 B) B) Z7 P; c
对比项
劳动关系
劳务关系
适用法律《劳动法》《劳动合同法》《民法典》
有无从属关系有(接受公司管理)无(双方平等约定)
是否受最低工资保护受鼓励参照,非强制
工伤怎么赔按工伤保险赔按过错责任划分
可以不签合同吗必须签可以不签,但建议签
1 M; c1 z# `' w
不过有一个例外:如果你已经高中毕业、年满16周岁,且接受用人单位管理、从事有偿劳动,司法实践中有可能被认定为劳动关系。
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6 }- O2 [% W9 @# t4 O7 R
北京就有一个案例——大学生休学期间全职打工,法院认定双方存在劳动关系,判决公司支付未签劳动合同的二倍工资差额2万余元。
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$ K6 x2 Q7 N8 F9 f- A3 x; a
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02必知知识点:暑期工的“护身符”一定要签书面协议5 z/ ~& N  P6 H, H) q  N) V
暑期工可以不签劳动合同,但这不代表什么都不用签。
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0 H1 {  c" f; E- J% _
吉安市人社局2026年发布的《暑期用工工作指引》明确指出:用人单位应与暑期工签订书面用工协议,明确工作岗位、工作内容、工作时间、报酬、支付方式和支付时间等。
  I1 [0 @5 e: [+ u% ^% r0 P

. r8 T! C5 S' t; i: c5 @/ ]
协议至少要有这4项内容:
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1 @# c+ ?& r: {" G1 e& a! z( \$ ^
◾工作内容:具体做什么
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2 z4 w9 e' e+ g/ u5 l
◾工作时间:每天几小时,每周几天,是否加班

& o, L  B* w1 u5 b2 }
+ r% M/ v% V2 p9 v0 \2 q- ]& F
◾报酬标准:按小时、按日还是按月,多少钱

3 q6 p. A& f/ M" u
% D; A5 s. ^& v
◾支付方式:什么时候发、怎么发
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* S/ T+ g1 M5 \7 B9 d# C
没签书面协议,也能通过聊天记录、录音等方式留存证据。
3 c3 h% X+ X8 T3 [0 p
% w; X, n. L! [' R. Y' A
任何要你先交钱的,直接pass* r8 G  q. Y* x: u  ?. L( i1 }/ |
这是最常见的骗局套路——押金、保证金、培训费、服装费、体检费……各种名目先收钱,收了之后要么安排不了工作,要么直接跑路。

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2025年,广东深圳就有高中毕业生应聘“奶茶店暑期工”,结果被引导去签租车协议,要求“必须花699元租电动车才能上岗”。租车次日想退租,对方拿出合同说“租一天也算一个月”。

4 r& j8 C9 s, U( J7 h% T
6 q- d" ]9 O. e  s4 }% d- f  C
还有准大学生被收取150元“车费+体检费”后,被拉到另一个城市打工,身份证还被扣了。

# S- p: B& @, i/ a3 v: F+ M( w+ q4 S# g# ?; O+ t: v
记住:正规招工不会收钱,收钱的都是坑。

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工作期间受伤了怎么办?7 H/ c, q" D' a# {+ f6 Y1 n
这是暑期工最容易“吃哑巴亏”的地方。

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8 A. f# a: u$ a' S
因为暑期工一般不被认定为劳动关系,所以不能按工伤处理,没法走工伤保险。

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0 T* x; P+ B8 G/ p0 E
但这不是说用人单位就不用负责任。根据《民法典》第一千一百九十二条,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方过错承担相应责任。
' T  ^% t5 g0 `" x+ f
* T: L; |5 m# \5 K- [. w3 Z* W" b
简单说:如果你在工作中受伤,要看公司有没有过错——比如有没有提供安全的工作环境、有没有做必要的安全培训。公司有过错,就要赔偿。

# C7 g' b/ |$ y$ h( O3 l, ^6 O, ~0 D3 f9 k# ~
赔偿项目包括:医药费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。

4 a- I5 i) @/ s# p: R' Y/ i% X( z+ Y
; |: d3 f1 {' {  c6 a) d
建议:如果干的是有危险的活(建筑、装修、搬运等),一定要求单位买人身意外险。
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9 a! x* P& ~, y! ~; \干了活就有钱拿,干了几天也得结
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暑期工辞职,工资照样要结。
3 O0 g1 }" ^0 [) ?" [
+ X: x6 g0 h) C
根据《劳动合同法》关于非全日制用工的规定,双方可以随时通知对方终止用工,但用人单位必须及时支付工资报酬。

3 H1 B& h! L$ M, l' D% V; M. ^3 |9 _$ l* [  E
干了几天不想干了?可以,但公司不能以“没干满多少天”为由不给钱。如果公司不给,可以向当地劳动监察部门投诉。
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  a& j) h( \# C% i- N5 f
不要轻易“签字确认”" g# K9 C: e/ ~$ e) e, X$ _6 Z" ]
有些老板会说“你先签个字,证明工资已经结清了,我马上就给你钱”。一旦签了,后面再想要就难了。

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2024年湖南长沙就有暑期托管教师,工作一个多月,原本应该拿3086元,结果只到手500元。公司说“按协议扣除了”,最后靠打官司才拿回2586元。

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8 d5 A; {( i; m  V+ W) d4 {1 G- ]0 i$ d' u. @# Q% _- [5 e
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03常见骗局,一眼识破
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根据各地劳动监察部门和人社局的提醒,以下几个是暑期工最常见的坑:
9 N5 z9 b! \9 r/ f

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骗局一:先交钱再上班  押金、保证金、培训费、服装费……任何名目。正规用工不收费。

3 F% n% I, X) S) f' G! W: h: S. ~1 O/ A, a5 v
骗局二:招聘信息与工作实际不符  写着“奶茶店店员”,实际让你租车送外卖。发现不对,及时退出。
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$ n: X5 I6 w" [: j! l$ i' O$ u
骗局三:扣押身份证件  “便于管理”“统一办工资卡”都是借口。证件只能自己拿着。

" b% O; I, H8 |4 m! s1 }5 P  y8 R* r9 g2 i
骗局四:口头承诺高薪  “日结300”“轻松月入过万”,到岗后大幅降薪或根本拿不到。一切以书面为准。

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骗局五:网上刷单、点赞返利  先给甜头,后诱导充值。这是诈骗,不是兼职。
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骗局六:“交钱培训包就业”  交完培训费,人就不见了。正规培训不收钱。

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6 ~7 p, L/ o5 G+ V, W" R
04一张表总结/ A" G1 |% O) K! ]0 p. ~' e5 d
知识点
核心内容
身份认定
在校生暑期工一般不构成劳动关系,属劳务关系
书面协议
一定要签,写明工作内容、时间、报酬、支付方式
先交钱
任何名义的收费都是坑,直接pass
受伤怎么办
按过错责任划分,非工伤。危险作业要求买意外险
干了活就有钱
即使干几天辞职,公司也得结工资
证件扣押
身份证只能自己拿着,谁也不能扣
网上兼职
刷单、点赞返利多为诈骗
维权渠道
12333、当地劳动监察、法院诉讼

  i  y+ g0 R9 k; _) w/ G* @
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暑期打工是接触社会的好机会,但安全第一。
/ d+ a$ J3 D" c3 P; O3 a) m

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