社保基数被压，别急着投诉！记住这3句话，聪明人都在偷偷“留痕”

法外求知

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快到6月底了，全国各地的2026年度社保缴费基数申报已接近尾声。
你的缴费基数有调整吗?
还是和去年一样，没变化?
如果你去年的实际工资收入是增长了的，但是社保基没有变化，那么说明公司还是没有足额缴纳社保。
直接去投诉？会影响到接下来在公司的发展，被穿小鞋、被辞退……
装作不知道？不去理会，又觉得什么都不做好像不行。
今天我们就来分享一个方法：
+ Y$ \" G* \( L9 ^( l+ U不用去和公司发生争执，也不用马上去投诉，只需要留下关键的证据就行。
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为什么要先留痕迹呢？
2026年各地的税务部门都在持续推进，社保缴费整改合规的这件事。
" m% n0 }5 b9 ?- [" m4 a1 D大多数地方都会给企业递进式的整改期，比如说先整改完成60%，再到70%，然后到80%，最后到100%，让企业能够逐步合规的过渡时间。
* S6 N5 o  K7 k3 [6 m$ Z' n但是对于我们来说，这种递进式的整改，意义并不是很大。因为只要没到100%，对于个人来说，它都是实打实的损失。
& A2 X6 [) m6 p- R* ?6 v7 ]' D已离职的，最妥的方式是直接向相关部门进行投诉，挽回损失。
现在还在职的人员，不合适马上去投诉，但是也不等于说什么都不去做。
那么就要在合适的时间，用合适的方式留下证据，为将来的维权提前做准备。
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怎样去留下证据呢
) {, d# w9 |$ o" ?我们分三个场景来进行模拟：
第一个场景是：用钉钉或者微信的方式
发送的内容可以是：
“XX，您好。我想请教一个问题，我查了今年的社保缴费基数发现还是按照xxxx元在交的，我记得我去年的实际工资大概是xxxx元? 要麻烦您在方便的时候帮忙核查一下，是不是哪里搞错了？谢谢。”
留意的要点：
6 T, b& j: J4 U; n- J" C$ n# {不需要去问为什么，只需要去问是不是哪里弄错了，这样会更容易给对方台阶下。
对方回不回复你信息都是没有关系的，因为不回复本身，它也是“已读”的一个证据
第二个场景是：发送邮件
发邮件会相对更正式一些。要留意的是，记得同时抄送给自己的邮箱。
内容可以参考微信发送的内容就行。
. M* J3 _( q% o- Y, z9 e: v* N" M3 m8 o第三个场景是：当面进行沟通
在公司非正式的场合，不经意地去向HR进行确认：
+ s1 ~( E9 _% R$ \: T“我看了今年社保缴费的基数，好像和我去年的实际工资是有差异的，是不是搞错了？要麻烦你帮忙有空的时候核对一下。”
& u1 j8 @  @- a! U. H留意的要点是：
) k( l+ Z" o$ d. E不用正式地去进行约谈，因为正式的约谈会让对方感觉是问的。
在沟通的过程当中，要快速地结束这一个话题，不需要去深入进行讨论，这样就不会给到对方压力。
4 F, q, ?3 R0 X事后记得补发一封邮件，或者是发微信/钉钉的信息
/ A% E) }7 I' q. I: f“今天拜托你确认社保缴费基数的事，要麻烦你方便的时候帮忙核对一下，谢谢。”
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如果对方不回复，怎么办
HR虽然是看到了，但是她不回复你，是非常常见的一种情况，不用着急。
关键点是你发过了信息，要求公司方核对社保缴费基数与实际工资有差异的这件事情，这就是有效的证据。
  J$ l& u7 M( Z& l2 O就能够证明你在xxxx年xx月xx日，向公司方提出了“社保基数有异议”。
将来如果在某一个时间，你想要去追缴社保的时候，这些就是你曾经主张过权利的证据。

最后提醒的话：
主动核查社保的缴费基数，是为了让自己心里有数。
主动和公司沟通，留下证据，是为了将来维权提前做准备。
" @' w0 A8 q8 ?( E- q要不要去投诉是其次的问题，关键点是要先把主动权拿在自己手上。