公司没给自己足额缴纳社保，该不该要求公司补缴？

法外求知

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现实中，有的劳动者觉得缴纳社保没有用，即便公司给自己缴纳社保，自己都会要求折现。有的劳动者则是不懂社保缴纳的相关要求，被公司常年按照最低缴费基数缴纳社保，甚至可能被公司以户口问题等理由“忽悠”，认为不需要缴纳社保。还有的劳动者认为也不需要在意是不是足额缴纳，公司给自己交了有个保障就可以了。
. i- ~% v$ w6 N- A% ?那对于以上这些想法，到底对还是不对呢？当发现公司没有给自己缴纳社保，没有足额缴纳社保，该不该要求公司补缴呢？

其实对于这个问题，答案是毫无疑问的，必须交，必须足额交。该要求，一定得要求。具体有以下几个理由：

1.不交社保或不足额缴纳社保是违法行为。
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缴纳社保是法律强制性义务，对于缴纳的条件，缴纳的方式，缴纳的时间，缴纳的标准，《中华人民共和国社会保险法》。也就是不交社保或不足额缴纳社保，就是毫无争议的违法行为。
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5 J6 n% e0 P( Y2 y1 V2.不交社保或不足额缴纳社保损害的是劳动者的权益。
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对于劳动者而言，不交社保，其对应的直接结果就是，养老金没有，医保无法使用，失业金无法领取，生育津贴也没有，如果发生工伤，如果公司没有赔付能力，那么就会面临拿不到赔偿的局面。另外，社保缴纳是很对地区享受政府特殊福利的条件。比如上牌，落户，领取租房补贴，发放购房补贴等等。不缴纳社保就会丧失享受这些特殊福利的机会。

# L6 {- I8 N! E0 g至于未足额缴纳社保，其对应的直接结果就是，养老金个人账户累计缴纳额较少，发放额也会减少，生育津贴金额较少，医保账户划入金额较少，当发生工伤时，工伤待遇赔付都会减少等等。

3.错过缴纳或补缴机会，可能就没有办法补缴了。

. N2 ?' R% R/ I' P3 u不管劳动者是出于多拿现金，还是自认为没用等目的。都要清楚的明白一件事情。社保缴纳是有条件的，社保补缴同样是有条件的，存在劳动关系是缴纳的条件，在时效内是补缴的条件。当然还有一些其他条件，比如公司还存续的（没有注销，破产或倒闭），自己手里还有证据的。也就是说，如果现在还满足条件，那么补缴按流程去投诉就可以。如果已经不满足条件了，你想补，你愿意花钱补，根本都没有机会。
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) l% k7 C5 g# z( v/ t笔者见过太多上年纪的人，达到退休年龄后的人，年轻时没在意社保缴纳的人，从来没交过社保的人。都想着去一次性补缴，以图领取养老金。但是这种想法，也就只能想想了。机会错过了，就没机会了。

! z0 }0 u" k. m6 t2 M- Z  O4.社保补缴，很简单。

不管是未缴纳社保，还是未足额缴纳社保，先与公司沟通，要求补缴，公司主动补最省事，公司不愿意补的，准备好劳动合同，个税证明，工资流水，直接向行政部门进行投诉举报，要求补缴就可以。当然如果因为政策原因，确实已经无法补缴的，那么可以向法院起诉，要求公司承担相应的保险待遇损失就可以。