警惕：公司会使用的4种恶意制造你旷工的套路（附应对办法）

法外求知

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作为劳动者，按照公司的要求出勤是必须履行的义务。未按照公司要求出勤，又不能给出合理解释的，那就是旷工。旷工次数达到严重违纪程度，公司是可以合法解除劳动关系的。现实中，有些公司就会利用这一点，故意给劳动者制造旷工，从而达到合法辞退的目的。以下是五种常见的套路。

套路一、请假故意不批，选择视而不见

向公司请假，如果你是通过微信、短信、或者通过公司请休假系统发起，公司会选择视而不见，不回复你，也不给你审批。你一旦再未得到答复，未征得同意的情况下，认为自己已经告知公司了，就是履行了请假手续，直接不去出勤的，那你的理解有偏差这就构成旷工了。

应对办法：请假一定要留痕，通过文字请假，切莫口头请假。且一定要征得同意之后才能离岗或不出勤。注意自己的审批流程，有没有得到批准。如果公司故意卡审批的，记得拿审批流程截图催领导，问是否可以先休后审批。得到同意的，请假就有效。

套路二、口头通知放假，掉头发送旷工
8 O9 e" }1 H( a& s毫无征兆的情况，公司口头通知大家，或者通知你明天放假，甚至可能放三五天。你以为这是福利，其实这是陷阱。除了你，明天所有人都会去出勤上班。随后公司就给你发旷工通知书。你说是公司让放假的，公司否认，那你怎么证明呢？
! U0 J; y9 w6 b. o应对办法：口头通知放假的，通过文字方式，问领导，或者直接在工作群中，问同事。核对放假时长。得到回复才保险。不方便这么问的，去企业通讯录中，截图录屏关系较好的同事身份信息，包括同事的名称和职位等，自己单独询问要好的同事即可。保留这些记录。
套路三、关闭打卡权限，阻断考勤记录
公司故意关闭你的打卡权限，让你打不了卡，那考勤系统中，自然也就没有你的打卡出勤记录。然后就给你扣旷工的帽子辞退你。
5 h& e2 y% d. N应对办法：发现打卡权限被取消，要马上取证，向领导和HR进行反馈询问，无法打卡了，为什么取消我的权限。记住了，通过文字方式问，并保留询问记录。同时，下载水印相机，在打卡时间，拍照打卡，并将打卡记录直接发给领导和HR，告知其，以通过水印照片方式进行打卡。
套路四、变更出勤地点，让你无法按时出勤
" C" l) t% s- X/ d4 e0 f有些公司会以工作安排为由，变更你的出勤地点。具体包括但不限于，让你去其他工作地点培训，让你到客户现场等。这种工作安排基本上都是合理的。但是给出的出勤地点与你原本的出勤地点不一致，增加你按时出勤的难度。就等你出错。
应对办法：定好闹准，提前出发，早点出勤。                  
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