星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
单位效益不好，人事通知了回家待岗，她在纠结要不要自己辞职，另找下家。
! p7 f1 U5 Y7 ]+ x
4 d3 g# J" s3 M+ r最近两三年，经营环境确实不太好，有不少企业或在业务转型，或减员增效，目标都是努力地活下去！
1 C7 r; U- z% D! P" k
7 S8 q+ j. ?* U0 G) J无论是直接裁员，还是停工停产安排员工待岗，其实，对于绝大多数企业主来说，都是无奈之举。
" H6 {# y6 Q3 `$ g% z1 [( h a) ~* t9 Z E
单从个人的角度看，有这样的想法很正常。
6 \0 O) K; ?; q1 f( B `5 ^
4 u8 J2 o1 O% r. Y# O但是，你要搞清楚什么叫企业？企业为什么而存在？
3 J" U5 w" [. A2 P
1 w2 g9 L2 Y' n0 O3 E4 m! s& e
企业存在的目的是盈利！如果不能盈利，企业就没有存在的价值了！当面临亏损时，企业主通过减少部分用工的方式保证企业持续运营，其实已经是对员工最好的安排了；如果直接关停，得影响多少个家庭啊！你可能会说，企业不是应该承担社会责任吗？这话确实没错，但是——企业承担社会责任是有前提条件的，得有利润吧，至少不亏损吧。你让一个连年亏损，员工工资都快发不出来的老板去承担社会责任，你醒醒吧！还真把企业当成福利机构了啊！
, p3 `) s) V- l1 I8 i
8 r, [$ C1 w" Q# r回到开篇的话题，如果公司安排待岗，是否应该考虑自己辞职？
) B+ h1 I4 l, |; [% p* i
- ~" r4 \7 f* m说实话，这个问题没有标准答案！必须要从企业前景和个人状况两个方面来统筹考虑。
! V* U) `' l3 r/ ?7 E- ]* L( T
$ J/ d$ B3 w% d1 `) g壹
* ^" s# {2 l8 n% ]) ?! T# N
2 G" `- m7 S( R/ [# [6 Y9 V/ _
企业前景
5 _. {( G1 e2 b$ P6 `7 y
8 l# q+ g' g; P0 d$ W) h' R一是在当下经营困难的情况下，管理层到底采取了哪些开源和节流的措施？哪些是长期措施，哪些是短期措施？在控制亏损方面有没有取得初步的成效？
, ~( k* n3 k2 m$ ]3 M" I3 U7 S+ ?, F* B# q4 x
二是管理层对于未来的业务安排是怎么考虑的？确定转型方向了吗？在新业务方向上市场同类企业做得怎么样？你们公司准备做的和那些已经在做的同类企业有什么不一样？公司现有的技术、人才、渠道等资源是否能够有效支撑业务转型？如果不能，有没有可能快捷地从市场上获得这些资源？为什么认为转型以后就一定能盈利？预计多久有才能盈利？
; d5 {7 f" D5 i" Z8 Y' Z
( L* S" L# ]" e) u; _. i2 B6 I
如果管理层对上述这些问题缺乏明确的规划，这样的公司显然是不太可能回到盈利的局面的！这种情况下，如果安排无限期待岗，倒不如直接辞职另找合适的工作机会吧。
. s' h9 }; Q& q' g# d4 Y
% O! k* n/ a: F1 H% P. b有网友可能会说，过去我们公司的领导们也一直没有想明白这些问题，但是也赚钱啊。
; N2 h: Q: F% T1 E; I
8 i: u/ x1 ?1 D3 B
过去赚钱，根本不代表未来一定还能赚钱。拿着旧地图，不可能找到新大陆！过去赚钱，可能刚好是你们公司遇到了好机遇，甚至在一定范围内填补了一个小小的市场空白，但是，市场是在不停变化的，消费者的需求也在不停地变化，只有适应市场需求，企业才能基业长青！
! i$ Y! c3 ?; D6 C5 u$ I% T
: |- M1 i* x: C3 a; p) [8 J( Q0 D贰
. ]* t, A! J& S. E
1 A0 |3 U/ y' m! R' G! Z! Y/ C个人状况
1 E% H' o3 d' G3 Z
% ^( l4 V8 f1 H, f$ b. f
相比企业前景来说，个人状况更是千差万别。重点关注两个方面：
; V2 V8 k8 L, \9 n; F" b; r0 u; y0 O; Z. y
一是经济压力。好像是去年的某一段时间，网络新闻中出现了好几起个人断供的事；再或者上有老下有小需要供养，而且还没有其他收入来源……如果你也处于这种情况，多多赚钱显然是生活的全部！那么，肯定不应该无限期坐等复工！
2 X9 O* l1 ?! m P' F' b
: R# _( C7 @; e! g) F1 l当然，也许你会说，我上班不是为了赚钱，只是想找个地方缴份社保，发多少工资都无所谓。这种情况只适用于极少数人，如果恰好你只是来人间体验生活的，请自便！
* ~; k/ ?9 a$ T+ K
9 W! W. g( t: R3 o- R二是职业目标。如果是一位希望在本专业领域持续精进、不断发展的职业人士，别犹豫，立马辞职！待岗这样的经历，绝对会给你的职业生涯抹黑！别指望HR配合你的新单位在背调时候“美言几句”，再说了，如果新单位真正想了解实际情况，在如今的信息发达条件下，太容易了！不是你随便找两个人配合撒谎就能应付过去的！
; ^8 Z4 S; s9 W% Q# X4 K
, [' K8 H$ z, W- k2 ?如果你说我没什么远大志向，无所谓能不能升职、加薪，甘愿永远当个普通小职员，既然你愿意当一条咸鱼，那你就慢慢躺着吧！
# L* U5 d( l# K$ B A$ x$ a/ R
/ F/ A9 {# }. {9 `3 [最后，可能还会有小伙伴说，我自己辞职走了，一分钱补偿金都没有，那不是白白便宜了老板了么？
# h3 o7 O( ^1 ~' z0 m& j7 m4 |
. S6 O0 ~6 Z, Q8 k1 R看起来似乎是的。
7 t: \* d& Q5 g# G# U0 r
; p/ ?: j! C; h3 B但是，你的前途是你自己的，跟老板一毛钱关系都没有。你愿意待岗、你愿意躺平，其实影响的是你个人的职业生涯；即使待岗半年甚至一年以上，对于老板来说，也只是付出点经济成本，但对你个人的影响可就大了，这么长时间下来，可能你就要废了！这是一件多么可怕的事啊！（可以白天直播，晚上出去摆摊）
1 o7 F R6 R. q6 ]; r9 h7 X
' h4 D0 z3 N, @
说了这么多，相信你也有了自己的答案，虽然还会有点纠结……
5 Y/ e! _% p* y
- x8 M' F: v/ Y' q0 L/ R大家都是成年人，请对自己的决定负责，请对自己的未来负责，请对家庭负责！
. B- y9 a2 e: Z, n: o
# i) l( r' [$ E1 Y留言说说
$ x- z% J+ W7 y; @4 Y# J k" N
如果公司安排你待岗
: `1 \/ Y. {' z; u/ | O
你会选择和公司耗着，还是主动辞职？
发表于 2026-5-16 09:11:37