工伤不懂流程等于白受伤！认定 + 鉴定 + 赔偿一步到位

法外求知

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打工人必看：工伤一步都不能错，不然白花医药费、拿不到赔偿！
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很多人受伤第一反应就是：赶紧去医院，看完就算了。
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, G/ Z. I  n2 D# U; Q但你不知道：工伤不是 “受伤就算”，必须走正规流程。没认定、没鉴定、没留证据，最后可能：单位不认、社保不赔、自己掏钱看病、休息还扣工资。
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今天这篇，把工伤从受伤到拿钱的全流程讲清楚，【收藏转发】，关键时刻能救命。

#1
; x! j  x/ Z! d$ S) f( F2 c受伤≠工伤，这几类情况才能算作工伤

6 j* e0 }4 N3 |! [2 w0 Z# l) x上下班途中，非本人主要责任的交通事故

. J! B) R5 S+ n  ^工作前后做准备 / 收尾工作受伤
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因公外出受伤
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3 j. V- Y" {8 X: M( Q) {$ K) a职业病（如尘肺、噪声聋等）
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工伤核心三要素：在工作时间、工作场所、因工作原因受伤。

#2
第一步：老己放第一位，先去就医

去医院处理伤情。保留所有就医票据，如：病历本、诊断证明、检查报告、发票等。

保留工伤证据。能证明自己是在工作时间、工作场景，因工作原因受伤。如打卡记录、事故现场照片、与公司领导/HR的聊天截图、同事人证等。
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8 u0 a0 M( T( k" t- }& l& J0 k书面留痕告知公司。情况紧急下可优先口头告知，但事后一定要保留书面沟通痕迹。
. d/ \5 j3 @0 M3 m) h5 o; P
+ N0 n( E8 w* [' V2 m8 @3 U3 S千万不要随便签“自愿放弃工伤说明”/“私了协议”，很多公司为了省事，会劝私下给点钱你算了，一旦同意，后续再想维权会十分困难。

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第二步：进行官方工伤鉴定
$ I% @2 q6 ?+ M) s
7 f$ S7 V' a* t4 |0 O9 e千万别嫌麻烦，就放弃工伤鉴定。不做工伤鉴定，等于主动放弃所有权益保障。

受伤后30天内，可由单位向人社局申请工伤认定
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" g; q& s1 t" T& G1 A0 E3 t# h若单位不申请，本人/家属可在1年内自行申请，过期无效

) ], m/ e# A7 ?9 q0 Z6 r携带材料：工伤认定申请表、身份证、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故经过的证据材料

#4
第三步：伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）
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去完医院，鉴定确为工伤后，事情还没结束，担心遗留后遗症，影响自己日常工作或生活，可去人社局窗口申请【劳动能力鉴定】
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不要太晚（会影响鉴定结果）、不要太早（避免影响个人身体健康）
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伤残等级一共分为1-10级（等级越高越轻），通俗理解就是：
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( q$ M: x3 b4 q* ]1–4 级：严重残疾、生活不能自理
) ^3 a7 k; b3 z7 g% O% M
* Y! P1 ^) l  l% U/ x* b5–6 级：大部分功能丧失、不能干重活

; k0 p* X/ L# U7–10 级：常见骨折、关节受限、手指脚趾伤等
: B2 B9 g  o) t2 p: e/ ~
: \( E8 Y( z2 b6 ?#5
工伤能拿到哪些赔偿？
/ A  d" B( {8 Y. z: D
7 T8 q5 q' f7 E" Z（一）符合工伤三要素，核实确实为工伤：

1 a# z% S" Y1 ^, W1 @3 \6 h工伤医疗费全额报销
9 Q& @. I7 v0 E& M% ?
住院伙食补助

! T$ l* {6 \0 g1 b- q4 b0 t停工留薪期的工资（工伤期间，工资照发）

护理费、交通费
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（二）评上伤残等级（劳动能力鉴定）后，额外可以拿：
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一次性伤残补助金
  o% V2 u/ h# Y1 \; H, k5 Z
" T, [/ {0 O3 ^, U/ I单位如果解除劳动合同/自行离职，还可以拿一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金
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一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，每个地方标准不同，可拨打12333咨询当地标准

1-10级，一次性伤残补助金赔付标准

2 e' @& P) C' C4 K伤残等级
一次性伤残补助金
备注
1 级
8 `2 Q6 g9 A; d7 c. C. g27 个月本人工资
保留劳动关系，退出岗位
. L3 C# |0 z, l' i5 y6 e2 级
25 个月本人工资
保留劳动关系，退出岗位
3 级
23 个月本人工资
% B1 O/ w: Z+ {" q9 e保留劳动关系，退出岗位
1 j& g- Z+ l  m2 y+ W4 级
3 x! O* Z; N( B% b1 q6 x# d21 个月本人工资
保留劳动关系，退出岗位
' t) l0 G$ `7 G" e3 F) O5 级
: K) M; ?0 l% c. E7 O( g* n18 个月本人工资
0 x+ s! L9 Y* `* R( C5 ^; d# m保留劳动关系，难安排工作时单位发 70% 津贴
5 X& v; P4 y8 D- {- {$ q6 级
4 p  i5 q  A* P( H; h  y16 个月本人工资
& {7 z3 f$ F2 i2 _, r4 ]9 A) ]保留劳动关系，难安排工作时单位发 60% 津贴
, F) f/ d9 {$ W9 D- B' K% t7 O7 级
7 Y; o5 T) p( l0 `1 G. c13 个月本人工资
2 C: R7 U  w! r: M离职时额外领医疗 + 就业补助金
8 级
11 个月本人工资
* O8 f0 ~0 r0 x7 T6 s) v离职时额外领医疗 + 就业补助金
9 级
9 个月本人工资
5 _- M" ~' S& }. q9 m0 M; {" c离职时额外领医疗 + 就业补助金
10 级
, J" L. r5 W9 [% Y/ E4 m7 个月本人工资
离职时额外领医疗 + 就业补助金
3 J! @' T! p" a) q: e/ V8 X( f# P% O
一句话总结：

工伤认定，不是给单位找麻烦，是给自己上“法律保险”
; x1 [# k( j$ k* O& x
不认定=白受伤

/ [$ K' Q$ E$ @% y1 ]& x不认定=自费掏钱
: j, l0 l: r' l+ H
$ v) `4 ~5 C: p4 Q& {" z) l不认定=放弃权益

认定=就医留证→申请认定→伤残鉴定→领取赔偿
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最后，身体是自己的，希望大家都能健康工作、不要受伤。