工作日中午健身猝死，算工伤吗？

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

一名33岁程序员，在午休时健身猝死，公司为其申报工伤遭人社局驳回，但法院认定属于工伤。
4 E! _( b: \0 O
原因是，公司属于军工高科技企业，公司为员工在公司场所租用健身场地，鼓励员工提高身体素质。可正是因为这个原因，法院认定员工是在工作时间，且在公司提供的场所受伤，属于工伤鉴定范围。

0 r$ n' Q4 k; T  A( o7 o很多小伙伴应该会有疑问，为什么人社局认定失败，反倒法院判定为工伤？

首先，大家要清楚，员工发生工伤后待遇分为：医疗康复费、伤残伤残补助金、工亡待遇、停工留薪这四大类。
' b7 ?, U! Z/ g; B
单位负责发放：停工留薪工资、停工留薪护理费、5–6 级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
  ~2 Y% s2 d7 [1 R0 c
, c( ]- b4 W; ^8 v( C7 _工伤保险基金发放：医疗费、伙食补助、交通食宿、辅助器具、生活护理费、一次性伤残补助金、1–4 级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、工亡三项、鉴定费。

4 X( [3 Z- t% w; S9 v% v( G' h& D因此，为员工缴纳了工伤保险的公司，员工发生工伤后，单位从成本上考虑，一般都愿意为员工积极主动申报工伤。
- ?  i' G: B* Y; v' T) C0 V
当然，也有不少公司，为了省钱、省事、掩盖问题，宁愿给员工走意外险，也不愿申报工伤。
: x3 }; e' w2 I7 n# _
公司走意外险有以下好处：
* m" _" ]( |6 c' |/ x7 u
1.钱几乎全是保险公司出，公司不用掏；
- D( C. P* S, h0 l5 Z
2.不用走政府流程，不留下 “事故记录”

$ H/ v4 X" [* \, X3.赔偿标准更低，公司能少花钱，意外险伤残是按保险伤残等级赔，比例低很多；

" T( R# L9 e3 ?2 x- k) g因此，发生工伤后，公司不申报工伤的，一定留个心眼。
' S$ {! w, Y# E+ {: Y
保留好证据，不签署任何“自愿放弃工伤”、“私了”等协议。
; V) x1 m6 I( }# d" b
最后（很重要！）

, H8 U" X6 h& H6 j7 x0 t工伤认定，公司不申报，员工本人 / 家属可以在 1 年内自己申报。

# O. c- D. b9 f且，意外险≠工伤，两者可以同时拿，不是二选一。
3 g0 O2 @7 M" h7 q9 F. B0 R5 l" l
- V. `! ^! ~7 q% G$ M自己申报流程（超简版）
) V" p6 ^2 g. e; R: u
, T7 N4 x( e  K( Y" O1.去当地 人社局 / 政务服务中心 → 工伤认定窗口
2 c& a6 x  Z9 E* W6 P
2 |. ~  _( M( ?7 r: Z$ W* `+ E2.带：身份证、病历、劳动关系证明（工牌 / 合同 / 工资流水）、事故说明

( n7 |8 P, o; l. a& k3.填表提交，等认定结果
' N8 U% U2 ?5 A9 Y0 z
* @  m7 Q* {) Y9 M只要认定下来：

公司必须给你停工留薪工资
- e: j2 i) O  o3 `1 c
+ v/ K* O/ B' g' u% j1 `7 X1 K伤残等级下来后，必须给伤残就业补助金
+ L* p6 }7 j( M" d
意外险的钱你照样能拿