彻底搞懂赔偿怎么计算，上班一点亏也不能吃！

法外求知

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今天给以理论+举例的形式，给大家彻底讲清楚，关于【赔偿】那些事！
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/ E7 w& I2 v% a. W7 U% c9 Q
3 Q; Q! m1 e. }* I* `3 _经济补偿 VS 赔偿金
( Q; I6 Q1 u7 O2 W# a+ u
2 H! `( i: C) i! K  n: d. J& }# q1 g一、经济补偿
. n  O' ^6 X! f5 z9 K2 `+ ^
简单概括：针对合法解除劳动关系的【补偿】，一般是N/N+1。

6 P7 z! b! S( m* E主要有以下几种情况：

单位提出协商解除；
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$ u/ B+ l  }8 e" |  \, Y$ r+ Y& c合同期满单位不续签；

经济性裁员（公司没钱了）；
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非过失性辞退（医疗期满、不胜任、客观情况巨变）；

# W& h4 ~' s% Z8 c  D单位拖欠工资、未缴社保，劳动者被迫辞职
2 Z- |- d" Y9 K; x, s9 O; U: @
二、赔偿金
* ^( r/ ~7 t( B) C3 o1 ?  G
1 R; q  e' R! e' h2 c简单概括：单位违法解除劳动合同，叫【赔偿】，一般是2N。
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- _; o1 T0 Q3 E主要有以下几种情况：

无理由 / 虚构理由辞退；

辞退医疗期、孕期、产期、哺乳期员工；

. @0 L* X' R" P1 s1 q2 q5 a0 Y" J试用期随意辞退（未证明不符合录用条件）；

" j$ X: p! t% k! E程序违法（未通知工会、未履行民主程序）；
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违法终止劳动合同。
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“N”如何计算？
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不管是经济补偿还是违法赔偿，其中都涉及N的计算。
0 I. _8 n# s2 G) G& l

N的定义：你的工作年限（详见以下表格）

情形	计算口径	示例
满 1 年	计 1 个月	工作 3 年 → N=3
6 个月≤年限＜1 年	按 1 年算（计 1 个月）	工作 1 年 8 个月 → N=2
年限＜6 个月	计 0.5 个月	工作 4 个月 → N=0.5
高薪封顶（月均＞社平 3 倍）	基数按社平 3 倍算；年限最高 12 年	工作 15 年、超封顶 → N=12

重点来了（敲黑板）
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千万不要混淆社会平均工资和当地最低工资的概念。

这两者相差甚远，就拿深圳市来说，2026年深圳市社会平均工资为14755 元 / 月；而深圳市最低工资为2520元/月。

4 X- l! ~; b5 _; o/ S# [所以，大家在核对金额时，一定要问清楚计算规则和数据口径，很多公司会仗着员工不了解计算规则，以为当地最低工资计算补偿/赔偿金。

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* O: H& t* X6 Q0 O( C# a可以同时主张补偿金+赔偿金吗？
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$ ~" G9 k  a" |4 e6 T, O针对 “解除 / 终止劳动合同” 的同一行为，经济补偿（N）与违法解除赔偿金（2N）绝对不能同时主张；但针对不同违法行为，可与其他类型赔偿金（如加付赔偿金、二倍工资）一并主张。

1 L; F+ `: f9 v) q3 M9 z& Q  o7 L加付赔偿金：单位拖欠工资 / 经济补偿，经劳动监察责令支付后仍拒付，可主张。
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" [/ S2 |0 {+ u. ?非以上情况的条件下，存在的同一解除行为，经济补偿金和赔偿金，只能二选一。
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实际计算举例
案例：老邓头在深圳市A公司，已经在职1年7个月，已知他前12个月平均工资为15000元/月，现A公司与老邓头协商一致解除劳动合同，A公司给出N+1的经济补偿。请问老邓头可以拿到多少钱？
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8 ?( \2 ?$ u! c  G, S' }1 A+ Y题干分析：
" t: d# ?0 U5 O: h! Y  rN：2
老邓头经济补偿金=2*15000+15000=45000元
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