想仲裁多拿钱？放弃 2N，用这招利益最大化（且看且珍惜）

法外求知

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说到劳动仲裁，大家能想到的大多数是赔偿N、N+1、2N，但有一种情况是大多数人不知道，就算知道也不知道如何执行的仲裁方法。
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我相信，还有很多像小美这样，有着相同需求的人。在工作竞争如此激烈的现在，获得一次性赔偿远不如有一份长期稳定的工作收入，来得更让人安心。
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8 p0 z# l" e9 E, @; g5 r因此，很多人在接收到被裁的消息，且有赔偿的情况下，心情都十分复杂。相比一大笔赔偿金的喜悦，更多是对未来的迷茫。

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7 j! @; m1 q3 b哪些情况可以仲裁【保留劳动关系】

一、实体违法的情况（公司辞退你的 “理由本身就不成立、不合法”）

8 N% ]2 h7 m1 K- f5 G辞退无证据（无客观证据证明 “严重违纪、失职、不符合录用条件”）

辞退法定特殊保护人群：
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/ r" k* B7 x; @9 y1.孕期、产期、哺乳期 “三期” 女职工
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2.医疗期内患病 / 非因工负伤
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% M$ D+ x1 e( O% }  W3.工伤 / 职业病丧失 / 部分丧失劳动能力
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4.连续工作满 15 年 + 距退休不足 5 年

5.疑似职业病诊断 / 医学观察期、未做离岗前职业健康检查

. ]! }& r! e4 X6.合同到期应续不续（应签无固定期限而不签、期满终止违法）
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二、程序违法（理由没问题，但走流程违规）
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* j8 |) E6 w1 e( G5 u未提前 30 天 / 未付代通知金（N+1 情形）

9 e1 N- ?, Y( z. f, J0 m( @2 z& P辞退未通知工会（单方解除必经程序）

裁员未报人社部门、未履行民主程序

PS：满足程序合法的公司少之又少，尤其后面2点
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$ F9 T0 P( ?1 p8 }符合保留劳动关系的关键条件
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法律是公正的，虽然某种程度上来说，劳动法会保护我们劳动者。但也不是只要我们仲裁，就都能满足赔偿条件。
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只有以下几种情况下，我们申请【保留劳动关系】才能支持。
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劳动者明确请求继续履行合同（拒绝经济赔偿/补偿）
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& k* _( H. ~+ i- M7 j: e公司在客观条件上可以履行合同（如以下情况）

/ M+ Y' H) a& ?8 D% d9 c1.原岗位存在 / 可安排相近岗位
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2.公司未注销、倒闭、大规模解散
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0 d8 ^0 d; z/ C$ u" p, m1 D9 |3.无重大客观情况变化致合同无法履行
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% s6 n% c4 ?" g劳动者无严重过错（无《劳动合同法》第 39 条情形）

1 W$ X8 x4 O5 |5 D* P总结：若不是以上情况，仲裁【保留劳动关系】很可能会被驳回仲裁申请

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为什么要保留劳动关系？

上班这玩意儿，就像食堂里的饭菜，谈不上多好吃，但去晚了，就没了。
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; c5 N; E. f8 ^7 Y6 V" }1 {2 C尤其就业压力大的情况下，保留劳动关系无疑是给自己的房租、花呗等硬性开支“续命”

保留劳动关系，主要有三大核心好处：

恢复岗位、补发解除日至恢复日的全额工资（含绩效、奖金）

补缴此期间社保公积金
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& j" e) x' a+ y0 ]1 z7 @6 B) k工龄连续计算、继续享受年休假 / 福利

保留劳动关系 vs 拿 2N

) g1 O8 R/ x" M8 i选保留（更划算）：工资高、工龄长、公司能继续用工、争议时间短
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- }! b: }' [- Y5 v3 ~选 2N：岗位已撤、公司倒闭、关系彻底破裂、不想再回去

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写在最后（非干货，纯分享）
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% @* Q' @( W, E) \7 u; K. S不管是什么形式的仲裁，只要开了这个口子，和公司的关系，就像跟劈了腿的对象继续谈恋爱一样，常常感到膈应。

就算我们申请【保留劳动关系】成功，回到公司你会接受来自领导、同事们像看待“叛徒”一样的眼光。

但是，成大事者必当有一颗强大的心脏，只要你足够自信，且在规定时间内完成规定的内容，公司在明面上也无可奈何。

要是这时候公司给你制定高绩效目标、恶意打绩效逼迫主动离职
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但话说回来，保留劳动关系，能给我们争取一定的时间，可以利用这个时间好好找工作、准备后续仲裁的证据，又何乐而不为呢？
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所以，坚信：凡是发生必有利于我！