想仲裁多拿钱？放弃 2N，用这招利益最大化（且看且珍惜）

法外求知

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说到劳动仲裁，大家能想到的大多数是赔偿N、N+1、2N，但有一种情况是大多数人不知道，就算知道也不知道如何执行的仲裁方法。
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  j3 {) m4 V7 x2 F$ {我相信，还有很多像小美这样，有着相同需求的人。在工作竞争如此激烈的现在，获得一次性赔偿远不如有一份长期稳定的工作收入，来得更让人安心。
+ T1 A4 z7 S5 e7 {. g
0 w. q4 S+ V. K因此，很多人在接收到被裁的消息，且有赔偿的情况下，心情都十分复杂。相比一大笔赔偿金的喜悦，更多是对未来的迷茫。
" f) w) ?3 X' r4 `& n
: G4 l; O0 _# l  Y# E" o. O01
# n- Y. `2 Y& T$ G
2 _/ K, H! a9 T7 M哪些情况可以仲裁【保留劳动关系】

/ e1 c% @4 A" H% B8 D5 p一、实体违法的情况（公司辞退你的 “理由本身就不成立、不合法”）

辞退无证据（无客观证据证明 “严重违纪、失职、不符合录用条件”）
) @& f1 F! b. c1 V5 j6 G- p
$ t7 V- D5 X) O. N3 a7 D辞退法定特殊保护人群：

1.孕期、产期、哺乳期 “三期” 女职工

8 |+ c* M/ g+ \2.医疗期内患病 / 非因工负伤

* b/ \, A/ N# ?1 |, k0 V  }- {: W3.工伤 / 职业病丧失 / 部分丧失劳动能力

+ U6 _) ^4 N$ b; Z. m4.连续工作满 15 年 + 距退休不足 5 年

- s  B* q* R2 B; s" Z5.疑似职业病诊断 / 医学观察期、未做离岗前职业健康检查
0 v; M$ G' D, S- Y, D
6.合同到期应续不续（应签无固定期限而不签、期满终止违法）

二、程序违法（理由没问题，但走流程违规）
& P6 y5 q* G! o( V
- c9 n$ {& P/ p% ?# s" j4 M未提前 30 天 / 未付代通知金（N+1 情形）
- a/ R' D/ D' G2 R2 W. Y& c
辞退未通知工会（单方解除必经程序）

裁员未报人社部门、未履行民主程序
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PS：满足程序合法的公司少之又少，尤其后面2点
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符合保留劳动关系的关键条件
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0 O5 F2 l. L: c/ u法律是公正的，虽然某种程度上来说，劳动法会保护我们劳动者。但也不是只要我们仲裁，就都能满足赔偿条件。
% M; P/ [* W  {% Z9 O
1 l, b& Z( |8 H+ K- t+ @4 n只有以下几种情况下，我们申请【保留劳动关系】才能支持。

& N" B& V' A, f6 s1 M" w劳动者明确请求继续履行合同（拒绝经济赔偿/补偿）
0 D% t% ]; Z+ E/ O5 I. P* f. D
3 M3 T! n' e3 t6 p* R* l公司在客观条件上可以履行合同（如以下情况）
4 h3 F3 j8 ?: t
1.原岗位存在 / 可安排相近岗位
* ]7 ]1 x6 j0 B+ y9 y( M
; j' K, e" S& s7 P2.公司未注销、倒闭、大规模解散

4 m9 r2 h# h8 x) q4 U& Y3.无重大客观情况变化致合同无法履行

* N. c, C7 V' s" I9 ?劳动者无严重过错（无《劳动合同法》第 39 条情形）

+ Y+ T3 I# a2 v7 a2 H  o; Y8 A& [总结：若不是以上情况，仲裁【保留劳动关系】很可能会被驳回仲裁申请
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03
1 }& W. Z  e- y0 O: V- u" @
为什么要保留劳动关系？

上班这玩意儿，就像食堂里的饭菜，谈不上多好吃，但去晚了，就没了。
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% Z6 a( ^% C1 |2 T4 n5 z  X尤其就业压力大的情况下，保留劳动关系无疑是给自己的房租、花呗等硬性开支“续命”
. e: W9 G: d) P" N4 J
( F: J. P7 @- P保留劳动关系，主要有三大核心好处：

. x3 a1 f1 Q0 g/ R4 m/ f恢复岗位、补发解除日至恢复日的全额工资（含绩效、奖金）

0 r1 B8 X2 k! u8 u8 b, c补缴此期间社保公积金

工龄连续计算、继续享受年休假 / 福利

) y) X* h: j: T* s- O6 M( D保留劳动关系 vs 拿 2N
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选保留（更划算）：工资高、工龄长、公司能继续用工、争议时间短
" j+ A& w) {0 x9 i; W' b3 w! _
  W1 O& C2 w$ U  K% g选 2N：岗位已撤、公司倒闭、关系彻底破裂、不想再回去
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# t& q; \% l, B. }, O写在最后（非干货，纯分享）
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不管是什么形式的仲裁，只要开了这个口子，和公司的关系，就像跟劈了腿的对象继续谈恋爱一样，常常感到膈应。

就算我们申请【保留劳动关系】成功，回到公司你会接受来自领导、同事们像看待“叛徒”一样的眼光。
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4 z! w7 V% O8 V* t6 |3 t# }但是，成大事者必当有一颗强大的心脏，只要你足够自信，且在规定时间内完成规定的内容，公司在明面上也无可奈何。
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要是这时候公司给你制定高绩效目标、恶意打绩效逼迫主动离职
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0 q. a; q7 j1 W0 {. h' Y1 X! n  Q但话说回来，保留劳动关系，能给我们争取一定的时间，可以利用这个时间好好找工作、准备后续仲裁的证据，又何乐而不为呢？

所以，坚信：凡是发生必有利于我！