企业单方面降薪，到底算不算违法？

法外求知

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企业单方面降薪属于违法行为！

公司没有经过本人同意，一言不合就单方面降薪，变相逼迫员工主动离职，遇到这种情况到底该怎么办？

) Y' P7 J  e! v# Q4 e  q今天给大家整理一份完整维权攻略+正式异议函模板，建议收藏备用，关键时刻能帮你保住合法权益。

一、先明确一个核心法律常识
% m8 N3 L+ o3 J1 X( b/ p劳动报酬，是劳动合同的核心条款。
/ F; q% R6 R- [& \) g7 ^根据《劳动合同法》明确规定：
/ [3 W. U( d8 J  A# ]% d3 T薪资调整必须劳资双方协商一致，且签订书面协议方可生效。
$ R  m$ n7 U7 i6 j) z8 l; G只要你本人没有签字确认，公司私自降薪，本质就是违法克扣劳动报酬。

二、理性看待：并非所有降薪都是恶意
" \" k3 x+ c1 z  ~在这里，我也想客观说一句公道话。
当下经济大环境下行，很多企业经营压力巨大、利润大幅缩水，生存举步维艰。
如果企业确实经营困难，从高层、管理层再到基层员工，全员统一同步降薪，大家自愿协商、共同降低成本，一起帮企业稳住根基、共度寒冬，这样的降薪其实可以理解。。
职场从来都是双向奔赴。企业有难处，员工适当体谅，与公司同舟共济、共渡难关，也是成年人该有的格局。风雨过后，企业回暖，也定会善待一路相守的老员工。
1 x/ m# E  w# P我们抵制的，从来不是“全员共渡难关的降薪”，而是企业只针对个别员工、变相逼退的恶意单方降薪。

9 l: O, {9 y: k% }0 r6 m1 H三、遭遇恶意降薪，三件事绝对不能做
$ A; w/ ~3 |$ Y) _
1. 不要主动离职
% n: ]& f8 e4 f: u& _) P, `' H自己辞职属于自愿解除劳动关系，拿不到一分经济补偿金。
: m. a& M+ u$ \( ~( k- i% m
& f$ W' o3 K7 H0 ?/ a/ Z: |7 F2. 不要随意签字确认
一旦在调薪单、岗位异动单上签字，就代表你自愿认可新薪资，后续维权基本无路可走。

" s: ]7 g( c, ^2 D* b5 O+ C3. 不要消极旷工摆烂
6 [: q$ I7 v9 f! w) t" r4 z3 K1 P容易被公司抓住把柄，以严重违纪为由合法辞退，得不偿失。

四、合法维权标准三步走
2 {, o! ?& @! F, b' J
% j1 C; s; ~0 B) _3 Q1. 及时发送书面异议
# c+ }6 X" C8 i& M/ S收到降薪通知3日内，立刻向公司提交《薪资异议函》，明确表明自己不认可单方降薪。
) g6 ~4 `) G# `$ t6 Z
3 H7 Q, o8 c% ?9 ]; A; |* c2. 全面留存全部证据
劳动合同、历年工资流水、降薪通知截图、考勤记录、工作沟通记录，全部妥善备份。

3. 协商无果，直接走法律途径
7 U6 k9 z* C* u# ]向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

合法可以主张的权益：
* ^: U% w9 ^, c% x* ^& L# O9 H• 补足所有被克扣的工资
• 以此为由被迫解除劳动合同
+ Y, d. `" c4 E$ v: }• 要求公司支付N倍经济补偿金
, l; c! P' @0 f3 f. g5 i1 n/ K
& Q# f9 k9 V5 W6 T9 _1 B$ p五、可直接复制

｜《不同意单方降薪书面异议函》
/ q# n( @. A- d4 u4 v( \6 ?) [8 ]建议直接复制，改成自己信息即可使用
$ g: z) x! [' R% i" }关于不同意公司单方降薪的书面异议函

致：__________有限公司
9 s' c: s2 Y$ B: n8 F$ b
' _; F: ^9 }& }/ \1 P( |本人______，身份证号：____________，现任公司______部门______岗位。
本人与公司签订的劳动合同中，约定月工资标准为人民币______元。

+ K: i0 `6 U' c' g$ O  X近期本人收到公司单方面作出的薪资下调通知，本人对此不予认可，从未同意本次薪资调整。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动报酬属于劳动合同核心条款，变更薪资必须经双方协商一致并签订书面协议。贵司单方擅自降薪，已属于违法行为。

4 z; O" t/ }0 t. R+ h. o4 B现正式向公司提出书面异议：
, R1 I$ O$ G/ y, L1、本人坚决不同意本次单方面降薪行为；
' E3 n7 z4 Y- H4 }2、要求公司按照原劳动合同约定标准，足额按时发放工资；
  J1 ^7 |- A; n% u- t- s3、若公司持续克扣薪资，本人将依法提起投诉与劳动仲裁，一切法律后果由公司自行承担。
+ g1 i7 I$ G7 O7 B9 M5 {; w- ?1 r. t- r% A
员工签字：__________
日期：______年____月____日
& O6 I- F. g( {' M# H" ?六、函件正确送达方式
& C  m. F+ K6 b0 n* Y
, l. S& t5 Q7 ]* \1. 电子版：微信同步发送给直属领导、人事负责人，保留聊天截图。
% E( ^( G% \! Z) O1 q7 O2. 纸质版：通过EMS邮寄到公司注册地址，妥善留存快递底单，作为仲裁关键证据。

写在最后

薪水，是每个打工人安身立命的根本。
  b2 G& l; z5 t9 }4 h# a我们既要懂得用法律守住自己的底线，也要拥有体谅企业难处的格局。
, d, q* ]! q8 B# |
: A' I$ a9 G8 L' n% @) u4 t) o. W合理的同舟共济，是人情；
恶意的单方压榨，是违法。
愿企业善待员工，员工体谅企业，双向奔赴，方能行稳致远。