你不知道的带薪年休假的隐藏用法

法外求知

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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。整理了带薪年休假的一系列相关法律问题，大家是不是对此有很多问号？不要着急，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！

  X: o8 a0 C/ z3 P. e; rQ1
3 T* F1 B& Z- G; T. A) Y年休假天数是如何规定的
9 B! b6 o' ]; [1 ~$ Z. W5 V员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
; t4 b0 w+ O2 X' G5 A) J# ~职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
3 j$ f. q1 i: s; V8 m9 q. M8 ?已满20年的，年休假15天。

Q2
累计工作时间如何认定
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
: L& ~$ D3 b$ ^3 B# `1 a注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。
* O& M8 J* A) [, ]# d8 m
Q3
6 K/ p) I! x: A2 N( {6 x: r# v当年年休假可以跨年吗
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

8 X6 \, I% u& I8 [Q4
7 G$ h. m7 Q' U' f1 J哪些假期不计入年休假假期
, m9 K5 x2 \1 V; k1 {《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
  I" S5 M7 V6 W  r《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
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9 c) `" {, }2 ]& n8 P4 u' y; W1 @1 kQ5
哪些情形不享受当年年休假
* H" y% H7 D: C% k+ g. A# z+ z《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
0 w8 m# E: I' }2 E（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
! Z* i0 I4 I7 ]( T（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
1 ]# t$ g* {; I2 r2 M% ?( Y（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

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