公司想逼你走，但不想赔钱？这3步让他乖乖收回决定

法外求知

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公司想逼你走，但一分钱都不想花，你怎么可以反将一军。

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7 T# S6 f; k6 \3 Q: t9 g现在公司都学精了，想让你走人，肯定是不会直接给你发辞退通知书的。
. D) j/ z: P! x8 F3 C因为那是违法解除，依法要赔你2N赔偿金。
所以现在最常见的手段是：不明着辞退你，暗中逼退。
; g. G' A2 f9 e1 d! A比如说停掉你你门禁，让你进不了公司。
& p/ t. F1 \& u: O5 m! t比如允许你上班，但不给你分配新的工作，把你当空气。
2 u9 U: N0 T- N# J% s9 _或者给你安排琐碎的事，但完全架空你，边缘化，开会不叫你，项目不让你参加。
7 V- k! L5 a2 x! S$ q+ }  l很恶心，但又真实存在的情形。
公司搞这些小动作的真实目的，就是让你自己觉得待着不舒服，觉得又憋屈又难受。
很多人遇到这种情况，都会想：干脆自己提离职走人算了？
* B/ V7 x: j8 f, r' W9 z" F. a你要是这么想，正中公司下怀。
因为他们等的就是你主动提离职。
自己提离职，叫“个人原因”，一分钱经济补偿金都没有。公司本来该赔你2N，现在变成了零成本劝退。
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那，难道我们的只能任人摆布吗？
当然不是。
. g; t  ^9 l$ |- o# w7 l遇到这类情况，通常有三个应对的方向：
9 `* i9 [: d0 a+ b9 v8 O; o1、固定证据，申请在职仲裁
' o% r  q5 p  L 如果你选择“在职仲裁”这条路，可以回翻上两篇文章：
别傻傻离职再仲裁！在职“搞事情”，才是让老板失眠的“王炸”
想在职仲裁拿2N ？先看看自己是不是这3类人，别最后两头空
2、收集完整证据，提出被迫离职。
3、继续上班，“精准苟住”，稳住节奏（继续履行劳动合同）
: X' ?. X5 t- Q9 v6 p* B& h. `& f+ X第一步：按兵不动，千万别赌气
公司用各种方法刁难、恶心你、想逼退你，你要知道他们的目的：让你自己走人，而且免除赔偿责任。
所以你第一步就是：千万不要因为情绪激动就不来上班了。
: d! [9 N1 m( _0 k6 W, @正确的做法：
5 D' h. d9 Z6 j: G+ H, Q, q6 c' ~每天坚持准时打卡上下班
留存考勤记录、考勤截图
哪怕暂时没有工作安排，也要保持干活的状态
记住：你一天不走，公司就得付一天工资。真急的是他们，不是你。
第二步：积极取证，把公司的“不作为”变成你的筹码
公司不给你安排工作，这是不提供劳动条件的行为。你需要把它变成看得见的证据材料。
正确的做法：
主动发邮件或微信询问领导工作安排
  ?1 s- h0 ?, j如果他说“没有”，截图保存
如果他不回，你也要保留，这是你“主动请示”的记录
这些证据将来可以用来证明：公司不提供劳动条件，这在谈判中是非常有力的依据。
第三步：积极谈判，让公司知道你“不好拿挰”
你不要被动等着领导来找你。他大概率是不会来找你，因为他就是想耗到你自己走人。
你要主动找他谈判。
谈判话术参考：
3 ]# N3 s: m8 h  K' ]5 t# m“领导，我想跟您沟通一下。我每天按时打卡上班，但一直没有工作安排。根据劳动法，这属于‘不提供劳动条件’。我是有理由提起被迫离职并要求经济补偿的。”
注意：不是让你真的去提被迫离职，而是用这个话术去压他。
% B/ z0 Z; k  y) Q* e! `你要让他知道两件事：
$ u- X6 I) v+ E1 t$ ?9 {5 a4 }! G你很懂劳动法，你不好惹，也不怕麻烦；
; A, M7 g) z7 O1 A+ s) @0 ?" D你坚定了要和公司耗下去的决心。
+ S  |9 W3 V1 {# z" O( T" o公司之所以敢对你做这些事，就是拿准了你不懂、怕麻烦。
8 b1 h+ ~7 m/ K0 n, {, z( _一旦他发现你既懂法、又爱较真，他就会重新审视你。

8 _- A) D2 d. O* Z8 |写在最后的话
公司敢违法，就是赌你不懂、你怕麻烦。
你只要在谈判中证明你既懂又不怕，他就怂了。
" u4 U- K! N# c: ~* P- `5 C80%的公司在这种情况下，为了省事，会选择继续让你继续干，因为你很难“搞定”，公司没有把握、没有证据可以0赔偿让你走人。