公司想逼你走，但不想赔钱？这3步让他乖乖收回决定

法外求知

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公司想逼你走，但一分钱都不想花，你怎么可以反将一军。

01
现在公司都学精了，想让你走人，肯定是不会直接给你发辞退通知书的。
3 q; f! T2 E, p* b  s- P因为那是违法解除，依法要赔你2N赔偿金。
所以现在最常见的手段是：不明着辞退你，暗中逼退。
: {  q' R# u! p* \比如说停掉你你门禁，让你进不了公司。
比如允许你上班，但不给你分配新的工作，把你当空气。
或者给你安排琐碎的事，但完全架空你，边缘化，开会不叫你，项目不让你参加。
" R+ c" Z# J/ g! H2 y- ]很恶心，但又真实存在的情形。
; J% q/ U& o% i! C8 V" e7 q+ h/ X公司搞这些小动作的真实目的，就是让你自己觉得待着不舒服，觉得又憋屈又难受。
很多人遇到这种情况，都会想：干脆自己提离职走人算了？
你要是这么想，正中公司下怀。
因为他们等的就是你主动提离职。
! x0 U+ }; q$ G$ |自己提离职，叫“个人原因”，一分钱经济补偿金都没有。公司本来该赔你2N，现在变成了零成本劝退。

02
那，难道我们的只能任人摆布吗？
, d" G9 ~( h4 h. P; A当然不是。
遇到这类情况，通常有三个应对的方向：
4 q. ^! e6 Y: z$ ^6 b$ p1、固定证据，申请在职仲裁
如果你选择“在职仲裁”这条路，可以回翻上两篇文章：
( c& F' h* h8 L% ?5 t( Q: q+ M) k别傻傻离职再仲裁！在职“搞事情”，才是让老板失眠的“王炸”
想在职仲裁拿2N ？先看看自己是不是这3类人，别最后两头空
2、收集完整证据，提出被迫离职。
3、继续上班，“精准苟住”，稳住节奏（继续履行劳动合同）
第一步：按兵不动，千万别赌气
公司用各种方法刁难、恶心你、想逼退你，你要知道他们的目的：让你自己走人，而且免除赔偿责任。
所以你第一步就是：千万不要因为情绪激动就不来上班了。
正确的做法：
% F( |) w: m( l: z3 G: z6 H( P6 z每天坚持准时打卡上下班
留存考勤记录、考勤截图
& a7 w  C# V9 U$ B% a哪怕暂时没有工作安排，也要保持干活的状态
3 U: c! m" v: r* c记住：你一天不走，公司就得付一天工资。真急的是他们，不是你。
' J1 w+ b) |4 y; q4 x第二步：积极取证，把公司的“不作为”变成你的筹码
% F8 B! c/ v: X$ n公司不给你安排工作，这是不提供劳动条件的行为。你需要把它变成看得见的证据材料。
% N2 L9 e4 m0 H  m3 _. K9 D! r正确的做法：
* M+ x  O$ Y# [2 X主动发邮件或微信询问领导工作安排
如果他说“没有”，截图保存
, Z% z: H  O# u8 _如果他不回，你也要保留，这是你“主动请示”的记录
这些证据将来可以用来证明：公司不提供劳动条件，这在谈判中是非常有力的依据。
第三步：积极谈判，让公司知道你“不好拿挰”
你不要被动等着领导来找你。他大概率是不会来找你，因为他就是想耗到你自己走人。
; G- v2 F" s* _- F- T你要主动找他谈判。
$ a4 F, N: j" P" v谈判话术参考：
( @; b! ^5 B$ I* p( p2 c1 x6 o“领导，我想跟您沟通一下。我每天按时打卡上班，但一直没有工作安排。根据劳动法，这属于‘不提供劳动条件’。我是有理由提起被迫离职并要求经济补偿的。”
& h: H; ]# e# V4 G* R注意：不是让你真的去提被迫离职，而是用这个话术去压他。
你要让他知道两件事：
) G8 E& z. V& _5 O( v0 X* Q8 o/ k0 E3 ~你很懂劳动法，你不好惹，也不怕麻烦；
你坚定了要和公司耗下去的决心。
公司之所以敢对你做这些事，就是拿准了你不懂、怕麻烦。
6 M# t( a$ d; A8 m) J7 A- [1 R一旦他发现你既懂法、又爱较真，他就会重新审视你。
) Z; C4 G0 ^, n' A# d; M4 a8 C
8 V* c0 x9 P, _+ Q写在最后的话
+ P# D1 ^6 G1 f% V0 a" c8 L公司敢违法，就是赌你不懂、你怕麻烦。
2 m; C4 R9 c, j# s+ p& z5 {( k你只要在谈判中证明你既懂又不怕，他就怂了。
! T+ y; G2 w# l. B80%的公司在这种情况下，为了省事，会选择继续让你继续干，因为你很难“搞定”，公司没有把握、没有证据可以0赔偿让你走人。