公司到底能不能随便扣除员工的绩效工资？

法外求知

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入职必看：绩效不是糊涂账！别等被扣钱才后悔
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做HR这么多年，见过太多员工被绩效坑得莫名其妙：
$ h5 ]3 N7 T" I7 D平时没偷懒、没出错，到发工资绩效少一大截，问就是“态度不行”“领导评价一般”，连具体标准都拿不出来。
+ Z0 @: \" M! K
! K8 L( j% ?% X' o其实核心问题只有一个：从一开始，你就没问清绩效到底算什么。

' b* s* D1 ]3 n% E" d$ ?只要公司有绩效工资，这几件事一定要提前搞明白：
' l; r3 v# m8 w& }绩效包含哪几项、每项多少分、怎么打分、谁来评、依据什么。
  ]& |3 o& g: j6 N, ~5 ~你自己先按标准做到位，留好工作记录、成果证据。
5 a- y% a" m1 g* ]  i1 h6 @真到公司乱扣绩效时，你才有底气去谈、去协商，而不是只能吃哑巴亏。
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/ ]  P" v6 o0 c/ o8 w  }$ j职场自保，从来不是等吃亏了再反抗，
2 S0 `- ?0 s( M而是从一开始就把规则问清楚、把证据留到位。