公司到底能不能随便扣除员工的绩效工资？

法外求知

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入职必看：绩效不是糊涂账！别等被扣钱才后悔
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" N1 k% F8 P6 C- X+ f" M% w7 r3 N- V做HR这么多年，见过太多员工被绩效坑得莫名其妙：
. [) B; t1 Q2 G0 g+ M平时没偷懒、没出错，到发工资绩效少一大截，问就是“态度不行”“领导评价一般”，连具体标准都拿不出来。
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# n( M0 o& g, H. D2 d% _其实核心问题只有一个：从一开始，你就没问清绩效到底算什么。

只要公司有绩效工资，这几件事一定要提前搞明白：
% v8 J0 x( D" {% v7 ?+ a9 d绩效包含哪几项、每项多少分、怎么打分、谁来评、依据什么。
& @! {: n* v4 Y3 W6 l你自己先按标准做到位，留好工作记录、成果证据。
真到公司乱扣绩效时，你才有底气去谈、去协商，而不是只能吃哑巴亏。
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职场自保，从来不是等吃亏了再反抗，
而是从一开始就把规则问清楚、把证据留到位。