社保没足额缴，能要经济补偿金吗？记住：先看你在哪个省！

法外求知

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单位没按实际工资足额缴纳社保，打工人能不能要求经济补偿金？
: m+ N- O- @2 Y$ m7 Y3 V首先，单位没按规定缴纳社保，在这种情况下你被迫辞职了，按照现有的劳动争议司法解释，只要单位没有依法缴纳社保，你因此解除劳动合同，可以要求经济补偿金，这个很明确。
但里面有个问题：没有足额缴纳和完全没缴纳，这不是一回事。
完全不缴社保，属于比较严重的违法。
但没有足额缴纳，实践当中各地法院对于员工以“单位没足额缴纳社保”为由提出被迫离职并要求经济补偿金，判决结果完全不一样。

4 R$ S0 g1 s$ a5 ^& G& k: w4 I各地规定速查
: W& P) h5 U. |, x! U( ]# O' U+ M- [北京：一般不支持。
2 p* h7 v  f1 N+ b4 I北京法院认为，只要单位补足社保，或者行政部门征缴了，就可以保障员工权益，所以员工以此为由要求经济补偿金，通常拿不到。
0 t' D! l9 f' N. t6 G* g上海：分情况。
如果单位没有足额缴纳社保是存在主观恶意的，法院可能会支持经济补偿金；但如果单位没有恶意，一般不会支持。
浙江：不支持。
浙江的规定很明确，没有足额缴纳社保，单位不需要支付经济补偿金。
* l* |& y" g7 |* _$ O4 t深圳：有宽限期。
2 E5 \8 W6 N, f& s深圳给单位一个月的宽限期，如果单位一个月内不补缴，员工可以要求经济补偿金。
7 o2 t6 M  D7 r. o9 A天津：支持。
天津的员工以这个理由要求经济补偿金，可以得到支持。
陕西：支持。
陕西的员工以这个理由要求经济补偿金，可以得到支持。
广州：基本不支持。
/ v9 U) e$ I- x) [. K广州司法实践倾向于不支持。法院认为，未足额缴纳社保应该通过行政途径（向社保部门投诉）要求补缴，员工直接以此为由辞职要求经济补偿，一般不予支持，除非单位存在明显的恶意或拒不补缴。
. K5 w# ?# f/ @员工要怎么正确维权？
员工必须书面通知单位，要求单位补缴社保。
如果单位不处理，员工可以去社保行政机关投诉。
如果还没解决，员工可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
" t' f4 j% V8 W. l+ _% [注意： 如果单位没足额缴纳社保，员工不能直接去法院起诉。因为补缴社保的诉求，不属于劳动仲裁和法院的受理范围。
“自愿放弃社保”到底有没有用？
, y9 i$ }8 Z4 Z/ x' d  o" H$ t; l; x' n没用。
单位之前让员工签的“自愿放弃社保”声明，现在完全行不通了。
现在合法合规已经是单位用工的底线。
根据《社会保险法》和《劳动合同法》，社保是法定强制性的，单位和员工私下约定的不缴纳社保，从一开始就是无效的，签了也白签。
几点实用的提醒
9 f! Q) Z. h7 I# T( l# ^, G1.先书面通知，别直接辞职
想拿经济补偿金，必须先书面要求单位补缴。直接走人，可能拿不到补偿。
2.保留好工资条和社保记录
; R$ n) C  H- \/ U+ J) s0 H4 @0 ]( F2 o工资条能证明你的实际工资，社保记录能证明单位按什么基数交的。这两个对比，就能看出有没有足额缴纳。
4 M$ e8 k0 S. d$ H$ s# X/ a3.不同地区规定不一样，先查清楚
北京、浙江、广州基本不支持；天津、陕西支持；深圳有一个月宽限期；上海看单位有没有恶意。维权之前，先看你所在城市的规定。
4.别找第三方代缴
/ G8 O4 D  k! m# X+ @代缴看起来省事，但一旦代缴了，你就没法向单位主张经济补偿了。这个坑别踩。

1 p4 h' p- Q# N2 u+ {法条链接
# k; H+ F  D9 |% P$ o《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
  t7 _% B0 }& A/ q# |, z6 |' B# g* S5 S用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……
9 o; p# N) T: v3 F% _' G0 E
→ 单位没依法缴纳社保，员工可以据此解除劳动合同，这是要求经济补偿的前提。

) z0 q! X- [1 _0 \  V1 d《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
# Y6 k/ V1 u) z2 h# z
$ i( T* F+ k6 G# N5 v' R有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……
. Y  T* j' V  Z- n5 s( W# M, O# ?
3 L8 G% k7 k/ O→ 员工依据第三十八条解除合同，单位必须支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条
) O% d1 F# o: \  V有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的……

9 `" Z( N& l3 Z6 B' W→ 再次明确，未依法缴纳社保是员工可以解除合同的法定理由。