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”2026年3月2号，天津三大部门——天津税务局、人社局、医保局共同发文，
要求企业方主动补缴过往社保差额，并且给出了明确整改期限2026年6月30号完成。同时强调用人单位必须按照有关规定如实申报职工年度缴费工资，对申报的数据的真实性和完整性负责”。" ]0 w# a; H G. m/ D
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大多数的公司一直按最低的社保缴费基数交社保，很多人明明都知道，但是大部分人都选择了沉默。
# K% R2 s, u6 W2 v% m明白选择“沉默”的痛点、难点。所以今天来聊”沉默“的原因，以及解决的方法：
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原因一，怕丢工作
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这是员工最大的顾虑，因为现在的举报是实名制的。
) t8 B7 z) T( b9 O' i" K, Y$ U在社保局一查的情况下，公司立马就知道是谁去投诉举报的，你还在公司工作，领导们天天都盯着你，这是不现实的。
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那怎么办呢？
. |4 G1 ]2 }# o5 ~方法一：
离职的时候算总账- C7 y" T2 G* i; E: u
在职的时候不做投诉，但是要把相关的证据收好，离职的时候跟公司谈，要求公司进行补缴。
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方法二：
匿名进行举报/ [0 s5 q* Y L! o# w
社保稽查是接受匿名举报的，虽然它的力度不如实名制，但至少说它是能够启动稽查的程序，提供公司的全名，社保清单、工资流水等等资料越详细越好。
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原因二，怕被穿小鞋
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大多数公司得知你去举报了，立马HR、部门领导就会把你叫去谈话，问为什么会投诉，是不是对公司有意见。
& E$ \: z% Q' v! |! R4 ^- F之后就开始背后搞和各种小动作，调岗降薪，把你边缘化，倒逼你自己走人。
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那我们应该怎么办？
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方法一：
联合举报
2 x4 d& Q( ~! j3 a/ c找几个要好的同事一起举报，联名举报公司不知道是谁干的，公司报复也没办法报复所有人。
, z) b! ?; \1 g8 M% t% p但留意前提，大家一定要口径一致，中途不要有人反水。
: r5 Z! x9 h& h5 J方法二：
先收集证据
5 p- K6 L+ A- F$ ~$ z+ q; h, w4 T假设现在打算按兵不动，不举报，一定要把证据收集好，到哪天想举报时，随时可以翻旧账，证据只要在你手上，你就有主动权。
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原因三，怕麻烦
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大家一直有疑惑，举报流程会不会很复杂？我去哪里举报？万一举报了没用等等一系列的问题。
& p- S1 A3 `3 Z5 K: n6 {7 M5 d有这些顾虑是正常的。那怎么办呢？
2 L$ G0 v5 v5 x4 O0 Z方法一：
线上举报2 I. T7 k5 b i$ {( d J$ d: ^0 J* a
现在社保的举报除了线下，线上也能举报
0 l* B# i _* K8 q拨打12333热线
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登录当地人社局官网
! T# z9 U- |1 ]2 M8 V( I9 x! ? X9 \6 }通过支付宝/微信“市民中心”举报
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你只需要提供：
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公司全称、工资流水、社保清单/ k1 z6 _7 b3 b/ I% T7 N
剩下的，社保局会去查。
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支撑政策文件
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& X- l) m1 i- D9 R5 B. y. N《中华人民共和国社会保险法》第六十条
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. Z" P& H; n! y8 K用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
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# `# |2 I0 `) m, n. G→用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。
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《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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9 k; @) B* R+ c- T. m8 I7 U0 c y4 d" T→用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条
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第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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5 g; R# R9 F$ L. k. {+ E（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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→用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
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最后提醒：
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天津已经动手了，江苏还会远吗？
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就算你现在不做任何动作，也一定要收好证据，需要的时候一起算账。
发表于 2026-4-30 10:50:21